Czym jest ageizm i jak boli każdego z nas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

O trudnościach ze znalezieniem pracy w wieku 50 lat, zaniedbaniach starszych pacjentów w szpitalach i niesprawiedliwości Tindera.

Nakładamy na siebie etykiety. Próbując wyrobić sobie opinię na temat osoby, opieramy się na najbardziej oczywistych danych: płci, wieku, rasie, narodowości, poziomie dochodów i wykształceniu. Takie taktyki z jednej strony są dość naturalne, ale jednocześnie leżą u podstaw wielu stereotypów, konfliktów i różnego rodzaju dyskryminacji. Jednym z problemów, do których prowadzi nasza skłonność do powierzchownego osądzania ludzi, jest ageizm.

Co to jest Ageizm

W wąskim sensie jest to dyskryminacja ludzi ze względu na wiek. W szerokim ujęciu - tworzenie i rozpowszechnianie stereotypów na temat osób w określonym wieku. Ageizm może przejawiać się na poziomie osobistych uprzedzeń, na przykład, gdy komuś wydaje się, że wszyscy starsi ludzie są zrzędliwi i konserwatywni. I może przybrać o wiele bardziej potworną skalę, gdy pewna grupa ludzi zostanie naruszona ich prawa ze względu na wiek już na szczeblu państwowym.

Na szczęście dzieje się to głównie na kartach dystopii, a w realnym świecie zawsze wywołuje to spory rezonans. Na przykład w 2006 roku przywódca Turkmenistanu odmówił wypłaty emerytur osobom starszym, które mają dzieci, i zaproponował pozbawienie pozostałych domów i przeniesienie ich do domów opieki.

Ageizm może wpływać na każdą grupę wiekową. Dzieci są pozbawione prawa do własnego zdania, młodzież uważana jest za nieodpowiedzialną i niekontrolowaną, od trzydziestolatków wymaga się pewnego zestawu osiągnięć (rodzina, dzieci, mieszkanie, dobra praca i wynagrodzenie). Ale przede wszystkim trafia oczywiście do osób starszych. I to nie tylko ich problem. Ageizm szkodzi społeczeństwu jako całości i dotyka każdego z nas.

Jak manifestuje się ageizm

1. Osobom w wieku i początkującym trudno jest znaleźć pracę

Wśród badanych Rosjan 37% zauważa: odmówiono im pracy, ponieważ byli na nią „za młodzi”; 60% - bo są „za starzy”. Według innych danych, aż 98% respondentów spotkało się z dyskryminacją ze względu na wiek, w zależności od regionu. Kandydaci powyżej 45 roku życia otrzymują średnio 1,8 zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne, czyli dwa do trzech razy mniej niż młodsi kandydaci. Wydłuża się również czas poszukiwania pracy po 45 roku życia iw 40% przypadków sięga on sześciu miesięcy.

Wielu pracodawców chce widzieć w swoim zespole tylko młodych i ambitnych ludzi, którzy znają się na nowoczesnych technologiach, szybko się uczą, łatwo dogadują się w zespole, nie pójdą do lekarzy i nie przejdą na emeryturę za 5-7 lat. W rezultacie każdy, kto nie mieści się w tej kategorii, naraża się na ryzyko pozostania w tyle, więc zmuszeni są chwytać się niewykwalifikowanej i niskopłatnej pracy lub zgadzać się na pensję dla czarnych.

W 2019 roku tylko 40% osób w wieku przedemerytalnym w Rosji było oficjalnie zatrudnionych.

A wszystko to jest strasznie niesprawiedliwe: według samych pracodawców starsi kandydaci są bardziej doświadczeni i skuteczni niż ich młodsi koledzy i są gotowi poświęcić więcej czasu na zadania.

Problem dostrzegają również organizacje międzynarodowe: ludzie na całym świecie spotykają się z uprzedzeniami.

Zbyt młodzi kandydaci są również odrzucani przez pracodawców. Na przykład w ankiecie przeprowadzonej przez VTsIOM 55% respondentów wymieniło brak możliwości znalezienia pracy jako jedną z głównych trudności na początku swojej kariery. Tak, można powiedzieć, że nie chodzi tu o wiek, ale o brak doświadczenia, ale te dwa problemy są ze sobą ściśle powiązane. I okazuje się, że na początku człowiek nie jest zatrudniony, bo jest jeszcze młody, a po wielu latach - bo już nie jest młody.

