Czym jest tworzenie pracy i jak zmienić pracę bez jej dosłownej zmiany

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Jeśli Twoje obowiązki zawodowe nie są już zabawne, nie musisz rzucać wszystkiego i szukać innej pracy.

Tylko 15% ludzi na całym świecie pasjonuje się tym, co robią, reszta z różnych powodów nie jest usatysfakcjonowana swoją pracą i jeździ tam bez większego entuzjazmu. Może się wydawać, że w tym przypadku trzeba działać radykalnie – zmienić zawód lub firmę. Ale to nie jedyny i nie zawsze właściwy sposób.

Konsultanci rozwoju kariery coraz częściej mówią o tworzeniu pracy – podejściu, które pozwala „odtworzyć” pracę, a raczej zmienić ją dla siebie tak, aby przynosiła radość.

Jaka jest istota tworzenia pracy i dlaczego warto tego spróbować

Główną ideą tworzenia pracy jest „zmiana” pracy bez faktycznej jej zmiany. To znaczy, postaraj się zrestrukturyzować swój harmonogram, obowiązki lub swój stosunek do nich w taki sposób, aby czerpać przyjemność ze swoich zadań, nawet jeśli początkowo tak naprawdę ich nie lubiłeś.

Zgodnie z tą koncepcją trzeba traktować pracę i rutynę nie jako coś sztywno ustalonego i z góry ustalonego, ale jako coś, co można jeszcze trochę przemyśleć, a przynajmniej spróbować to zrobić.

Taktykę tę doradzają psychologowie, specjaliści HR, eksperci ds. zarządzania – zwłaszcza w sytuacjach, gdy dana osoba nie ma możliwości lub zasobów, aby faktycznie zmienić pracę lub obszary działalności. Badania mówią, że to zachowanie jest dość skuteczne.

Jak „odtworzyć” pracę

1. Zmień zadania

Przeanalizuj, co lubisz w swoich obowiązkach i z czego chciałbyś zrezygnować. Zastanów się, co możesz robić w swoim zawodzie i firmie, aby Cię zainteresować.

Na przykład lubisz kontaktować się z ludźmi, ale przeważnie pracujesz sam. Pomyśl i uruchom projekt grupowy lub weź udział w już rozpoczętym, poproś o awans i możliwość koordynowania swoich kolegów. Jeśli jesteś copywriterem lub dziennikarzem, spróbuj wyrosnąć na redaktora, jeśli jesteś programistą, zostań liderem zespołu.

Takie opcje nie są możliwe w każdym obszarze i najprawdopodobniej nie będziesz w stanie odmówić wykonania podstawowych zadań. Ale nawet małe zmiany sprawią, że poczujesz się lepiej.

2. Weź na siebie dodatkowe obowiązki

Na pierwszy rzut oka nie brzmi to zbyt logicznie: idź gdzie indziej, jeśli i tak nie lubisz pracy. Chodzi jednak o to, aby wybierać zadania, które Cię inspirują i wykonywać je przynajmniej jako dodatek do Twoich głównych obowiązków. Okaże się czymś w rodzaju hobby, które doda sensu i satysfakcji, a jednocześnie pomoże napompować nowe umiejętności.

Załóżmy, że lubisz organizować wydarzenia i chcesz być kreatywny w pracy, ale główne zadania nie są w żaden sposób związane z wydarzeniami ani kreatywnością. Oferta zorganizowania imprezy firmowej, konferencji, wycieczki, imprezy integracyjnej lub urlopu dla współpracowników. Napisz scenariusz, znajdź odpowiednie miejsce, gospodarza i dekoratora, wymyśl menu i projekt.

Lub na przykład uwielbiasz dzielić się wiedzą i uczyć innych. Zostań mentorem lub mentorem dla nowoprzybyłych i zorganizuj i prowadź klub książki lub warsztaty szkoleniowe na temat, w którym jesteś dobry.

3. Zmień kierunek swojej kariery

Niektóre firmy stosują nieliniowe podejście do rozwoju pracowników, to znaczy można rosnąć nie tylko w górę, ale także warunkowo „w bok”.

Załóżmy, że pracownik był opiekunem klienta, ale zdał sobie sprawę, że chce sprawdzić się w zarządzaniu personelem i przeszedł do działu HR. Albo zaczynał jako sprzedawca, a potem zajął się marketingiem.

Jeśli jest to akceptowalne w Twojej organizacji, porozmawiaj ze swoim przełożonym i powiedz mu o swoich planach. Przygotuj się, że będziesz musiał studiować i rozwijać kompetencje i umiejętności niezbędne na nowym stanowisku, najprawdopodobniej na własny koszt.