Jak mężczyzna może iść na urlop macierzyński?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Wymagane dokumenty, szczególne warunki i sytuacje, w których zamiana ról z żoną będzie korzystna.

Czy to możliwe?

Tak, mąż może iść na urlop macierzyński zamiast żony.

Niektórzy uważają, że oficjalnie dekret to krótki urlop dla kobiety na 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. W rzeczywistości przepisy w ogóle nie wspominają słowa „dekret”, a są tylko dwa urlopy: na ciążę i opiekę nad dzieckiem. Tylko matka może iść do pierwszego, a mąż, każdy krewny lub opiekun prawny może iść do drugiego.

W tym artykule uznamy, że urlop rodzicielski przysługuje mężowi jako dekret.

Dlaczego mężczyzna miałby iść na urlop macierzyński?

Są sytuacje, w których bardziej opłaca się wydać dekret nie dla żony, ale dla męża:

• Żona zarabia więcej. Kiedy osoba idzie na urlop macierzyński, otrzymuje 40% średniego wynagrodzenia z ostatnich dwóch lat. Jeśli żona dostanie więcej, to jej 60% strata będzie bardziej zauważalna, więc bardziej opłaca się jej zostać w pracy, a mężowi udać się na urlop macierzyński.
• W pracy mężowi grozi zwolnienie lub obniżenie pensji. W takim przypadku lepiej utrzymać stałe 40% pensji, niż całkowicie stracić pieniądze. A jeśli pojawi się dobra praca, dekret można wypowiedzieć lub ponownie wydać matce.
• Żona zarabia tyle samo co mąż, ale pracuje krócej niż sześć miesięcy. W takim przypadku otrzyma dekret nie na podstawie średniego dochodu, ale na podstawie płacy minimalnej. W 2019 r. wynosi 11 280 rubli, czyli 4512 rubli urlopu macierzyńskiego miesięcznie. Nawiasem mówiąc, płatności za drugie dziecko są wyższe - co najmniej 6284 rubli miesięcznie. Przy takiej samej pensji mąż, który przepracował co najmniej sześć miesięcy, otrzyma więcej pieniędzy w oparciu o średni dochód.
• Żona nie pracuje, a mąż po wyjściu na urlop macierzyński planuje zarobić lub pracować w niepełnym wymiarze godzin. Wtedy mama zajmie się dzieckiem, a tata otrzyma 40% dochodu plus pieniądze na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Co jest do tego potrzebne?

Wyjazd męża na urlop macierzyński wiąże się z dwoma kluczowymi warunkami:

• Urlop macierzyński żony już się skończył - od urodzenia dziecka minęło 70 dni. Jeśli urodziły się bliźnięta lub trojaczki, powinno minąć 110 dni, jeśli poród był trudny - 86 dni. Obecnie matka otrzymuje wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe, a ojciec pozostaje w pracy.
• Żaden z krewnych nie korzystał z urlopu macierzyńskiego ani nie pobierał świadczeń z zabezpieczenia społecznego, jeśli jest bezrobotny. Od tej reguły jest wyjątek: jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim z pierwszym dzieckiem, a urodzi się drugie, mąż również może wydać dekret. Lub jeśli urodzą się bliźnięta, możesz razem wyjechać na wakacje: przydziel mamę jednemu dziecku, a tatę drugiemu.

Urlop można brać naprzemiennie, np. pierwszy rok dla żony, potem pół roku dla męża. Mąż może być bezrobotny lub indywidualnym przedsiębiorcą - w tym przypadku otrzyma 6284 rubli miesięcznie nie od pracodawcy, ale od państwa.

Jeśli mężczyzna pracuje na kilku etatach, możesz iść na urlop macierzyński tylko z jednym. Lepiej robić to tam, gdzie płaca jest wyższa.

Jakie dokumenty są wymagane?

Należy przypisać pracodawcy:

• Wniosek o urlop rodzicielski.
• Kopia aktu urodzenia.
• Zaświadczenie z pracy matki stwierdzające, że nie korzysta z urlopu rodzicielskiego dla tego konkretnego dziecka.
• Jeśli matka jest bezrobotna - zaświadczenie z ZUS, że nie otrzymuje zasiłku na to dziecko.
• Jeśli mężczyzna pracuje w swojej pracy krócej niż dwa lata - zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy w celu obliczenia kwoty macierzyństwa.

Czy można siedzieć na urlopie macierzyńskim i pracować?

Prawo nie zabrania zarabiania pieniędzy podczas urlopu macierzyńskiego. Możesz wykonać jednorazową pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, pracować z domu lub dostać pracę w niepełnym wymiarze godzin, a nawet do pracodawcy, u którego wziąłeś urlop. Podstawowym warunkiem jest oficjalnie nie pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo na podstawie umowy. Jeśli czas pracy nie jest ustalony, możesz podjąć tyle pracy, ile chcesz.

Jeśli żona nie pracuje, a mąż jest pewien, że znajdzie pracę w niepełnym wymiarze godzin, taki schemat jest bardzo wygodny. W efekcie dochód wyniesie 40% średnich zarobków plus pieniądze za pracę w niepełnym wymiarze godzin, a podczas pracy w niepełnym wymiarze matka będzie mogła siedzieć z dzieckiem. Jest to bardziej opłacalne niż wydawanie żonie urlopu macierzyńskiego i otrzymywanie tylko 4 512 rubli miesięcznie.