Jednocześnie takie nastawienie (które w stosunku do starszych kandydatów, co w stosunku do młodych) szkodzi nie tylko osobom poszukującym pracy, ale ogólnie firmom. Według badań firma jest bardziej zrównoważona, jeśli zespół jest zróżnicowany pod względem płci, wieku i narodowości. Ta zasada dotyczy wielu dużych firm, takich jak Google.

2. Osobom starszym odmawia się prawa do bycia atrakcyjnym

Domyślnie tylko młode i smukłe ciało uważane jest za piękne i seksowne. W większości katalogów odzieżowych znajdziesz młode, wysportowane modelki o wyglądzie zgodnym z ogólnie przyjętymi standardami. Osobom, które nie mieszczą się w tych standardach, bardzo trudno jest wybrać ubrania.

Osoby starsze rzadko chodzą po wybiegu lub pojawiają się w reklamach odzieży i kosmetyków. Nie patrzą na nas z billboardów i kolorowych magazynów.

Wydają się wykluczone ze świata mody, z kręgu piękna i seksowności, dając jasno do zrozumienia, że to wszystko tylko dla młodych ludzi, a oni żyli już po swojemu.

Osobom starszym odmawia się prawa do życia intymnego. Na przykład 50-letnia Maria Morais z Portugalii w 1995 roku z winy lekarzy została pozbawiona możliwości uprawiania seksu, a następnie pozwała ich. Jednak sąd próbował odmówić kobiecie odszkodowania, ponieważ w jej wieku seks nie jest już tak ważny. Maria wciąż otrzymywała pieniądze, ale sprawa dobrze pokazuje stosunek do osób starszych.

Aplikacja randkowa Tinder poszła jeszcze dalej i zaoferowała droższą subskrypcję dla osób powyżej 30 roku życia. Wygląda na to, że przepraszam, nie jesteś pierwszą świeżością, jeśli płacisz więcej niż reszta.

Sytuacja stopniowo się zmienia: fotografowie mówią o stylowych starszych osobach, otwierają się całe modele. Na temat seksu w starszym wieku pisane są również artykuły naukowe. 80-letnia Yoko Ono zostaje sfotografowana do kalendarza Pirelli w krótkich spodenkach i pończochach. Marki starają się pokazać, że naturalne starzenie się może być estetyczne. Na przykład w reklamie Dove jedna z bohaterek nie chce farbować swoich siwych włosów, bo są już piękne.

Ale to wszystko w większym stopniu dotyczy krajów zachodnich. W Rosji osoby starsze są reprezentowane w mediach i reklamach jednostronnie - w stereotypowych dziadkach, których interesują jedynie prace domowe i opieka nad bliskimi.

3. Ludzie w wieku nie chcą być badani i leczeni

Lekarze nie zwracają takiej uwagi na osoby starsze, jak na młodszych pacjentów. Wiele skarg przypisuje się wiekowi i po prostu wzrusza ramionami: to, czego chciałeś, starość. W rezultacie cierpi na tym jakość życia i wzrasta ryzyko niezdiagnozowania na czas poważnej choroby, którą można by wykryć na wczesnym etapie.

Olga Tkaczewa, główna niezależna geriatra Ministerstwa Zdrowia, powiedziała Rosbalt o kilku takich przypadkach z jej praktyki. Na przykład o tym, jak starszy mężczyzna skarżył się na ból pleców, ale nie został nawet wysłany na prześwietlenie - po prostu przepisali maści przeciwzapalne. A trzy miesiące później okazało się, że osoba ma raka płuc z przerzutami.

Z podobnymi problemami mogą borykać się także młodzi ludzie: ich dolegliwości często kojarzą się z okresem dojrzewania i nie zawsze są gotowi, by szczegółowo się z nimi uporać.

4. Osoby starsze nie są dobrze traktowane

W wyniku uprzemysłowienia ludzie stopniowo przeszli z patriarchalnego, wielopokoleniowego modelu rodziny na nuklearny. Składa się z rodziców i (ewentualnie) dzieci, ale z wyłączeniem dziadków i wszystkich innych krewnych. Ma to swoje zalety: młodzi ludzie są często spokojniejsi i wygodniej mieszkając osobno. Ale jest też znacząca wada: starsi ludzie zostali odcięci od reszty społeczeństwa i jeszcze nie rozumieją, co z tym zrobić.

Świat wypiera osoby, które ukończyły już 50 lat. Według WHO 60% osób starszych spotyka się z dyskryminacją i brakiem szacunku w społeczeństwie. Co szósta osoba powyżej 60 roku życia w 2018 r. przynajmniej raz była ofiarą przemocy domowej.

