6 umiejętności, dzięki którym zarobisz więcej

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Sposób zarabiania pieniędzy może być tak różny, jak kolory tęczy. Ale jest też coś, co ich łączy. Na przykład te umiejętności, dzięki którym możesz zarobić więcej pieniędzy w prawie każdym obszarze.

1. Umiejętność negocjacji

Osoba z wystającym językiem wie, jak zaprezentować swoją pracę w korzystnym świetle i skutecznie wynegocjować podwyżkę lub awans.

Wielu nie jest w stanie tego zrobić z kilku powodów. Po pierwsze, ludzie boją się rozmowy, ponieważ zawsze istnieje ryzyko negatywnego wyniku. Ale twój szef nie zwolni cię za prośbę o podwyżkę. Tak, może odmówić, ale nikt nie jest skazany za takie próby.

Po drugie, nawet jeśli dana osoba ma odwagę wystąpić z prośbą, nie wie, jak ją poprawnie uzasadnić. Pracownik po prostu nie potrafi wymienić istotnych powodów awansu, które odróżniają go od innych kandydatów.

Po trzecie, wielu zbyt szybko akceptuje negatywną odpowiedź i kończy negocjacje.

Często słowo „nie” to dopiero początek.

Umiejętności dialogu mogą pomóc Ci uzyskać lepszą ofertę w obecnej pracy lub zapewnić dobry start w następnej. Aby to poprawić, możesz zacząć od książek takich jak Pre-Suasion i Negotiating Without Defeat Roberta Cialdiniego autorstwa Rogera Fishera, Williama Ureya i Bruce'a Pattona.

Po teorii przejdź do praktyki, doskonaląc umiejętności w mniej ważnych sytuacjach życiowych. Zawsze, gdy musisz kogoś negocjować lub przekonać, użyj technik z książek. Gdy poczujesz się pewnie, spróbuj podnieść kwestię wynagrodzenia.

2. Odwaga do wyrażenia swojej opinii

Większość pracowników bardzo często nie komentuje trudności lub nieefektywności w procesie pracy. Ci ludzie siedzą ze spuszczonymi nosami, wykonują swoją pracę, milczą o problemach i, co najważniejsze, nie wykazują żadnej inicjatywy.

Wierz lub nie, ale tym zachowaniem sam pozbawiasz się wyższej pensji i awansu zawodowego. Sprawia, że jesteś niewidzialny, a niewidzialni pracownicy nie są nagradzani.

Odwaga, by wyrazić swój punkt widzenia, jest niezbędna nawet na początkowych szczeblach kariery. A wraz ze wzrostem pracownika jego znaczenie tylko rośnie.

Oczywiście należy odróżnić konstruktywne wypowiedzi od skarg. Z pomocą tego ostatniego chcesz zmienić sytuację tylko na swoją korzyść, nawet jeśli nieproporcjonalnie skomplikuje to pracę Twoim współpracownikom. A konstruktywne komentarze są skierowane na korzyść firmy jako całości. Mogą to być komentarze dotyczące problemów biznesowych i sposobów ich rozwiązywania. Narzekaj tylko w rozpaczliwych sytuacjach, odzywaj się tylko wtedy, gdy odnosisz korzyści.

Wyrażanie opinii wymaga odwagi, zwłaszcza gdy może to dodać ci pracy. Ale to umiejętność wypowiadania się znacząco zwiększa twoją wartość jako pracownika.

3. Dobre zarządzanie czasem

Gdziekolwiek pracujesz, wszędzie musisz śledzić czas. Umiejętność wykorzystania go w taki sposób, aby terminowo wykonać powierzone zadania, przyda się każdemu profesjonaliście.

Zarządzanie czasem pozwala załatwić sprawy bez konieczności pracy w nadgodzinach. Co więcej, pomaga zrobić więcej niż zwykle, aby wyróżnić się na tle innych. Dobre zarządzanie czasem zmniejsza również stres w pracy, poprawia koncentrację, spokój i poczucie kontroli.

Istnieje wiele podejść do zarządzania czasem, ale większość z nich to wariacje na liście rzeczy do zrobienia.

Zapisujesz swoje sprawy i w razie potrzeby dodajesz nowe. Następnie skup się na najważniejszym zadaniu i wykonaj je z maksymalną wydajnością.

Dla osób, które często chodzą na spotkania, najlepsza jest kombinacja listy zadań do wykonania i kalendarza, w której zadania do wykonania wypełniają pustą przestrzeń między spotkaniami. Aby pracować według tego schematu z niewielką liczbą zadań, wystarczy zwykły notatnik z długopisem.

