Jak rzucić palenie bez pracy?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Osoby, które najprawdopodobniej mają dobre relacje z kierownictwem.

Ile wypracować

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma terminu „odrabianie”. Jest to zasada, która zobowiązuje pracownika do poinformowania kierownika o zwolnieniu nie później niż 14 dni przed wyjazdem. W związku z tym możesz udostępniać plany z trzytygodniowym lub dwumiesięcznym wyprzedzeniem - to legalne.

Zasada dwóch tygodni nie dotyczy wszystkich. Pracownicy sezonowi, stażyści i specjaliści zatrudnieni na okres do dwóch miesięcy mogą zgłosić opiekę z 3-dniowym wyprzedzeniem. Dla trenerów, sportowców i liderów organizacji okres ten wydłuża się do miesiąca.

W związku z tym w większości przypadków będziesz musiał pracować do upływu tego okresu. Ale istnieje kilka legalnych sposobów na odejście bez pracy.

Jak rzucić palenie bez pracy?

1. Uzgodnij z pracodawcą

Jeśli zarząd zgodzi się wypuścić cię bez aresztu, prawo na to zezwala. Pozostaje więc wyjaśnienie swoim szefom, dlaczego nie możesz czekać dwa tygodnie.

2. Jedź na wakacje

Jeśli nie ma dla Ciebie znaczenia, kiedy dostaniesz zeszyt pracy w swoje ręce, możesz skorzystać z prawa do wyjazdu z późniejszym zwolnieniem. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiedni w dowolnej formie. W nim należy wskazać jako ostatni dzień urlopu ten, w którym chcesz zostać zwolniony.

W związku z tym wakacje powinny trwać co najmniej dwa tygodnie.

3. Potwierdź niemożność dalszej pracy

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zwolnienia Cię bez pracy, jeśli z ważnych powodów nie możesz kontynuować pracy. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dwa takie powody:

1. Zapisy do organizacji edukacyjnej.
2. Emerytura.

Obie okoliczności łatwo potwierdzają dokumenty – zaświadczenie z placówki oświatowej lub Funduszu Emerytalnego. Pozostałe powody zwolnienia bez pracy są ukryte za niejasnym sformułowaniem „i innymi przypadkami”. Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej dodaje do listy kolejny dobry powód - wysłanie męża lub żony do pracy za granicę, do nowego miejsca służby.

Ponadto podstawą zwolnienia bez pracy może być:

1. Konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny z odpowiednim zaświadczeniem lekarskim.
2. Choroba, z którą nie można kontynuować pracy.
3. Projekt poboru.
4. Wejście w życie orzeczenia sądu.

W praktyce wiele zależy od tego, jak wytłumaczysz menedżerowi brak możliwości dalszej pracy. Jeśli nie spotka się w połowie, będziesz musiał udowodnić swoją sprawę w sądzie, a to oczywiście potrwa dłużej niż dwa tygodnie.

4. Przekonać pracodawcę o naruszeniach

Jeśli firma narusza prawo pracy, musisz zostać zwolniony w dogodnym dla Ciebie terminie. Aby mieć przewagę, lepiej wybrać wady, które są łatwe do udowodnienia. Na przykład twoja pensja jest opóźniona, wynagrodzenie urlopowe nie jest wypłacane na trzy dni przed urlopem.

Jak napisać rezygnację?

Jeśli pracodawca wypuszcza Cię bez problemów i dodatkowych wymagań, z własnej woli złóż standardowe zwolnienie. Jest napisany w dowolnej formie.

Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Proszę o zwolnienie.

Ale jeśli przewidujesz sprzeczności i chcesz odnieść się do niezdolności do kontynuowania pracy lub naruszeń ze strony pracodawcy, lepiej zapisać powody zwolnienia w dokumencie. Możesz przyjąć to samo standardowe oświadczenie jako podstawę. Zapoznaj się z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale dodatkowo podaj brzmienie prawa i opisz, co skłoniło Cię do wyjazdu.

Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ze względu na niemożność kontynuowania pracy w związku z przejściem na emeryturę. Proszę o zwolnienie.

Dla wierności lepiej napisać oświadczenie w dwóch egzemplarzach i uzyskać pieczątkę na dokumencie z datą przyjęcia dokumentów. Ale tradycyjny w takich przypadkach list ze spisem treści i potwierdzeniem odbioru nie jest odpowiedni, ponieważ istnieje ryzyko, że nadejdzie później niż upłynęły obowiązkowe dwa tygodnie.

Jaki jest wynik końcowy?

1. Nie ma konieczności pracy przez 14 dni, jeśli kierownictwo jest gotowe wypuścić Cię wcześniej.
2. Niechętnych do współpracy szefów można przekonać, jeśli masz uzasadnione powody do pilnego zwolnienia lub dowód naruszenia przez firmę prawa pracy.
3. Możesz pozwać, jeśli mimo wszystko nie chcą cię wypuścić. Ale może to potrwać znacznie dłużej niż przepisane dwa tygodnie. Więc może być łatwiej dotrzymać terminu.