5 powodów niezdrowej rywalizacji w domu i w pracy

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Dlaczego dzieci lub podwładni ciągle się kłócą i intrygują oraz jak sobie z tym radzić.

1. Brak struktury

Domy

Jeśli w domu nie są określone mniej lub bardziej jasne zasady zachowania – np. w jakich sytuacjach dzieci są chwalone, a w jakich iw jaki sposób są karane – dzieci czują się niepewnie. Częściej odczuwają niepokój, ponieważ nie wiedzą, czego się spodziewać. To zmusza ich do ciągłego sprawdzania granic tego, co jest dopuszczalne w relacjach z innymi. Kłótnie z braćmi lub siostrami to jeden ze sposobów sprawdzania i definiowania granic.

Kiedy granice są ustalone, dzieci przestają walczyć, jeśli pierwotnym powodem rywalizacji był brak struktury.

W pracy

To samo może się zdarzyć w biurze, ponieważ hierarchia w miejscu pracy często jest zgodna ze strukturą, do której przyzwyczajeni są pracownicy w rodzinie. W przypadku braku jasnych zasad pracownicy mogą sprawdzić granice tego, co jest dozwolone: spóźnianie się, zakłócanie terminów, składanie reklamacji. Ten problem jest szczególnie powszechny w sytuacjach, gdy szef jest nadmiernie emocjonalny. Wtedy zasady w pracy ulegają ciągłym zmianom w zależności od nastroju szefa.

To jak dysfunkcyjna rodzina, w której nie możesz polegać na swoich rodzicach. Wszyscy są w ciągłym napięciu, a robotnicy albo jednoczą się, albo zaczynają pracować w trybie „każdy dla siebie”.

W obu przypadkach należy stworzyć przejrzystą strukturę, aby rozwiązać problem.

2. Nacisk z góry

Domy

Intensywna rywalizacja między dziećmi jest często odzwierciedleniem problemów między rodzicami. Dzieci albo po prostu odtwarzają zachowanie kłócących się ze sobą rodziców, albo bardziej otwarcie wyrażają napięcie, jakie odczuwają w związku między matką a ojcem i projektują je na siebie.

W pracy

Kiedy pracownicy czują, że ich przełożeni mają kłopoty, martwią się, jak się zachować. Zadaniem szefa jest przekazywanie informacji podwładnym, ale zachowanie spokoju i nie obwinianie pracowników o problemy w relacjach między szefami.

W obu przypadkach kluczem do rozwiązania problemu jest jasna hierarchia. Zarówno dzieci, jak i podwładni powinni zrozumieć, że dorośli lub szefowie sami poradzą sobie z ich problemami.

3. Brak hierarchii między dziećmi lub pracownikami

Domy

Rywalizacja między dziećmi może się nasilić, jeśli dla wszystkich zostaną ustalone te same zasady, niezależnie od wieku. Na przykład, jeśli muszą iść spać w tym samym czasie, mimo że jeden ma 6 lat, a drugi 14. Dzieci mają tendencję do zajmowania określonego miejsca w rodzinie. Muszą zrozumieć, że z wiekiem mają więcej praw i obowiązków. Jeśli tak się nie stanie, nie mają gdzie zademonstrować swoich umiejętności i swojej wyjątkowości i zaczynają starać się pokazać je w konkurencji ze sobą.

W pracy

Podobną sytuację można zaobserwować w biurze. Jeśli nie ma różnicy między pracownikami z 2 i 20-letnim doświadczeniem i różnymi umiejętnościami, podwładni nie mają motywacji do dalszego rozwoju. A u kolegów widzą przede wszystkim konkurentów, a nie tych, do których czasami mogą zwrócić się o pomoc.

Sytuację pogarsza fakt, że przy braku wyraźnej hierarchii przejawia się również faworyzowanie: jedno z dzieci lub pracowników jest nieustannie niezasłużenie zachęcane. W rezultacie inni zaczynają mu zazdrościć, a nawet nim pogardzać.

Problem można rozwiązać, tworząc wyraźną hierarchię między dziećmi lub pracownikami zgodnie z ich wiekiem, umiejętnościami, doświadczeniem i innymi obiektywnymi kryteriami.

4. Brak uwagi

Domy

Kiedy dzieciom nie poświęca się wystarczającej uwagi, starają się je przyciągnąć w każdy możliwy sposób. Niektórzy celowo źle się zachowują. Otwarte konflikty z rodzeństwem mogą być formą złego zachowania w celu zwrócenia uwagi rodziców.

W pracy

To samo może się zdarzyć w pracy. Podwładni w pogoni za uwagą mogą angażować się w emocjonalne wybryki i konflikty.

Aby rozwiązać problem, musisz zwrócić odpowiednią uwagę na talenty i umiejętności dzieci lub pracowników.

5. Nierozwiązane problemy

Domy

Jeśli rodzice nie reagują na skargi dzieci na siebie nawzajem i nie próbują samodzielnie rozwiązywać konfliktów między nimi, dzieci zaczynają próbować je rozwiązywać samodzielnie. Na przykład, jeśli jedno z dzieci ciągle narzeka, że drugie psuje mu zabawki, a rodzice nic nie robią, dziecko może żywić urazę, a następnie celowo zastraszać drugie.

W pracy

To samo dzieje się w biurze. Jeśli problemy nie zostaną rozwiązane, kumulują się, z biegiem czasu, coraz częściej dotrzymywane są terminy, podwładni bardziej się kłócą, a wydajność pracy spada.

W takich sytuacjach zadaniem rodziców lub przełożonych jest wysłuchanie skarg dzieci lub podwładnych, a nie ich odrzucanie i dołożenie wszelkich starań, aby rozwiązać problem.