Jak nowa etyka zmienia standardy komunikacji i co jest w niej nie tak

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Niektóre z nowych zasad nie różnią się od starych, ale do innych trudno będzie się przyzwyczaić.

Ostatnio dużo się mówi o nowej etyce. Pisarka Tatyana Tolstaya poświęciła temu zjawisku swój blog na YouTube, Ksenia Sobchak zorganizowała program Dok-Tok, popularnonaukowy zasób N + 1 uruchomił cały zasób treści. Zastanówmy się, dlaczego temat stał się tak popularny, czym jest nowa etyka i czy warto go śledzić.

Jaka jest nowa etyka

Być może zauważyłeś, że w ciągu ostatnich kilku lat normy komunikacji między ludźmi zaczęły się zmieniać. Coraz więcej mówi się o seksizmie, dyskryminacji rasowej, nękaniu, niezręcznych żartach w sieciach społecznościowych i prawdziwym życiu. W tym kontekście często pojawia się termin „nowa etyka”.

Kiedy dokładnie pojawiła się ta koncepcja i kto ją wprowadził, nie wiadomo. Powstała w Internecie i nie ma jasnej definicji, ale możemy powiedzieć, że jest to nowa kultura interakcji ze światem. Pojęcie „nowej etyki” jest bardzo szerokie i obejmuje kilka aspektów jednocześnie.

Walka z dyskryminacją

To znaczy rasizm, seksizm, ageizm, homofobia, eyelizm i tak dalej. Obejmuje to na przykład zakaz mowy dyskryminującej. W tym celu można je zwolnić w niektórych firmach i zakazać w sieciach społecznościowych.

Istnieją również sankcje za odmowę zatrudnienia osoby ze względu na jej wiek, płeć lub narodowość. Na przykład rosyjski kodeks pracy od 2013 r. zakazuje określania wymagań dotyczących płci, rasy, koloru skóry, narodowości, języka, pochodzenia, majątku, stanu cywilnego, statusu społecznego na wakatach.

Opowiadanie się za sprawiedliwością społeczną

Niektóre duże zachodnie firmy od dłuższego czasu stosują politykę różnorodności. Organizacje nie tylko nie pozwalają na odrzucenie kandydata ze względu na jego narodowość czy płeć, ale także świadomie wspierają pewien procent „mniejszości” w zespole – w tym na stanowiskach kierowniczych. Tak działają np. w Google.

Ponadto niektóre firmy, a nawet całe kraje wprowadzają parytety płci. Oznacza to, że w zarządzie lub rządzie musi być duża liczba kobiet.

A Amerykańska Akademia Filmowa we wrześniu 2020 r. przedstawiła listę wymagań dla filmów nominowanych do „Oscara”. Wśród głównych bohaterów, a także w składzie ekipy filmowej muszą się znaleźć kobiety, mniejszości narodowe, przedstawiciele LGBT – inaczej film nie będzie mógł ubiegać się o nagrodę.

Takie działania mają wspierać osoby, którym z powodu uprzedzeń trudniej jest znaleźć dobrą pracę i zrobić karierę.

Zwalczanie przemocy seksualnej

W 2017 roku aktorka Alyssa Milano napisała na Twitterze ruch Me Too. Pod tym hashtagiem kobiety z całego świata opowiadały o epizodach seksualnej przemocy i nękaniu, które musiały znosić. Niektóre ofiary odważyły się podać swoje nazwiska i wskazać sprawców. Następnie nastąpiła seria publicznych oskarżeń i procesów sądowych.

Rozpoczęła się burzliwa dyskusja publiczna. Flash mob pokazał, że przemoc i nękanie mają potworne rozmiary i trzeba coś z tym zrobić.

Media i sieci społecznościowe zaczęły mówić o kulturze zgody w seksie – o tym, jak ważne jest, aby uzyskać świadome „tak” od partnera na jakiekolwiek działanie. W niektórych krajach pojawiły się przepisy, które karzą nękanie na ulicy lub w miejscu pracy.

