Jak osoba niepełnosprawna może znaleźć pracę?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Czy w CV trzeba wspomnieć o niepełnosprawności, gdzie szukać wolnych miejsc pracy i na jakie korzyści można liczyć – wyjaśniamy z Avito Rabota.

Gdzie szukać wolnych miejsc pracy

Miejskie centra zatrudnienia

Prawo zobowiązuje pracodawców do ustalania limitów zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jeśli więc firma liczy od 35 do 100 osób, limit wynosi 3% średniej liczby pracowników. A w organizacjach, w których pracuje ponad 100 osób, może to być od 2 do 4%. Pracodawca musi co miesiąc przekazywać te dane służbie zatrudnienia.

Każda osoba pełnosprawna, która nie ma pracy, może ubiegać się o znalezienie odpowiedniego wakatu. Aby to zrobić, musisz dostarczyć służbie zatrudnienia paszport, dokumenty pracy, dokumenty edukacyjne, zaświadczenie o średnich zarobkach z ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy. Potrzebny będzie również indywidualny program rehabilitacji z zaleceniami dotyczącymi warunków pracy.

Witryny i kanały z ofertami pracy

Ich główną zaletą jest ilość ofert. Strony z ofertami pracy, grupy mediów społecznościowych i kanały Telegram gromadzą oferty pracy z całego kraju, więc kandydat nie musi ograniczać się do opcji, które są dostępne tylko w jego mieście.

Jeśli specjalność nie wymaga regularnych wizyt w biurze lub na produkcji, możesz pracować z domu i otrzymywać pensję metropolitalną bez konieczności wyprowadzania się z miasta. Najważniejsze, aby cechy biznesowe kandydata odpowiadały wymaganiom pracodawcy. Dotyczy to również stanu zdrowia – niektóre rodzaje pracy mogą być poza zasięgiem konkretnej osoby. W takim przypadku odmowa zatrudnienia zostanie uznana za uzasadnioną.

Avito Jobs pomoże w znalezieniu odpowiednich propozycji – jest on tutaj gromadzony dla prawie kandydatów z niepełnosprawnościami.

Specjalny znak na wakatach oznacza, że pracodawca jest gotów traktować wszystkich kandydatów na równych zasadach i nie odmawia osobom niepełnosprawnym z daleko idących powodów.

Portal Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

Tutaj zebrane są propozycje od pracodawców, którzy przydzielili kwoty na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, są też odrębne kategorie wakatów dla kandydatów z wadami wzroku i słuchu. Niektórzy pracodawcy umożliwiają pracę z domu lub pomoc w przeprowadzce i zapewnieniu mieszkania. Na portalu można znaleźć nie tylko wakaty do stałej pracy, ale również oferty firm, które zapraszają na staż lub praktykę.

Jak napisać CV i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Najważniejsze są kwalifikacje zawodowe

Pracodawca musi zrozumieć, co nowy pracownik może dać firmie. Dlatego podstawowe zasady tworzenia CV są standardowe. W pierwszej kolejności należy opowiedzieć o swoim wykształceniu i doświadczeniu, opisać główne osiągnięcia i umiejętności, podzielić się oczekiwaniami związanymi z pracą – na przykład wymienić zadania, z którymi warto pracować, oraz wskazać widełki płacowe.

Dodatkowo wnioskodawca powinien wyjaśnić, jakie warunki pracy są dla niego odpowiednie. Być może woli pracować w domu lub potrzebuje specjalnego harmonogramu, który różni się od tego, który jest ustalony dla większości pracowników. Kodeks pracy na to pozwala – godziny pracy w tym przypadku określa umowa o pracę.

Czy wspomnieć o niepełnosprawności w CV, to osobista sprawa każdego

Wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Z jednej strony jest to filtr, który odfiltruje pracodawców z uprzedzeniami co do cech biznesowych osoby poszukującej pracy. Z drugiej strony takie informacje pomogą pracodawcy od razu zrozumieć, czy jest w stanie zapewnić mu odpowiednie warunki pracy.