W przypadku bardziej złożonego przepływu pracy lepiej nadaje się lista rzeczy do zrobienia w postaci aplikacji mobilnej, która synchronizuje się z komputerem. Na przykład Todoist z Kalendarzem Google to dobry wybór.

W przypadku książek o zarządzaniu czasem warto przeczytać „” autorstwa Davida Allena i Cala Newporta.

4. Dyscyplina

Nawet jeśli zarządzasz swoim czasem lepiej niż ktokolwiek inny na świecie, nie będziesz w stanie obejść się bez możliwości doprowadzenia do końca tego, co zacząłeś. To jest dyscyplina - być może najważniejsza umiejętność w pracy. Sprawia, że stajesz się bardzo wartościowym pracownikiem, gotowym na wyzwania i nowe perspektywy.

Jednym z kluczowych elementów dyscypliny jest koncentracja. Większość naprawdę chce pracować, ale wielu nie wie, jak skupić się na biznesie. Tych ludzi rozprasza wszystko na świecie: telefon, współpracownicy, sny i wszelkie wydarzenia, które się wokół nich dzieją.

Aby lepiej skupić się na tym, co ważne, musisz pozbyć się rozpraszaczy. Jeśli to możliwe, wyłącz telefon, przeglądarkę, pocztę e-mail.

Upewnij się, że nic nie istnieje dla Ciebie poza zadaniami w pracy.

Inną przydatną strategią, która pomoże ci skupić się na właściwych rzeczach, jest medytacja. Można to uznać za ekwiwalent ćwiczeń, ale dla mięśni umysłowych. Wystarczy poświęcić pięć minut dziennie na medytację, najważniejsze jest regularne robienie tego. Po prostu usiądź w wygodnym miejscu, zamknij oczy i skoncentruj się na wydechu i wdechu. Gdy tylko zaczniesz się od nich rozpraszać, przywróć swoje myśli.

Kolejnym kluczowym elementem dyscypliny jest odpowiedzialne podejście do pracy. Ważną rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że otrzymujesz za to wynagrodzenie i że aby zarobić więcej pieniędzy, musisz poprawić swoje wyniki. Pracodawca inwestuje w Ciebie, aby zarabiać pieniądze. A jeśli ktoś inny rozwiąże te same problemy za mniejsze pieniądze lub nawet więcej za tę samą kwotę, trudno będzie Ci z nim konkurować. Więc potraktuj to poważnie.

5. Umiejętność nawiązywania pozytywnych kontaktów

Utrzymuj relacje z przyjaznymi współpracownikami, którzy nie emanują negatywnością i starają się nie wchodzić w konflikty z innymi ludźmi. Innymi słowy, nawiązuj pozytywne kontakty.

Cokolwiek zrobisz, nigdy nie polubisz wszystkiego, tak jak nigdy nie będziesz pasował do wszystkich. To jest prawda życia. Nie chodzi nawet o to, jak ludzie o sobie myślą, ale o to, jak pokazują swój stosunek do innych.

Bardzo niewiele osób chce obcować z negatywnymi osobowościami. Jeśli w zespole jest taka osoba, obok niej można nawet doliczyć kilku pochlebców. Ale jeśli nie ma specjalnych przywilejów, dni jego kariery są policzone.

Wiele osób chce pracować z pozytywnym i przyjaznym kolegą.

Nie mówimy o nadmiernej wesołości. Pozytywni ludzie wiedzą, jak być wdzięcznym i słuchać innych, oferują wartościowe pomysły, odpowiadają na prośby, angażują się w rozmowy i nigdy nie krytykują nikogo publicznie. Przyjemnie się z nimi pracuje, częściej są zachęcani.

Bądź osobą pozytywną i nie wzniecaj konfliktów w swoim zespole. Jeśli musisz kogoś skrytykować, rób to konstruktywnie i prywatnie. Staraj się budować pozytywne relacje ze wszystkimi, a jeśli spotkasz się z negatywnością, zignoruj to.

6. Umiejętność bycia liderem

Aby być liderem, musisz wziąć odpowiedzialność: wymyślać pomysły lub działać w imieniu całego zespołu. Lider nie musi być menedżerem: często nieformalni liderzy dużo sprawniej przewodzą pracownikom.

Przywództwo ma znaczący wpływ na wynagrodzenie. W rzeczywistości jest to połączenie wszystkich wymienionych powyżej umiejętności. Dobry lider potrafi nawiązywać pozytywne kontakty i efektywnie zarządzać czasem. Nie boi się brać udziału w negocjacjach i wyrażać swoje zdanie. Jest zdyscyplinowany, zawsze aktualny, wie, jak dojść do konsensusu.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o przywództwie i rozwinąć potrzebne cechy, przeczytaj książkę Simona Sinka lub obejrzyj jego wykłady TED.