5 błędów w karierze, które stoją na drodze do sukcesu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Na pierwszy rzut oka takie podejście do pracy może wydawać się bardzo rozsądne, ale w dłuższej perspektywie stanie się poważną przeszkodą na drodze po szczeblach kariery.

Lynn Taylor, autorka Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., opowiada o niektórych typowych zachowaniach, które mogą zaszkodzić Twojej karierze. I chociaż błędy są z pewnością przydatne - uczymy się na nich - niektórych z nich można uniknąć.

1. Bierzesz wszystko na siebie i nosisz sam

Wszyscy chyba mieli do czynienia z takim samotnym wilkiem podczas pracy. Stara się udowodnić, że jest tu jedynym wojownikiem na polu, całkowicie ignorując pracę zespołową. Ten „syndrom bohatera” zwykle nie prowadzi do niczego dobrego.

Na początku taka samotna praca może naprawdę zrobić wrażenie i zasłużyć na uznanie kierownictwa, ale to szybko minie, ale po tym nie można już liczyć na pomoc kolegów.

Dla sukcesu firmy ważna jest praca całego zespołu, a nie tylko Twój wkład osobisty.

2. Jesteś gotów przetrwać dla pieniędzy i kariery

Autorytet i pieniądze są oczywiście dobre, ale jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie pracować z pełnym zaangażowaniem, jeśli relacje z kolegami i kierownictwem nie wyjdą.

Nie jest tajemnicą, że w większości przypadków ludzie odchodzą z firmy z powodu nieporozumień z przełożonymi. Jednocześnie, jeśli wartości i zasady firmy stoją w sprzeczności z Twoimi, prawie zawsze jest to zauważalne od samego początku. Jednak wielu otrzepuje swój wewnętrzny głos, szukając kuszących perspektyw.

Jesteś bardzo krótkowzroczny decydując się na pozostanie w takim towarzystwie. Praca w nim będzie ciężka i nieprzyjemna, już niedługo będziesz chciał rzucić wszystko.

Przed przyjęciem dobrze płatnej pracy rozważ zalety i wady. Zastanów się, czy chcesz pracować z tymi ludźmi.

3. Rezygnujesz bez targowania się

Spontaniczna decyzja o rzuceniu palenia rzadko jest właściwa. Jeśli jest coś, z czym nie czujesz się komfortowo w swojej obecnej pracy, najlepiej najpierw omówić to z kierownictwem i spróbować znaleźć kompromis.

Z reguły zwolnienie pracowników jest dla menedżera kompletną niespodzianką. Odejście doświadczonego specjalisty to zawsze duża strata dla firmy. Być może Twój przełożony chętnie zgodziłby się dać Ci wszystko, co było Ci oferowane w nowym miejscu, ale Ty już wszystko zdecydowałeś i nie dałeś mu żadnej szansy.

Kierownictwo nie zawsze zdaje sobie sprawę z osobistych ambicji każdego członka zespołu. Sam powinieneś dyplomatycznie poinformować go o swoich aspiracjach, a nie czekać, aż szef zgadnie, czy chcesz podnieść pensję lub zapłacić za staż.

Nie wstydź się swoich ambicji. Wręcz przeciwnie, jeśli pozwolisz na ich realizację, mogą przynieść korzyści nie tylko Tobie, ale także firmie.

4. Nie mówisz, co myślisz

Czasami boimy się kłócić i wolimy po cichu robić to, co postanowiliśmy powyżej. Dotyczy to szczególnie początkujących, którzy nie ryzykują kłótni z bardziej doświadczonymi kolegami.

Taka linia zachowania jest po pierwsze obarczona tym, że zostaniesz uznany za brak inicjatywy, a po drugie, wkrótce zaczniesz czuć się nieswojo. Jeśli masz pomysły, mogą i powinny być wyrażane. Dobrzy liderzy nie potrzebują pracowników, którzy nie mają opinii i zgadzają się ze wszystkim, co im się mówi. Liderzy ci wiedzą, że pewien opór pomaga w podejmowaniu właściwych decyzji.

Sprytny lider zawsze widzi, kiedy podwładni zgadzają się z nim tylko z chęci zadowolenia szefa. Taka sympatia nie działa na twoją korzyść.

5. Unikasz ryzyka

Nie bój się brać odpowiedzialności. Oczywiście dużo łatwiej i bezpieczniej jest robić to, co znajome i znajome. Problem polega na tym, że nigdy nigdzie nie dojdziesz w ten sposób. Tak, nie popełnisz błędów, ale jednocześnie pozostaniesz tam, gdzie jesteś teraz.

Wypowiedz się na spotkaniu, zaproponuj nowy system, wymyśl niestandardowe rozwiązanie. Oczywiście nie powinieneś robić nic pochopnie.

Jeśli masz coś do zaoferowania, zaoferuj to i okaż chęć pociągnięcia do odpowiedzialności za konsekwencje. To nie tylko da Ci możliwość wykazania się, ale także wzbudzi szacunek zespołu, nawet jeśli Ci się nie uda.