Jak sprawić, by Twoje CV było częściej oglądane

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Spójrz na dokument oczami pracownika HR.

Osoba może spędzać godziny na ulepszaniu swojego CV i dopracowywaniu słownictwa, ale to wszystko na próżno: nie czyta go. Wnioskodawca denerwuje się, karci nieprofesjonalizm rekruterów, algorytmy stron internetowych i wymyśla teorie spiskowe. Ale w rzeczywistości wszystko jest znacznie prostsze.

Często na wakat trafiają dziesiątki, a nawet setki aplikacji. Specjalista HR po prostu nie ma czasu na przeczytanie wszystkiego. Serwisy internetowe do wyszukiwania pracy umożliwiają przeglądanie listy życiorysów wysłanych bez otwierania i poznanie najważniejszych rzeczy: kompetencji, ostatniego miejsca zatrudnienia, oczekiwań płacowych. Jeśli dokument dotarł pocztą, pracownik powinien być na tyle zainteresowany, aby go kliknąć.

Dlatego ważne jest, aby pracować nie tylko nad treścią CV, ale także nad jego otwarciem.

1. Dostosuj tytuł CV do wakatu

Załóżmy, że po prostu rzuciłeś pracę jako menedżer ds. PR, ale zgadzasz się na każdą pracę, która wydaje ci się podobna. I tak wysyłasz swoje CV na wakaty dziennikarza, copywritera, specjalisty SMM, menedżera treści i szefa działu reklamy. Ale nadal masz w tytule PR managera.

Z dużym prawdopodobieństwem Twoje CV zostanie zignorowane, ponieważ rekruter ma wiele odpowiednich odpowiedzi. Chociaż, gdybyś poświęcił minutę na edycję tytułu, znalazłbyś się w próbce.

Wielokrotnie otrzymywałem CV kierowników biur na stanowisko dyrektora handlowego (nic takiego jak skok kariery, prawda?). Dawno, dawno temu na stanowisko kierownika sprzedaży poleciał „rozpraszacz chmur”.

Inna Kruntyaeva Kierownik Działu HR w Dzotov Partners Group of Companies

Nie bądź leniwy, aby przerobić swoje CV. Witryny pracy umożliwiają duplikowanie dokumentów i edycję każdego z nich z osobna. To świetny sposób na personalizację wakatów.

2. Dodaj zdjęcie

Wyobraź sobie siebie na miejscu specjalisty HR: patrzysz na tabelę z „nagłówków” CV, jedni mają zdjęcia, inni nie. Gdzie zatrzyma się twoje spojrzenie? Oczywiście na zdjęciach.

Dodanie zdjęcia to świetny sposób na przyciągnięcie uwagi. Humanizuje litery i cyfry z dokumentu i pomaga na tym etapie zdobyć siebie. Ale ważne jest, aby obraz przedstawiał Cię jako profesjonalistę. To znaczy żadnych zdjęć z plaży, selfie, szkiców z życia rodzinnego. Jednak zdjęcie paszportowe również nie jest najlepszą opcją. To nudne, a jednostki w tym formacie prezentują się atrakcyjnie.

Żywe zdjęcie portretowe w biznesowym stylu jest tym, czego potrzebujesz.

3. Oceń odpowiednio oczekiwania płacowe

Ta linia jest ważna dla specjalistów HR. Jeśli możliwości firmy odpowiadają Twoim pragnieniom, to jest to dodatkowy plus. Osoby poszukujące pracy, które chcą dużo więcej, nie są odpowiednie: jeśli pracodawca nie jest skłonny zapłacić tak dużo, po co patrzeć na CV? A kiedy oczekiwania płacowe są znacznie wyższe niż przeciętne wynagrodzenie na rynku, rodzi to jeszcze więcej pytań.

Często widzimy kwotę 2-3 razy wyższą niż górna belka dla rynku i ciekawe jest, jaki jest tam specjalista na poziomie bożym. Ustaw realistyczne oczekiwania. A potem wszystko zależy od tego, czy jesteś wart zadeklarowanych pieniędzy, czy nie.

