Dlaczego kariera musi być planowana i jak robić to dobrze

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Praca zabiera nam zbyt dużo życia, by jej odpuścić.

Haker życia wraz z Aleną Władimirską zorientowali się, dlaczego ważne jest, aby myśleć o rozwoju zawodowym i jak zapobiegać typowym błędom przy planowaniu kariery.

Dlaczego musisz planować karierę

Musisz zaplanować karierę, aby dostać się w życiu tam, gdzie chcesz.

Alena Władimirskaja

Błąkanie się w ciemności, polegające na teorii prawdopodobieństwa, to również opcja działająca na zasadzie 50/50. Możesz mieć szczęście lub nie. Więc czy warto ryzykować?

Jeśli nie zaplanowałeś z góry, kiedy i gdzie pojedziesz na wakacje, czeka Cię czarująca przygoda lub najgorsze wakacje z możliwych. Oboje zapamiętacie do końca własnego życia.

Alena Władimirskaja

A jeśli złe wakacje są irytującym rozczarowaniem, które można naprawić latem przyszłego roku, to nieudana kariera jest nieodwracalnym błędem.

Aby samorealizować się jako profesjonalista i osiągnąć określone cele zawodowe, po prostu nie możesz płynąć z prądem. I nawet jeśli pewnego dnia miałeś szczęście, że znalazłeś się na godnej pozycji i wszedłeś na nowy szczebel kariery, pamiętaj, że był to wypadek, który może się już nigdy nie powtórzyć. Co gorsza, brak planu może cofnąć Cię o kilka kroków.

Jak zacząć planować swoją karierę

Zadaj sobie pytanie: czego chcę od kariery?

Choć brzmi to prosto i banalnie, musisz to zrobić. A odpowiedź nie może być abstrakcyjna.

Trzeba uczciwie odpowiedzieć sobie na pytanie „Czego chcę od swojej kariery?”, a nie ogólnie „Chcę ciekawej pracy”. Czego chcesz w danym momencie, dokąd chcesz się udać, co chcesz osiągnąć i co musisz w tym celu zrobić?

Alena Władimirskaja

Niejasne pojęcie „dobrej pracy” ci nie pomoże, musisz sporządzić listę konkretnych punktów, które mają znaczenie dla ciebie i w tym momencie twojego życia:

1. Jaki obszar działalności mnie interesuje?
2. Czy potrzebuję dużej międzynarodowej firmy, czy małej lokalnej firmy?
3. Czy jest konkretna firma, w której chcę się rozwijać?
4. Jaką pozycję chcę otrzymać?
5. Jakie obowiązki chcę wykonywać?
6. Jaką odpowiedzialność jestem gotów wziąć na siebie?
7. Na jakie warunki zgadzam się lub nie jestem gotowy?
8. Jak ważny jest dla mnie zespół?
9. Jakiej pensji potrzebuję?
10. Czy miasto i kraj, w którym dorastam zawodowo ma znaczenie?

Lista jest długa, w zależności od osobistych potrzeb i priorytetów. Ważne jest, aby odpowiedzi były szczere, a pytania konkretne.

Rozważ swoje dzisiejsze potrzeby

Przez całe życie zmieniają się nasze pragnienia, możliwości i priorytety. A w różnym czasie na podejmowanie decyzji wpływają zasadniczo różne czynniki. W jednej chwili może to być prestiż firmy, zespołu i perspektywy rozwoju, w innej banalna dostępność ubezpieczenia zdrowotnego.

Zadawaj sobie pytania na każdym etapie swojego życia, najpierw ustalaj priorytety i skup się na nich.

Jakie są typowe błędy

Nie zadałeś sobie w pełni pytania

Nie potrafiłeś sformułować konkretnego pytania i nadal masz w głowie abstrakcyjny obraz „dobrej i ciekawej pracy”. Musisz zdecydować, jakie znaczenie nadajesz tym słowom. Nie ma jednego poprawnego opisu dobrej pracy, każdy ma swoje wymagania i kryteria wyboru.

