Jak znaleźć pracę w samoizolacji

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Jeśli wydaje Ci się, że w związku z wydarzeniami ostatnich tygodni na rynku pracy panował zastój, to nie do końca jest to prawda. Wspólnie z MTS ustaliliśmy, jak zmienił się proces rekrutacji (spoiler: niewiele) i opracowaliśmy szczegółowy przewodnik po znalezieniu pracy przy użyciu nowoczesnych technologii.

1. Gdzie szukać wolnych miejsc pracy

Wydaje się, że to najłatwiejszy etap, pandemia nie dotknęła go szczególnie. Choć większość Rosjan woli szukać pracy u znajomych, najwyższy czas zacząć aktywniej korzystać z możliwości formatu online, ponieważ wszystkie potrzebne do tego technologie są wprowadzane i testowane od kilku lat.

Oto, gdzie szukać nowych ofert:

• Serwisy karier firm. Zazwyczaj w takich zasobach publikowane są nie tylko aktualne oferty pracy, ale także informacje o firmie - jednocześnie możesz poczuć ducha korporacji i dowiedzieć się, czy warunki pracy Ci odpowiadają, czy nie.
• Witryny wyszukiwania ofert pracy. Na przykład stary dobry HeadHunter. Podczas wyszukiwania nie ograniczaj się tylko do swojego regionu: nagle znajdziesz korzystną ofertę z możliwością pracy zdalnej.
• Grupy z wakatami w sieciach społecznościowych. Możesz je znaleźć, prosząc "Praca * Twoje miasto *". Z reguły propozycji na każdy gust jest wiele, ale lepiej wybierać świeże wiadomości. Wakaty na głębokości kanału mogą już stracić na znaczeniu, a ty tylko zmarnujesz na nie swój czas.
• Społeczności zawodowe. Niezły sposób, jeśli chcesz znaleźć pracę w określonej branży - na przykład w mediach lub w branży IT. Na Facebooku i VKontakte są takie grupy i nie zapomnij o czatach i kanałach z ofertami pracy w Telegramie.

Duzi gracze nie ograniczają swoich poszukiwań nowego personelu, nawet podczas kryzysu. Tak więc, aby dostać pracę w MTS, nie musisz nawet wychodzić z domu. Zbierane są dla niej wszystkie aktualne wakaty firmy - wybierz odpowiednią branżę i zobacz, jakie oferty znajdują się w Twoim mieście.

Aby dowiedzieć się więcej o warunkach pracy, przejdź do. Dla studentów i absolwentów jest sekcja z praktykami - możesz spróbować swoich sił w kierunku IT lub biznesowym. Wybierz odpowiednią opcję i wyślij swoje CV - to realna szansa na zdobycie satysfakcjonującego doświadczenia i zbudowanie fajnej kariery zaraz po studiach.

2. Co zrobić przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną?

Jeśli Twoje CV spełnia wymagania wakatu, poczekaj na list od HR. Przeprowadzi pierwszy wywiad. Nie będzie tam nic szczególnie trudnego, to tylko filtr, który odfiltrowuje szczerze nieodpowiednich kandydatów, którzy upiększyli historię swojego doświadczenia.

Rzeczy do zrobienia przed rozmową kwalifikacyjną:

• Poznaj lepiej firmę. Ważne jest, aby Eichar zrozumiał, że przyszły pracownik jest naprawdę zainteresowany zdobyciem stanowiska, a nie tylko poszedł do ognia. Szanuj czas innych ludzi i przynajmniej ogólnie dowiedz się, co robi firma, w przeciwnym razie rozmowa kwalifikacyjna jest skazana na niepowodzenie.
• Pomyśl z wyprzedzeniem, dlaczego szukasz pracy. Nie warto narzekać, że koledzy lub szef byli wkurzeni ciągłymi narzekaniami. Nie powinieneś w ogóle mówić niepochlebnie o swoim poprzednim miejscu pracy - możesz zostać poproszony o rekomendacje, a podczas rozmowy z byłym kierownikiem dowiedz się, kto był po kogo.
• Przygotuj uzasadnienie, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony. Zapomnij o popularnych zwrotach i zaopatrz się w odpowiednie przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego. Realistyczne osiągnięcia pokażą Twoją wartość jako specjalisty.
• Zrób listę pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład możesz wyjaśnić, jakie bonusy, takie jak VHI i płatne kursy języka angielskiego, jakie wynagrodzenie jest białe lub w kopercie.

3. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z przyszłym liderem

Skończyłeś więc pierwszą rozmowę kwalifikacyjną i przekonałeś HR, że nie możesz się obejść bez tak pomocnego pracownika firmy. Przejście na nowy poziom: teraz musisz porozmawiać z szefem, pod którego nadzorem będziesz pracować. Najprawdopodobniej rozmowa odbędzie się za pośrednictwem łącza wideo, ponieważ nikt jeszcze nie odwołał samoizolacji. Tak jest najlepiej – w domu jest jeszcze wygodniej niż w obcym biurze.

Aby rozmowa przebiegła sprawnie, postępuj zgodnie z tymi prostymi instrukcjami:

• Przygotuj krótką historię o sobie. Tylko na kilka minut: kim jesteś, dla kogo studiowałeś i gdzie pracowałeś - rodzaj mini-życiorysu. Jeśli się martwisz, przećwicz tę mowę przed lustrem.
• Zaopatrz się w odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Dlaczego chcesz pracować w tej konkretnej firmie, co Cię motywuje, a co denerwuje w Twojej pracy. Nie jest faktem, że kierownik Cię o to zapyta, ale lepiej wcześniej się ubezpieczyć.
• Przypomnij sobie prawdziwe przypadki, w których pokazałeś się znakomicie. Jeśli w Twojej pracy zdarzyły się trudne sytuacje i poradziłeś sobie z nimi znakomicie, odrzuć skromność i rozmawiaj o nich. Na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma zbędnych premii.
• Utwórz listę pytań do swojego menedżera. W przeciwieństwie do pytań HR, nie chodzi o firmę jako całość, ale o Twoją pozycję. Na przykład, ile osób będzie z Tobą pracować w zespole, jak rozłożone jest obciążenie, co dokładnie masz do zrobienia i jak będzie oceniany efekt pracy.
• Zanim zadzwonisz, sprawdź, jak działają mikrofon i słuchawki. Aby uniknąć echa, wycisz mikrofon, gdy mówi druga osoba. I poproś rodzinę, aby nie przeszkadzała ci przez co najmniej pół godziny.
• Uporządkuj się. Oczywista rada, ale warta przypomnienia. Posprzątaj pokój, wyprasuj koszulę i załóż spodnie, albo nigdy się nie dowiesz.

Niektórzy pracodawcy proszą kandydatów o nagranie krótkiego filmu o sobie. Obowiązują tu te same zasady, co przy rozmowach kwalifikacyjnych: przetestuj mikrofon, przećwicz swoje umiejętności i nie zapomnij o głównych osiągnięciach.

4. Jak sporządzać dokumenty i przyzwyczajać się do nowego miejsca

Jeśli otrzymasz ofertę pracy - gratulacje, już prawie jesteś! Pozostaje tylko zabezpieczyć transakcję dokumentami. Zapytaj swojego menedżera HR, czy musisz udać się do działu HR w celu przesłania dokumentów, czy wszystko można zrobić zdalnie. Dowiedz się, jak najlepiej wysłać swojego pracownika i podpisaną kopię umowy o pracę do firmy. Być może uda się to zrobić za pomocą elektronicznego systemu zarządzania dokumentami, a jeśli nie, to poczta pomoże.

Zapytaj swojego przełożonego, jakich usług i praw dostępu potrzebujesz, aby rozpocząć. Jeśli Twój domowy komputer nie ciągnie, od razu powiedz: możliwe, że firma spotka się w połowie drogi i dostarczy działającego laptopa.

Pierwsze tygodnie po zatrudnieniu to idealny czas na dobre ugruntowanie pozycji. Zaangażuj się w życie firmy, nie znikaj z pola widzenia i terminowo informuj o zrealizowanych zadaniach i problemach. Nie wahaj się zapytać, czy czegoś nie rozumiesz, postępuj zgodnie z podstawowymi zasadami uprzejmości i zaprzyjaźnij się z kolegami na portalach społecznościowych - jednocześnie dowiesz się, z kim będziesz miał do czynienia w biurze, gdy skończy się samoizolacja.

Aby nowi pracownicy nie czuli się pozostawieni samym sobie i szybko dołączyli do procesu, przydatny jest dobrze funkcjonujący system szkoleń korporacyjnych. MTS posiada również wirtualną akademię, w której możesz uczyć się zdalnie. Menedżer wprowadza do zespołu nowych pracowników, a potem wszystko toczy się dalej w najlepszych zbiorowych tradycjach – z rozmowami przez Skype, wideokonferencjami i przyjaznymi czatami.

MTS Corporate University istnieje od 25 lat i wypracował własne podejście do szkoleń. Uczą tu tylko praktykujący eksperci, z dogodnym harmonogramem łatwo będzie pozyskać nowe informacje na temat pracy, a całą zdobytą wiedzę można od razu zastosować w praktyce.