Ekaterina Dementieva Dyrektor HR, Nowe Technologie Chmury

4. Lista kluczowych umiejętności

Takie pole jest na wielu portalach poszukiwania pracy i jest to bardzo ważne. Po pierwsze, algorytmy witryny rekomendują Ci wakaty w oparciu o kluczowe umiejętności. Po drugie, pomagają specjaliście HR szybko określić, czy nadajesz się na to stanowisko, czy wcale. Zastanów się więc, jakie są Twoje najważniejsze kompetencje. Chur odporność na stres i towarzyskość nie do zaoferowania - to już jest zmęczone wszystkimi.

5. Przeczytaj uważnie opis stanowiska

Często specjaliści HR ukrywają tam zadania w celu uważności i kontroli wydajności. Sugerują na przykład rozpoczęcie listu od określonych słów. Nawet jeśli twoje CV jest świetne, pierwszeństwo będą mieli ci, którzy znaleźli siłę, by poradzić sobie z zadaniem.

Jeśli widzę odpowiedź bez wykonania takiego zadania, oznacza to, że wnioskodawca jest albo nieuważny, albo celowo ją zignorował - być może swoją odpowiedzią uważa się za lepszego i „protekcjonalnego” wobec firmy.

Inna Kruntiajewa

6. Dodaj list motywacyjny

Tutaj opinie ekspertów są różne. Jeśli chodzi o strony wyszukiwania ofert pracy i pozycje liniowe, całkiem możliwe jest obejście się bez listu motywacyjnego, chyba że w opisie stanowiska podano inaczej. Najprawdopodobniej odpowiedzi będzie tak dużo, że personel HR nie będzie miał czasu na przeczytanie dodatkowych materiałów.

Dość częste pytanie: czy profesjonaliści HR czytają list motywacyjny, czy zwraca on na siebie uwagę na starcie? Prawdopodobnie nie. Jeśli rekruter jest zainteresowany CV, z pewnością przeanalizuje wszystko, co podałeś oprócz CV.

Ekaterina Dementiewa

Ale jeśli wysyłasz swoje CV bezpośrednio jako osobny dokument, spersonalizowany list motywacyjny może być zachętą do jego otwarcia. Najlepiej byłoby napisać to na podstawie wakatu - aby przekazać, że dokładnie pasujesz do wymagań firmy. Ale bądź lakoniczny, nie zagłębiaj się w dżunglę i unikaj stereotypowych, pozbawionych twarzy sformułowań.

W razie potrzeby pisz wielką literą, wstawiaj kropki, nie skracaj słów. „Nr” zamiast „na przykład” nie zaoszczędzi czasu, ale spowoduje dezorientację wśród pracodawcy. Sprawdź swoje imię i nazwisko oraz podpis w ustawieniach poczty. Napisz własnymi słowami: wyobraź sobie, że na wakat Twoich marzeń pojawi się kolejne 20 odpowiedzi z tym samym sformułowaniem. Wyłącz robota kopiuj-wklej.

Veronika Ilyina HR-ekspert Yandex. Practicum

7. Spraw, aby dokument był czytelny

Jeśli wysyłasz swoje CV jako osobny plik, upewnij się, że otwiera się ono na komputerze odbiorcy bez zniekształceń. Do tego najlepiej nadaje się format PDF: formatowanie nie będzie płynne, a programy do czytania są dostępne na prawie każdym komputerze biurowym.

8. Korzystaj z alternatywnych sposobów znalezienia pracy

Zatrudnienie z polecenia nadal działa świetnie. Może nie zaczną częściej otwierać twojego CV, ale każdy widok będzie strzałem w dziesiątkę, dokument zostanie przeczytany.

Równie ważna jest szybka reakcja. Jeśli specjalista ds. HR wybrał już stos swoich ulubionych życiorysów od pierwszych przybyszów, istnieje duże ryzyko, że nie będzie już patrzeć na resztę. Więc nie polegaj tylko na stronach z ofertami pracy, aby znaleźć pracę.

Zaprzyjaźnij się z działem HR interesujących Cię firm w sieciach społecznościowych, monitoruj wakaty w witrynach karier i kanałach Telegram oraz wysyłaj swoje CV bezpośrednio do określonych kontaktów. Bycie proaktywnym zwiększa Twoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.

Ekaterina Kovalevskaya HR-partner biznesowy portalu edukacyjnego GeekBrains