Jak strzelać za nieobecność: instrukcje krok po kroku

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Najważniejsze jest prawidłowe sporządzenie dokumentów.

Możesz rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli bez ważnego powodu nie był w miejscu pracy przez cały dzień lub zmianę. Wystarczą nawet cztery godziny nieobecności z rzędu.

Ale należy to zrobić poprawnie, aby pracownik nie miał możliwości zakwestionowania zwolnienia w sądzie.

1. Zarejestruj nieobecność pracownika

Aby później nikt nie miał wątpliwości, absencja musi być udokumentowana. Sporządź odpowiedni akt. Zanotuj w nim dzień i godzinę nieobecności pracownika, a także dzień sporządzenia dokumentu. Ważne jest, aby daty się zgadzały. Podpisana z mocą wsteczną ustawa wzbudzi wśród sędziego wątpliwości, czy wagarowicz zdecyduje się zakwestionować odwołanie.

Konieczne jest, aby dokument podpisały trzy osoby, które mogą potwierdzić, że pracownik nie przyszedł do pracy – np. pracują z nim w tym samym biurze. Jeżeli nieobecność trwa kilka dni, akt należy sporządzić codziennie.

Ważne jest, aby wagarujący zapoznał się z treścią podpisu, gdy się pojawi.

Wzór zaświadczenia o nieobecności →

2. Poczekaj na wyjaśnienie od wagarowicza

To nie przypadek, że prawo zawiera sformułowanie dotyczące dobrych powodów. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, dlaczego pracownik nie pojawił się w pracy. Być może dostał się do nagłej operacji i jeszcze nie wyzdrowiał z narkozy, więc nie kontaktuje się. Aby napisać notę wyjaśniającą, pracownik ma dwa art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od momentu, gdy został zażądany.

Nie ma dokładnej listy uzasadnionych powodów braku w przepisach. Gdyby tak było, mogłoby to wyglądać mniej więcej tak:

• Tymczasowa niezdolność do pracy potwierdzona zwolnieniem lekarskim.
• Zatrzymanie, areszt administracyjny.
• Sytuacje siły wyższej, takie jak wypadek lub wypadek użyteczności, potwierdzone dokumentami.
• Udział w strajku Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 414.
• Darowizna Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 186 krwi i jej składników.
• Wykonanie art. 170 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązków publicznych lub państwowych, na przykład udział w rozprawie w charakterze ławy przysięgłych, świadka lub przeszkolenia wojskowego.
• Opóźnienie w wynagrodzeniu o więcej niż 15 dni Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 142, jeżeli pracownik powiadomił pracodawcę o nieobecności na piśmie.

Jeżeli pracownik odmówi złożenia wyjaśnień, należy to również odnotować w akcie z podpisami trzech świadków.

Zdarza się, że pracownik znika i nie można się z nim skontaktować ani przez krewnych, ani telefonicznie, ani przez gołębia pocztowego. Przyczyna nieobecności pozostaje nieznana. W takim przypadku przeprowadzane jest dochodzenie wewnętrzne. Na polecenie szefa tworzona jest komisja, która ustali wszystkie okoliczności i naprawi je w odpowiednim akcie.

Nie podchodź do problemu z zaniedbaniem: spróbuj skontaktować się z pracownikiem i starannie sporządź dokumenty.

W przeciwnym razie w razie rozprawy sąd może stanąć po stronie sprawcy, nawet jeśli jest on wyraźnie winny. To pracodawca musi Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 (zmieniona 24 listopada 2015 r.) „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej” w celu udowodnienia faktu nieobecności w pracy.

Jeśli pracownik nie skontaktuje się w żaden sposób, nie odbierze telefonu, możesz wysłać mu prośbę o wytłumaczenie się listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. To da ci dodatkowe dowody w przypadku procesu, że dołożyłeś wszelkich starań, aby wyjaśnić sytuację.

3. Zwolnij sprawcę

Jeśli nie było dobrych powodów do nieobecności, możesz wybrać dowolny rodzaj postępowania dyscyplinarnego: nagana, nagana lub zwolnienie. Konieczne jest wprowadzenie kary w życie w ciągu miesiąca Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 193 od dnia przestępstwa lub w ciągu sześciu miesięcy od dnia jego wykrycia. Termin będzie liczony od momentu, w którym określiłeś, że jest to nieobecność.

W przypadku podjęcia decyzji o rozstaniu z pracownikiem wydaj dyspozycję rezygnacji. W wierszu „Podstawa” należy wymienić wszystkie otrzymane dokumenty: akty, wyjaśnienia i tak dalej.

W ciągu trzech dni należy zapoznać pracownika z treścią zlecenia do podpisu. Jeśli wagarowicz odmówi podpisania, nadal masz tę samą skuteczną opcję - sporządzenie aktu z udziałem trzech świadków. Ostatni dzień roboczy pracownika to dzień poprzedzający nieobecność.

W zeszycie pracy zapis o zwolnieniu będzie wyglądał następująco:

Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy z powodu nieobecności w pracy, akapit „a” ust. 6 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracownik nadal Cię ignoruje, wyślij mu zawiadomienie z prośbą o odebranie zeszytu ćwiczeń lub na piśmie, aby umożliwić przesłanie go pocztą. Zanim osoba zareaguje, miej dokument przy sobie.