Zmiana mowy nienawiści

Oznacza to unikanie słów i wyrażeń, które mogą obrazić lub obrazić osobę lub całą grupę ludzi. Obejmuje to obraźliwe słowa, które podkreślają płeć, orientację seksualną, rasę, narodowość, status społeczny danej osoby. A także wszelkie inne ostre nieprawdziwe stwierdzenia.

Nowa etyka sugeruje, że sama mowa może być formą dyskryminacji. W prawie każdym języku słowa opisujące na przykład mężczyzn lub członków własnej rasy są w większości neutralne, a jeśli chodzi o kobiety lub osoby o innym pochodzeniu etnicznym, jest wiele zaniedbań i jawnych obelg.

Niektórzy ludzie, a także całe publikacje lub sieci społecznościowe, starają się, aby język był bardziej neutralny i wygodny dla wszystkich: pracują nad dogodnym sformułowaniem, są zakazane za ostre i obraźliwe wypowiedzi.

Kultura anulowania

Za obraźliwe stwierdzenie lub żart, chamstwo i niegodne zachowanie osoby nie zawsze można ukarać zgodnie z prawem. Dlatego „winni” są aktywnie karani w Internecie, pozbawiani pracy i reputacji: piszą gniewne wiadomości w sieciach społecznościowych, bojkotują swoje produkty i usługi, obniżają oceny i łamią umowy.

Coś podobnego przydarzyło się wielu osobistościom mediów: JK Rowling, Reginie Todorenko, Taylor Swift, Jamesowi Gunnowi i innym. Zostały one niejako „zniesione”, wymazane z przestrzeni publicznej – stąd zjawisko to zaczęto nazywać kulturą abolicji.

Zasady postępowania w warunkach odległości

W tym kontekście, choć dość rzadko, używany jest również termin „nowa etyka”. W związku z tym, że coraz więcej osób pracuje zdalnie, zaczęły powstawać nowe zasady etykiety, które nie są jeszcze dla wszystkich jasne. Co i jak pisać w pracy na czatach i mailach, jak zachowywać się podczas wideokonferencji ze współpracownikami, jak przeprowadzić zdalną rozmowę kwalifikacyjną i tak dalej.

Przeczytaj też?

Zasady etykiety cyfrowej, o których należy pamiętać

Skąd wzięła się nowa etyka i czym różni się od starej?

Nowe idee etyczne są często postrzegane jako coś świeżego i innowacyjnego. Ktoś traktuje ich z zachwytem: dobrze, że świat się zmienił i ludzie zaczęli traktować się nawzajem bardziej taktownie. Ktoś wręcz przeciwnie, jest oburzony, że nie jest jasne, kto wymyślił i narzucił trudne do przestrzegania reguły. Nie rób kroku, już kogoś obrazisz.

Ale w rzeczywistości nikt specjalnie nie stworzył nowej etyki. A wiele z jego zasad istniało wcześniej. Od dawna uważano, delikatnie mówiąc, niepoprawnie, aby obrażać ludzi, dotykać ich różnych części ciała bez pozwolenia lub odmawiać im pracy tylko z powodu „niewłaściwego” koloru skóry. Tyle tylko, że pokrzywdzony nie miał wielu okazji do upublicznienia incydentu, przez co sprawca często pozostawał bezkarny.

Teraz sytuacja się zmieniła: dzięki internetowi ci, którzy nie byli zbyt uprzejmi, zdali sobie sprawę, że te działania mogą mieć konsekwencje.

To prawda, że jest moment, który naprawdę sprawia, że nowa etyka pod pewnymi względami jest fundamentalnie nowa. Taka jest idea sprawiedliwości społecznej, a dokładniej takiej formy, jaką przybrała we współczesnym świecie. W 1989 roku amerykańska prawniczka Kimberly Cranshaw sformułowała nazwę i główne tezy intersekcjonalności - koncepcji, która zakłada, że niektórzy ludzie w społeczeństwie są bardziej uciskani niż inni ze względu na płeć, rasę, klasę, stan zdrowia, religię i tak dalej. A ponieważ człowiek z racji urodzenia cierpi na dyskryminację, społeczeństwo powinno starać się to zrekompensować i dać mu więcej możliwości niż ktoś mniej uciskany. Stąd pochodzą idee różnorodności w miejscu pracy i parytetów płci.

