Urlop macierzyński: jak obliczać, organizować i otrzymywać płatności

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Lifehacker opracował przewodnik dla przyszłych matek i opowiada o urlopie macierzyńskim i zasiłkach porodowych.

Co to jest urlop macierzyński?

W listopadzie 1917 r. Rada Komisarzy Ludowych RSFSR przyjęła dekret „O świadczeniach z tytułu ciąży i porodu”. Od tego czasu okres, w którym kobieta przygotowuje się do macierzyństwa i opieki nad noworodkiem, potocznie nazywany jest urlopem macierzyńskim lub dekretem.

Z prawnego punktu widzenia dekret dzieli się na:

1. Urlop macierzyński (może wziąć tylko przyszła mama).
2. Urlop rodzicielski (może wziąć tata lub np. babcia).

Oba są świadczone i opłacane tylko wtedy, gdy praca jest oficjalna, a pracodawca opłaca składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Podczas urlopu macierzyńskiego kobieta zachowuje swoje miejsce pracy.

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Przyszła mama musi przygotować się do porodu, a opieka nad noworodkiem zajmuje dużo czasu i wysiłku. Jako miarę wsparcia społecznego państwo gwarantuje pracującym kobietom prawo do urlopu macierzyńskiego (MA).

Urlop macierzyński składa się z okresu prenatalnego i postnatalnego. Przewidywaną datę urodzenia ustala lekarz ginekolog. Lekarz wypisuje również zwolnienia lekarskie na ciążę i poród.

Zazwyczaj urlop macierzyński przypada w 30. tygodniu, a odpowiadający mu urlop wynosi 140 dni.

W niektórych przypadkach kobieta może udać się na urlop macierzyński wcześniej, wtedy jego czas trwania będzie dłuższy.

Przy adopcji lub adopcji kobieta otrzymuje tylko poporodową część urlopu BiR - 70 dni na jedno dziecko i 110 dni na dwoje lub więcej.

Aby przedłużyć poporodową część urlopu BIR, należy złożyć wniosek o kolejne zwolnienie chorobowe i napisać wniosek do pracodawcy.

Czy urlop macierzyński może zostać przedłużony?

Możesz dodać zwykły do wakacji BiR. Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zaplanowany urlop można wykorzystać:

• przed wyjazdem na urlop macierzyński (do 30 tygodnia ciąży);
• po zakończeniu wakacji w BiR (po 140 dniach);
• po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

Jednocześnie nie ma znaczenia, czy kobieta pracowała w organizacji przez sześć miesięcy i kiedy została wpisana do harmonogramu urlopów.

Jak uzyskać urlop macierzyński?

Aby przejść na urlop macierzyński, musisz napisać do dyrektora.

Imię i nazwisko osoby należy podać w nagłówku wniosku. oraz stanowisko kierownika, a także nazwisko adresata. Tekst powinien zawierać prośbę o zapewnienie urlopu na BIR (wskazując terminy na podstawie zwolnienia chorobowego) oraz naliczenie wymaganych świadczeń. Na koniec podpis z deszyfracją i datą. Do dokumentu należy dołączyć zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Na podstawie wniosku organizacja wydaje postanowienie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Kobieta spotyka go pod podpisem. A w ciągu 10 dni zostaje obciążona macierzyństwem.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Wychodząc na urlop macierzyński kobieta otrzymuje odpowiedni zasiłek.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest w formie ryczałtu i łącznie za wszystkie dni urlopu.

Zasiłek macierzyński (MSS) wynosi 100% średniego wynagrodzenia z dwóch lat poprzedzających wydanie dekretu. Oblicza się go według następującego wzoru:

PPBiR = dochód 2 lata przed dekretem / 730 lub 731 dni × liczba dni dekretu.

Jednocześnie średnie zarobki nie powinny przekraczać maksymalnego określonego prawem: w 2015 r. Kwota ta wynosiła 670 000 rubli, w 2016 r. - 718 000 rubli. Ponadto zwolnienia chorobowe, urlopy samopłatne, czas wolny i inne okresy, w których pracownik nie naliczono składek, są wyłączone z całkowitej liczby dni w okresie dwuletnim.

Możesz obliczyć swój zasiłek macierzyński za pomocą. Ponieważ urlop macierzyński jest obliczany na podstawie zwolnienia chorobowego, obliczanie odbywa się jak przy płaceniu zwolnienia chorobowego.

Jakie inne płatności i świadczenia przysługują matkom?

Oprócz świadczeń macierzyńskich kobieta ma prawo liczyć na kilka dodatkowych świadczeń (plus kapitał macierzyński przy urodzeniu drugiego dziecka i kolejnych).

1. Dodatek za wczesną rejestrację - 613 rubli (stan na luty 2017 r.). Jest ona wypłacana wraz z zasiłkiem BIR, jeśli kobieta skonsultuje się z lekarzem przed 12 tygodniem ciąży i napisze odpowiedni wniosek do pracodawcy.
2. Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka - 16 350 rubli (stan na luty 2017 r.). Wypłacane ryczałtowo jednemu z rodziców. Jeżeli matka sporządza, musi napisać wniosek, dołączyć akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie, że ojciec nie korzystał z zasiłku.
3. Zasiłek wychowawczy na dziecko do półtora roku w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.

Kto może skorzystać z urlopu rodzicielskiego?

Po zakończeniu urlopu BIR kobieta może skorzystać z urlopu rodzicielskiego lub iść do pracy. W tym drugim przypadku urlop rodzicielski może zorganizować ojciec, babcia lub inny krewny, który będzie siedział z dzieckiem. Mogą otrzymywać świadczenia.

Urlop na opiekę nad dzieckiem może trwać do ukończenia przez dziecko 3 lat, ale tylko pierwsze 1,5 roku jest płatne.

W okresie od 1, 5 do 3 lat wypłacana jest miesięczna rekompensata - 50 rubli.

Algorytm obliczania zasiłku na opiekę nad dzieckiem (CHB) jest mniej więcej następujący:

PPPD = dochód 2 lata przed dekretem / 730 lub 731 dni × 30, 4 × 40%.

W takim przypadku obowiązują te same ograniczenia, co przy obliczaniu dodatku dla BiR.

O zasiłek wychowawczy możesz ubiegać się w ciągu 6 miesięcy od ukończenia przez dziecko półtora roku życia. Prawo do niego pozostaje, nawet jeśli idziesz do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zabierasz pracę do domu.

Jak uzyskać urlop rodzicielski?

Aby przejść na urlop rodzicielski i otrzymać odpowiedni zasiłek, należy napisać do pracodawcy i dołączyć do niego:

• akt urodzenia (adopcji) dziecka;
• zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic lub żaden z rodziców nie otrzymuje PPPD;
• zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy (jeśli zmieniło się w ciągu ostatnich dwóch lat);
• zaświadczenie z miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, że nie było tam naliczone PPUR (jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Czy można zwolnić kobietę na urlopie macierzyńskim?

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży i kobietą przebywającą na urlopie macierzyńskim.

Kobieta na urlopie macierzyńskim nie może zostać zwolniona, nawet jeśli stosunek pracy był tymczasowy: umowa o pracę na czas określony zostaje przedłużona do końca urlopu BiR.

Wyjątkiem jest likwidacja organizacji. Ale nawet jeśli firma upadnie, mama nadal będzie mogła otrzymywać świadczenia za pośrednictwem agencji pomocy społecznej.