2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07
„Cenimy ciężko pracujących pracowników”, mówi wielu pracodawców, „potrzebujemy tych, którzy pracują niestrudzenie, aby osiągnąć wyniki …” Naukowcy odkryli, czy to zdanie jest chytre …
„Ci, którzy ciężko pracują, zostaną wynagrodzeni zgodnie z ich pustynią” - prawdopodobnie słyszałeś takie zwroty nie raz, a może nawet szczerze się z nimi zgadzasz. Tak, trzeba być pracowitym i zaciskając zęby uparcie wspinać się po szczeblach kariery i drabiny społecznej przez lata pracy. Ale suche statystyki pokazują, że każdego dnia te ideały są zdradzane, gdy pracodawcy wolą kandydatów z talentem i niewykorzystanym potencjałem od tych, którzy osiągnęli dobre wyniki dzięki ciężkiej pracy.
Stypendysta Chia-Jung Tsay w University College London
Uważamy, że jeśli jesteśmy zmotywowani i ciężko pracujemy, możemy stać się wybitnymi profesjonalistami, zyskać nowe możliwości, w tym mobilność społeczną. Jesteśmy gotowi podpisać się pod każdym z tych słów, ale wciąż wybieramy talent.
Badania Tsai potwierdzają to, co pisarz i socjolog muzyki pop Malcolm Gladwell nazwał preferencją dla danych naturalnych. Psycholog Tsai i Harvard Mahzarin Banaji poprosił 103 profesjonalnych muzyków, aby ocenili dwóch wykonawców na podstawie ich pisemnych cech i nagrań spektaklu „Trzy ruchy Pietruszki” z baletu Strawińskiego. Właściwie był to ten sam muzyk, ale w jednym opisie podkreślono, że osiągnął wyniki ciężką pracą, a w drugim rozwinął swój talent.
W kwestionariuszach uczestnicy badania wskazali, że cenią wysiłek i praktykę bardziej niż wrodzone zdolności. Kiedy jednak przyszedł czas na ocenę „muzyków”, wystawili wyższe oceny utalentowanemu człowiekowi i wróżyli mu wielki sukces w przyszłości.
Kolejne badania wykazały, że doświadczeni muzycy są bardziej skłonni do faworyzowania talentów niż nowicjusze, a to eksperci zazwyczaj podejmują decyzje o zatrudnieniu.
Tsai zasugerowała, że talent odgrywa tylko ważną rolę w środowisku twórczym i poszerzyła jej obszar badań. Wybrała przedsiębiorczość, w której ceniona jest ciężka praca i doświadczenie, a prawdziwe osiągnięcia są cenione nawet wyżej niż możliwy sukces.
Doświadczenie było podobne do poprzedniego: badani czytali o dwóch biznesmenach, w jednym charakterystyczny nacisk kładziono na doświadczenie i ciężką pracę, w drugim - na wrodzony talent. Następnie przedsiębiorcy wygłosili jednominutowe przemówienie, przedstawiając te same propozycje biznesowe.
Znowu utalentowany otrzymał wyższe noty. Uczestnicy badania zauważyli, że bardziej podobała im się jego prezentacja i byli gotowi zainwestować w jego przedsiębiorstwo lub zatrudnić takiego pracownika.
A do talentów szczególnie przywiązywali się uczestnicy z dużym doświadczeniem biznesowym.
W osobnym eksperymencie Tsai odkrył, jak bardzo wybór naturalnych danych utrudnia pracodawcom i osobom poszukującym partnerów biznesowych. Uczestnicy badania przyjrzeli się przedsiębiorcom, którzy zostali sparowani: wybitne wrodzone zdolności i sukces osiągnięty ciężką pracą. W charakterystyce przedsiębiorców wskazano doświadczenie zawodowe, współczynnik przywództwa oraz przyciągnięty kapitał. I znowu uczestnicy z dużym doświadczeniem byli gotowi zrezygnować z niektórych kandydatów z dobrymi wskaźnikami na rzecz swoich utalentowanych konkurentów.
Stypendysta Chia-Jung Tsay w University College London
Podejmujemy ryzyko, gdy odrzucamy wysoko wykwalifikowanych kandydatów z oczywistymi osiągnięciami i preferujemy tych, którzy wydają się mieć wrodzony talent. Ale uznając, że podświadomie wybieramy takich ludzi, możemy lepiej ich zidentyfikować i zatrudnić tych, którzy mają bardziej rozwinięte cechy do pracy i które z większym prawdopodobieństwem pomogą nam osiągnąć sukces w dłuższej perspektywie.
Jeśli chodzi o osoby poszukujące pracy, lepiej, aby podczas rozmów z doświadczonym specjalistą skupiły się na talentach, zamiast mówić o ciężkiej pracy.
W dalszych badaniach Tsai ma nadzieję uzyskać wgląd w to, dlaczego preferowane są dane naturalne. Być może faktem jest, że ludzie nieświadomie postrzegają talent jako bardziej stabilną cechę i kojarzą go z nieodzownym sukcesem.
Zalecana:
Dlaczego mieszkańcy miast częściej cierpią na alergie
Przyczyny alergii u mieszkańców miast mogą być różne, od spalin po stres. Ale każdy może i powinien być zwalczany
10 zwrotów, które każdy powinien wypowiadać częściej w pracy
Właściwe słowa mogą zmienić relacje w pracy: zwiększyć zaufanie, budować ducha zespołu i motywować do nowych osiągnięć
Dlaczego częściej musisz pomagać innym i jak to robić
Pomaganie ludziom jest o wiele łatwiejsze niż myślisz. Jest na to wiele łatwych sposobów. W artykule przedstawiamy trzy z nich
Dlaczego kobiety mają depresję 2 razy częściej niż mężczyźni
Haker życia wraz z psychoterapeutką Olgą Popovą zorientowali się, dlaczego depresja u kobiet jest spowodowana nie tylko hormonami, jak odróżnić chorobę od PMS i jak się jej pozbyć
Czy możesz uwierzyć w rady dotyczące surowej żywności od tych, którzy mieszkają na Bali?
Odpowiadając na pytanie, dlaczego osoba mieszkająca w Rosji powinna wierzyć opowieściom o korzyściach diety witariańskiej żyjących na równiku, powiem tak: tak, osoba z Rosji nie powinna wierzyć w dietę witariańską. Możesz dalej siedzieć nieruchomo z kwaśną miną i nadszarpniętym zdrowiem.