Intersekcjonalność – lub „teoria skrzyżowań”, jak nazywa się ją po rosyjsku – może być dla niektórych trudna do zrozumienia i zaakceptowania, i naturalnie wzbudza wiele krytyki.

Co jest nie tak z nową etyką

Wiele pomysłów nowej etyki brzmi całkiem sensownie. Wygląda na to, że ludzie w końcu nauczą się traktować siebie nawzajem z szacunkiem i będzie mniej obelg, nierówności i niesprawiedliwości w społeczeństwie. Ale nowa etyka ma też minus – i niestety dość mroczny.

Dzieli ludzi na kategorie

Wydaje się, że rozwinięte społeczeństwo dąży do równości. Większość współczesnych ludzi rozumie, że cechy osobiste nie zależą od płci, narodowości, stanu zdrowia i innych parametrów, których nie wybieramy. Jednocześnie nowa etyka ponownie sprowadza nas z powrotem do sytuacji, w której ludzie znajdują się w różnych „obozach”. Niektórzy jawią się jako bardziej uprzywilejowani ciemiężyciele, a inni jako uciskani. Tak jak poprzednio, ludzie są oznaczani i zmienia się tylko ich treść.

Od dłuższego czasu w Internecie pojawiają się stwierdzenia, że biali heteroseksualni mężczyźni są obecnie najbardziej znienawidzoną i krytykowaną kategorią ludzi. I, niestety, jest w tym trochę prawdy: mężczyźni są często postrzegani jako gwałciciele, biali jako rasiści, bogaci jako złodzieje, którzy zarabiają na biedniejszych i tak dalej.

W efekcie, dzięki nowej etyce, wracamy do tego, od czego chcieliśmy uciec: segregacji, nietolerancji i wrogości. Na przykład ci sami biali mężczyźni są oskarżani o różnego rodzaju kłopoty i marzą o pozbawieniu ich praw.

Ona jest bardzo zagmatwana

Nowa etyka nie określa jasnych zasad postępowania. Wszystko zmienia się bardzo szybko, a ludzie nie zawsze potrafią dostosować się do nowych realiów. Przy podstawowych normach jest mniej lub bardziej jasne: nie obrażaj ludzi, nie naruszaj ich osobistych granic, nie nękaj. Ale jest wiele niuansów, które mogą doprowadzić człowieka do epicentrum skandalu, chociaż wydawało się, że nie chce niczego złego.

Weźmy na przykład niedawną historię pisarki JK Rowling, jednej z najsłynniejszych ofiar nowej etyki. Rowling została początkowo oskarżona o transfobię - za nazywanie biologicznych kobiet kobietami. A potem w antysemityzm i antysemityzm – bo chciwe i brzydkie gobliny z książek o Harrym Potterze przypominają stereotypowy obraz Żydów. Oznacza to, że pisarz nie zrobił nic złego, ale mimo to zdołał urazić wiele osób.

Prowadzi to do cenzury

Niepożądane informacje są blokowane, osoby, które wypowiadają się w niewygodny sposób, są blokowane, „anulowane” i ścigane. I nie chodzi tylko o naprawdę wrogie wypowiedzi i działania, ale także o to, co można z nimi utożsamiać. Tu znowu trzeba przypomnieć rażąco absurdalny, a jednocześnie bardzo wskazujący na sytuację z Rowling, która napisała tylko, że kobiety miesiączkujące to kobiety. Albo niedawna historia w Szwecji – kiedy uczeń został poproszony o zdjęcie swojego krzyża piersiowego do ogólnego zdjęcia, ponieważ mogłoby to wprawić w zakłopotanie jego muzułmańskich kolegów z klasy.

