5 przykładów okropnych prezesów ze znanych filmów

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

I lekcje, których powinni się nauczyć ci, którzy sami zarządzają ludźmi.

1. Bill Lamberg, „Przestrzeń biurowa”

Bill Lamberg jest archetypem szefa-idioty, którego miło nienawidzić. Fabuła filmu to znakomita satyra na codzienność dużego biura twórcy Beavisa i Butt-heada. Główny bohater jest zajęty monotonną pracą, której nikt nie potrzebuje. A Lamberg tylko uczy pracowników i spaceruje po biurze z filiżanką kawy. A jego pragnienie kontrolowania wszystkiego okrada pracowników i szkodzi firmie.

Lekcja: stosunek do Ciebie zależy również od tego, jak traktujesz pracowników. Okazuj szacunek i nie naruszaj ich czasu osobistego. I przestań zarządzać mikro: to wcale nie pomaga ludziom osiągać lepszych wyników.

Aby zmotywować osobę, znajdź jej „czerwony zszywacz” - to, czego najbardziej chcą. W ten sposób możesz wykorzystać wewnętrzną motywację osoby.

2. Miranda Priestley, Diabeł ubiera się u Prady

Fabuła obraca się wokół Andy'ego, aspirującego dziennikarza, który dostaje pracę w prestiżowym magazynie modowym. Na jej czele stoi tyraniczna Miranda. Nie toleruje sprzeciwów, żąda niemożliwego i pod każdym względem utrudnia życie pracownikom. Wymagająca, kapryśna, skąpa w pochwałach Miranda niczego nie wyjaśnia i nie powtarza poleceń, ale żąda, aby asystentki zapamiętały wszystko, czego potrzebuje.

Lekcja: zaszczepianie strachu podwładnym nie jest najlepszą strategią na dłuższą metę. W końcu najlepsi pracownicy znudzą się groźbami i niegrzecznym traktowaniem, i zmienią pracę. I nie dawaj zbyt ogólnikowych instrukcji. Przekaż pracownikom informacje, które pomogą im dobrze wykonać zadanie.

3. Mark Zuckerberg, „Sieć społecznościowa”

Prawdopodobnie już znasz tę historię: podczas studiów na Harvardzie Zuckerberg tworzy stronę internetową z informacjami o studentach, włamując się do uniwersyteckiej bazy danych. Pracując nad kolejnym projektem, wpada na pomysł Facebooka. Stopniowo jego plany dotyczące strony stają się coraz bardziej ambitne, ale w tym procesie musi pozwać i zdradzić swoich przyjaciół.

Lekcja: czasami ważne jest nie to, kto był pomysłem, ale kto był w stanie go zrealizować. W końcu to Zuckerbergowi udało się stworzyć Facebooka, ponieważ odkrył, jak zamienić to, co ma, w usługę. Nie wycofał się ze swojego pomysłu, wierząc, że przyniesie dochód (i miał rację).

Jednocześnie w filmie Mark jest przedstawiany jako arogancki i podejrzliwy człowiek, który zdradził swoich przyjaciół, aby odnieść sukces. Nie zapominaj więc: pewność siebie pomoże ci przetrwać trudności, ale nadmierna arogancja może kosztować nie tylko pieniądze, ale także bliskich. Uwierz w swoje umiejętności i pozbądź się arogancji.

4. John Milton, „Adwokat diabła”

Kto choć raz nie powiedział, że jego szefem jest sam diabeł? W tym filmie naprawdę tak jest. Pod nazwiskiem Johna Miltona wabi do swojej nowojorskiej firmy młodego prawnika Kevina Lomaxa, którego nie wyróżniają już silne zasady moralne. I stopniowo Kevin, który dążył tylko do mistrzostwa w swojej dziedzinie, staje się bezwzględny i okrutny.

Lekcja: kieruj się wewnętrznym kompasem. Jasno określ, kim jesteś i co jest dla Ciebie ważne, i nie pozwól nikomu ani niczemu tego zmienić. Pamiętaj też, że bez względu na to, jak odniesiesz sukces, odrobina pokory nie zaszkodzi.

5. Thanos, „Avengers: Infinity War” i „Avengers: Endgame”

Thanos jest trudny do pokonania. Zniszczył połowę żywych stworzeń na świecie - tak okrutny czyn z pewnością przyniesie ci etykietkę supervillain z megalomanią. A także zwróci się przeciwko tobie wszyscy superbohaterowie, którzy chcą cię zniszczyć w najbardziej epicki możliwy sposób.

Lekcja: szefowie tyranów w końcu odkrywają, że władza jest bezwartościowa, gdy wystarczająca liczba ludzi chce ich usunąć. Jednak ze stylu przywództwa Thanosa można wyciągnąć pozytywne wnioski.

Jest skupiony na celu, nigdy nie odbiega od zamierzonej misji i zawsze jest gotowy na spotkanie z przeciwnikami w osobistej walce. A Thanos nie cierpi na brak pewności siebie. Chociaż jego arogancję należy złagodzić, bo to ona prowadzi go do upadku - dwukrotnie.