Na przykład, jeśli pracujesz na odległość, nie jest wymagane nic nadprzyrodzonego: niepełnosprawny pracownik to ten sam członek zespołu, co wszyscy inni. Pracując na terenie pracodawcy, lepiej, aby kandydat nie tylko opowiadał o niepełnosprawności, ale także wyjaśniał, jakie nakłada ona ograniczenia - być może potrzebne jest wyposażone miejsce pracy i dostępne środowisko. Jednocześnie odmowa stworzenia osobom niepełnosprawnym odpowiednich warunków pracy może być uznana za dyskryminację.

Lepiej przygotować wcześniej odpowiedzi na pytania dotyczące warunków pracy

Niepełnosprawność to wciąż trudny temat dyskusji. Wiele osób po prostu nie wie, jak komunikować się z osobami z problemami zdrowotnymi, jakie pytania można im zadać, ao co lepiej nie pytać. Być może pracodawca ma właśnie taką sytuację – nigdy nie zatrudniał pracownika z niepełnosprawnością i nie ma pojęcia, jak dostosować dla niego warunki pracy.

Tutaj możesz przejąć inicjatywę i opowiedzieć sobie o istniejących ograniczeniach i dodatkowym wyposażeniu, które mogą być wymagane w miejscu pracy. Jeśli osoba poszukująca pracy potrzebuje dodatkowego urlopu lub nie chce pracować w godzinach nadliczbowych, warto negocjować na lądzie.

Do czego mają prawo pracownicy niepełnosprawni

Krótszy tydzień pracy

W przypadku osób niepełnosprawnych I i II grupy wymiar czasu pracy w tygodniu nie powinien przekraczać 35 godzin. Jednocześnie nie można płacić tylko za przepracowane godziny - wynagrodzenie zostaje zatrzymane w całości. Prawo zabrania również tworzenia warunków pracy, które pogarszają sytuację osoby niepełnosprawnej w porównaniu z innymi pracownikami. Dotyczy to również wynagrodzenia, godzin pracy i czasu trwania urlopu.

Wyposażone miejsce pracy

Pracodawca musi zapewnić warunki pracy zgodne z indywidualnym programem rehabilitacji oraz zapewnić pracownikom niepełnosprawnym specjalne prace, uwzględniając ich możliwości.

Na przykład osoba z niepełnosprawnością słuchu może potrzebować wizualnych wskaźników, które przekształcają sygnały dźwiękowe w linię przewijania tekstu. Kandydat z dysfunkcją wzroku musi być wyposażony w specjalny sprzęt – np. monitor i klawiaturę brajlowską, a pracownik wózka inwalidzkiego – specjalne meble do pracy przy komputerze – przynajmniej stół o regulowanej wysokości.

Aby pomóc kandydatom, Avito Works ma wygodny. Możesz wybierać oferty według branży, harmonogramu pracy, pożądanego wynagrodzenia i wymaganego doświadczenia, a jednocześnie pozostawić w wynikach wyszukiwania tylko te opcje, które są odpowiednie dla osób niepełnosprawnych.

Jeśli nie chcesz spędzać dużo czasu dojeżdżając do pracy, skorzystaj z mapy. Znajdź na nim swój dom - zobaczysz wszystkie wolne miejsca pracy, które są w pobliżu.

Dodatkowe dni urlopu

Długość urlopu wypoczynkowego dla pracowników niepełnosprawnych wynosi co najmniej 30 dni. Pracownik może również skorzystać z dodatkowego urlopu – jego długość ustalana jest w porozumieniu z pracodawcą i wynosi do 60 dni. Wynagrodzenie za ten okres nie jest zapisywane.

Przetwarzanie tylko za zgodą

Pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w godzinach nadliczbowych, w nocy lub w weekendy, ale tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki. Po pierwsze, pracownik nie powinien mieć do tego przeciwwskazań - tutaj znowu przyda się indywidualny program rehabilitacji. Po drugie, musi wyrazić pisemną zgodę i w formie podpisu zapoznać się z przysługującym mu prawem do odrzucenia takich ofert.