Cenzura i tłumienie faktów, których nie lubią niektóre kategorie ludzi, może być czymś więcej niż tylko obraźliwym. Czasami prowadzi to do tragicznych konsekwencji. W tej samej Szwecji przez wiele lat ukrywali dane o wzroście przestępczości, który rozpoczął się po masowym napływie imigrantów do kraju. W rezultacie liczba przestępstw osiągnęła katastrofalne rozmiary. Podobna historia wydarzyła się w Wielkiej Brytanii. W małym miasteczku Rotherham przez kilka lat handlowała siecią pedofilów i alfonsów, z których większość pochodziła z Pakistanu. Ich ofiarami stało się ok. 1,5 tys. dzieci, ale ani policja, ani władze prawie nic z tym nie zrobiły, bojąc się oskarżeń o rasizm.

Prowadzi to do podwójnych standardów

Okazuje się, że jedni potrafią więcej niż inni. Fakt, że sami byli dyskryminowani ze względu na kolor skóry, narodowość, płeć, może być pretekstem do bardzo nieprzyjemnych działań. Nawet za przestępstwa.

Po tym, jak student wyznający islam we Francji odciął głowę nauczycielowi, niektórzy dziennikarze obarczyli winą za ten incydent politykę kraju. A w USA opublikowano nawet książkę, która uzasadnia rabunki popełnione przez członków ruchu Black Lives Matter podczas protestów.

Przybiera radykalne formy

Aktor Kevin Spacey został oskarżony o molestowanie i napaść seksualną przez kilku mężczyzn. Bez zrozumienia Spacey został usunięty ze wszystkich ról i przez długi czas prześladowany. W tym samym czasie do sądu dotarł tylko jeden incydent - i to, że strona oskarżająca nie mogła przedstawić żadnych dowodów.

Niektórzy protestujący BLM w USA otwarcie rozprawiają się z „białymi ludźmi” i twierdzą, że biała skóra jest agresywna.

W Norwegii możesz otrzymać karę pozbawienia wolności za mowę nienawiści, nawet jeśli dana osoba wypowiada się w domu. Chociaż kryteria mowy nienawiści nie są w pełni zdefiniowane. W Niemczech chcą usunąć z konstytucji samo słowo „rasa” jako dyskryminujące.

A to tylko kilka przykładów tego, jak nowa etyka – ogólnie rzecz biorąc dobry i humanitarny pomysł – zamienia się w coś dziwnego i bardzo dalekiego od pierwotnego pomysłu.

Czy muszę przestrzegać nowej etyki?

W nowych zasadach i wytycznych jest ziarno racjonalności. Nie ma nic złego w ponownym rozważeniu swoich poglądów i zachowań oraz zaakceptowaniu, że osoba musi być szanowana bez względu na płeć, kolor skóry czy orientację seksualną. Przestrzeganie zasad przyzwoitości jest całkowicie normalne, odmawianie nękania, obraźliwego języka, niestosownych i dyskryminujących żartów. W mieszanym zespole nie warto mówić, że kobiety są głupie i nie mogą zajmować wysokich stanowisk. Albo w firmie z osobą niepełnosprawną żartuj z niepełnosprawności.

Jednocześnie ważne jest, aby nie wykraczać poza zdrowy rozsądek i pamiętać o drugiej stronie nowych norm moralnych. Chociaż może to być bardzo trudne, biorąc pod uwagę, jak nieprzewidywalnie zmienia się środowisko i „zasady przyzwoitości”.

Przeczytaj także ✊ ??

• Czy to prawda, że bardziej współczujemy zwierzętom niż ludziom?
• TEST: Czy bliskie są ci idee feminizmu?
• Dlaczego homofobia jest niebezpieczna dla całego społeczeństwa, nie tylko dla homoseksualistów
• Paradoks tolerancji: dlaczego nie możesz cały czas znosić opinii innych ludzi
• Od przemocy do ageizmu: krótkie słownictwo pozwalające zrozumieć, czego chcą aktywiści