Co robić

Bądź ze sobą szczery i nie generalizuj. Zastanów się, jakie cele realizujesz wybierając firmę lub branżę. Jeśli zależy Ci na tym, aby praca była interesująca, ustal, jakie to zainteresowanie jest dla Ciebie. Czy interesują Cię osoby pracujące w firmie, Twoje obowiązki, czy oferowane wynagrodzenie?

Czy wierzysz w mity o branży w ogóle, czy o firmie w szczególności?

Nie znając konkretnych branż, nie rozmawiając z osobami pracującymi w atrakcyjnych dla Ciebie firmach, bardzo poważnie ryzykujesz wpadnięciem w pułapkę marki.

Alena Władimirskaja

Dobrze zbudowany wizerunek firmy i stereotypy dotyczące obszarów działalności mogą wprowadzić w błąd każdego. Na przykład popularne przekonanie: PRowcy popijają szampana na imprezach, bawią się i stale wchodzą w interakcję z ciekawymi ludźmi. Nie znając wewnętrznej historii, możesz pomyśleć, że to nie jest praca, ale marzenie. Ale nie wszyscy rozumieją, że między trzygodzinnymi zajęciami są miesiące skrupulatnego i rutynowego przygotowania, nieprzespane noce i lata nawiązywania niezbędnych kontaktów.

Co robić

W dobie portali społecznościowych grzechem jest narzekać na brak komunikacji. Zawsze możesz zadać pytanie swoim potencjalnym współpracownikom, poznać specyfikę pracy i usłyszeć, jakie trudności mogą Cię czekać.

Nikt nie zrezygnował z udziału w branżowych seminariach czy webinariach – dzięki temu lepiej poznasz branżę i jej przedstawicieli. Będziesz mógł zadawać pytania, nawiązywać przydatne kontakty i rozumieć, czy tego potrzebujesz, czy nie.

Co może przeszkodzić w Twojej wymarzonej karierze

Jesteś niezdyscyplinowany

Jeśli jesteś zapalonym prokrastynatorem i masz problemy z samoorganizacją, to bardzo długo będziesz szukał wymarzonej pracy. I być może bezskutecznie.

Co robić

Przede wszystkim trzeba zmienić podejście do procesu. Naucz się oceniać swoje zasoby i możliwości w celu ustalenia odpowiednich terminów wykonania określonych zadań. Zacznij spisywać, co robisz, aby osiągnąć cel, co już zrobiłeś, a czego jeszcze nie zacząłeś, ile czasu i wysiłku poświęciłeś na wypełnienie każdego z punktów. Zobaczysz więc, co przychodzi ci łatwo, a co wychodzi tylko spod kija.

Musisz przemyśleć swój plan

Popełniłeś błąd w swoim planie. Być może nieświadomie oszukiwałeś się, nie zapisując swoich prawdziwych celów, myląc się w ustalaniu priorytetów lub przypisując niedokładną sekwencję kroków.

Co robić

Kieruj się swoimi pragnieniami i możliwościami. Nawet jeśli wszyscy wokół ciebie trąbią, że potrzebujesz stanowiska kierowniczego w dużej międzynarodowej firmie, chociaż lubisz mały lokalny biznes, w którym musisz zarządzać kilkoma osobami.

Przejrzyj swoje działania i odpowiedz na pytanie: dlaczego nie doprowadzili mnie tam, dokąd zmierzałem?

Wyniki

• Zadawaj sobie tylko jasno sformułowane, konkretne i szczere pytania.
• Rób to okresowo, aby zrozumieć swoje obecne priorytety.
• Skup się tylko na własnych potrzebach.
• Dowiedz się od pracowników o pożądanym obszarze działalności, a nie opieraj się na obrazach i stereotypach.
• Pamiętaj, Twoja kariera jest w Twoich rękach.