Ale nawet jeśli w rodzinie nic takiego się nie dzieje, starszy krewny może być traktowany formalnie i trochę protekcjonalnie. Starsi ludzie są ogólnie uważani za staromodnych, nudnych, samotnych i słabych. Odmawia się im prawa do wyrażania siebie i awanturnictwa.

Emeryt, który chce zdobyć drugie wykształcenie, zrobić sobie czerwonego irokeza lub rozpocząć karierę w IT, naraża się na kpiny i nieporozumienia: gdzie jesteś, lepiej pomyśleć o swojej duszy i zaopiekować się wnukami.

Internet i sieci społecznościowe miały zbliżyć wszystkich i zniwelować przepaść między ludźmi w różnym wieku. Ale czasami pojawia się wrażenie, że tylko się rozwija: osoby starsze są mniej pewne w posługiwaniu się technologią, nie nadążają za bieżącym programem, czasami zachowują się niewłaściwie (używają memów i niepoprawnie slangu, nie rozumieją dowcipów), grupują się w oddzielne społeczności lub nawet na osobnych platformach. A często nawet nie wiedzą, czym są komunikatory internetowe i sieci społecznościowe.

W tym wszystkim chodzi oczywiście nie tylko o stereotypy czy okrucieństwo, ale także o banalny konflikt pokoleń. 60-latkowie uczą młodych ludzi, jak żyć, udowadniając swoją infantylizm i nieodpowiedzialność, a młodzi ludzie warczą, używając frazy „Ok, boomer”, która stała się memem. Co więcej, odbywa się to nie tylko w Internecie, ale także np. w parlamencie Nowej Zelandii.

Obie strony można zrozumieć, ale ta konfrontacja nadal nie prowadzi do niczego dobrego. Badania pokazują, że starsi ludzie, którzy mają negatywny pogląd na starzenie się, żyją 7,5 roku krócej niż ci, którzy mają pozytywne zdanie.

Co możemy z tym zrobić

Według prognoz WHO, w związku ze wzrostem średniej długości życia, liczba osób powyżej 60 roku życia do 2030 roku wzrośnie do 1,4 miliarda ludzi i będzie stanowić jedną szóstą światowej populacji. Wiele z tych osób mogłoby pracować, płacić podatki i być aktywnymi konsumentami towarów i usług. Zamiast tego będą zmuszeni przejść na emeryturę, chodzić bez normalnej pracy i pozostawać w izolacji społecznej. Dlatego ważne jest zarówno dla gospodarki, jak i dla całego społeczeństwa, aby osoby starsze były włączone w aktywne życie.

Wiele krajów podejmuje kroki w tym kierunku. Na przykład Stany Zjednoczone jako jedne z pierwszych zniosły przymusową emeryturę, a za dyskryminację pracowników ze względu na wiek amerykańscy pracodawcy są karani grzywnami i sankcjami. W efekcie wyraźnie wzrósł odsetek pracujących powyżej 60. roku życia.

W Rosji pracodawca nie miał ostatnio prawa po prostu zwolnić osoby w wieku przedemerytalnym lub nie zatrudnić jej na stanowisku. Za to możesz otrzymać grzywnę w wysokości do 200 000 rubli lub podjąć obowiązkową pracę do 360 godzin. Ponadto w wakatach nie można wskazać płci i wieku pożądanego kandydata.

W Moskwie dla aktywnych obywateli istnieje program „”, który pozwala bezpłatnie chodzić na kursy, uprawiać sport i dołączać do interesujących klubów. Niektóre marki ogłaszają usługi publiczne, które zachęcają do większej tolerancji wobec osób starszych, a nie unikania komunikowania się z nimi. Oto na przykład film Tele2, który pokazuje, jak ważne jest nauczenie dziadków korzystania z Internetu.

Niestety, zakazy nadal można ominąć, a program, który działa tylko w stolicy, nie rozwiązuje problemu globalnie. Jednak każdy z nas może wnieść swój wkład, jeśli zaczniemy od siebie. Nie przewraca oczami ani nie śmieje się, gdy nastolatka opowiada o swoich uczuciach. Zatrudni kandydata powyżej 50 roku życia i w razie potrzeby pomoże mu zaadaptować się do młodego zespołu. Nauczy babcię płacić rachunki za pośrednictwem aplikacji. Na koniec po prostu wykaże trochę więcej cierpliwości w stosunku do starszej osoby, która za pierwszym razem opóźnia kolejkę lub czegoś nie rozumie.