Co musisz wiedzieć o okresie próbnym, aby bronić swoich praw

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Jak długo może trwać okres próbny i czy można za niego zapłacić mniej?

Pracownik i pracodawca otrzymują okres próbny, aby sprawdzić, czy są dla siebie odpowiedni. Wydaje się, że jest to korzystne tylko dla pracodawcy, ale to nie do końca prawda. Jeśli zrozumiesz, że warunki pracy są nie do zniesienia, a zespół fatalny, nie będziesz musiał pracować przez dwa tygodnie. Jednocześnie pracodawcy nie będzie łatwo zwolnić Cię: istnieją ograniczenia prawne w tej sprawie.

Przeanalizujmy prawa i obowiązki obu stron.

Jak sformalizowany jest okres próbny

Program, w którym proponuje się zawarcie umowy o pracę po okresie próbnym, jest powszechny, ale nielegalny. Tak więc pracodawca ułatwia sobie życie: nie musisz sporządzać papierkowej roboty, a możesz zostać wyrzucony każdego dnia i bez opłat.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 67. Forma umowy o pracę, umowa o pracę zostaje zawarta w ciągu trzech dni od momentu przyjęcia pracownika do pracy, a obecność okresu próbnego nie ma wpływu to w jakikolwiek sposób. Ale jeśli tak, to jest napisane w dokumencie. Odbywa się to zwykle w następujących sformułowaniach: „W celu weryfikacji wywiązywania się przez Pracownika z przydzielonej pracy ustalany jest okres próbny: _ miesięcy”.

O ile nie zaznaczono inaczej, nie ma okresu próbnego. Ustalenie tego jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Komu nie można przydzielić okresu próbnego

W prawie są pewne ograniczenia. Nie można zatem ustalić okresu próbnego dla:

• kobiety w ciąży i matki dzieci poniżej półtora roku;
• nieletni;
• absolwenci szkół wyższych, którzy po raz pierwszy podejmą pracę w swojej specjalności w ciągu roku od daty otrzymania dyplomu;
• ci, którzy zajęli stanowisko obieralne za wynagrodzeniem;
• pracownicy przeniesieni od innego pracodawcy;
• pracowników z umową na okres krótszy niż dwa miesiące.

Jak długo trwa okres próbny

Domyślnie okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy. W przypadku kierowników i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, a także kierowników pionów strukturalnych może to potrwać do sześciu miesięcy (a jeśli jest na to osobna ustawa, to więcej). Jeżeli umowa o pracę zawarta jest na okres do sześciu miesięcy, testowanie pracownika może trwać nie dłużej niż dwa tygodnie. Nie ma minimalnego progu.

Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby lub innego ważnego powodu, okres próbny zostaje przedłużony o ten okres.

Jak opłacana jest praca w okresie próbnym

Opisy stanowisk często wskazują na niskie wynagrodzenie i obiecują podwyżkę po okresie próbnym. Jest to tak powszechne, że wydaje się logiczne i oczywiste: pracodawca dopiero poznaje osobę i nie chce jej w całości zapłacić.

Ale to jest nielegalne. Kodeks pracy zakazuje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 132. Dyskryminacja wynagrodzenia za pracę przy ustalaniu wynagrodzenia. Na przykład w Niżnym Nowogrodzie prokuratura nałożyła grzywnę na spółkę akcyjną za dyskryminację pracowników, za to, że pracownicy w okresie próbnym otrzymywali o 30% mniej niż koledzy na podobnych stanowiskach. Departament uznał, że pracodawca powinien był zapłacić taką samą płacę za taką samą pracę. I to nie jedyny przypadek.

Jak zrozumieć, że przeszedłeś okres próbny

To proste. Jeśli kontynuujesz pracę po zakończeniu okresu próbnego, oznacza to, że minęło.

Jak rzucić palenie w okresie próbnym

Jeśli uznasz, że praca nie jest dla Ciebie odpowiednia, musisz poinformować pracodawcę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej art. 71. Wynik testu przy zatrudnieniu nie później niż trzy dni przed zwolnieniem. Aby to zrobić, musisz złożyć standardowy wniosek, nie są wymagane żadne specjalne dokumenty.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się na zwolnienie na okres próbny

Jeśli nie poradziłeś sobie ze swoimi obowiązkami, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Musi to zgłosić co najmniej trzy dni przed zwolnieniem na piśmie, podając przyczyny. Nie ma odprawy, ale dni pracy muszą być opłacone.

Kodeks pracy nie określa w żaden sposób powodów, dla których możesz zostać zwolniony na próbę. Pracodawca sam ocenia, czy pracownik poradził sobie z obowiązkami. Nie oznacza to jednak, że musisz się zgodzić, jeśli jego wyjaśnienia wydają się naciągane. Musisz udać się do sądu w ciągu miesiąca od Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 392. Termin skierowania do sądu w celu rozwiązania indywidualnego sporu pracowniczego od dnia zwolnienia, udaj się do sądu, a pracodawca będzie musiał udowodnić że źle pracowałeś.

Ty ze swojej strony możesz znaleźć dowody dobrej pracy, a także - także opcję - naruszeń ze strony firmy. Na przykład, jeśli powiedziano ci, że masz zostać zwolniony w ostatnim dniu okresu próbnego, jest to naruszenie.

Jeśli sąd stanie po Twojej stronie, zostaniesz przywrócony na swoje stanowisko lub Twoja karta pracy zostanie zmieniona na „zwolnienie z własnej woli” – cokolwiek zechcesz.

O czym pamiętać

• Okres próbny nie powinien Cię przestraszyć, jeśli wszystko zostało wykonane poprawnie i zawarłeś umowę o pracę.
• Nie ma możliwości obniżenia wynagrodzenia w okresie próbnym.
• Zwolnienie pracownika na okres próbny jest możliwe, ale nie tak łatwe, jak się wydaje.