Jak formalizuje się i oblicza zwolnienie chorobowe

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Lifehacker i mobilna klinika DOC + opracowali jasne instrukcje, jak uzyskać zwolnienie chorobowe. Dowiedz się, jak powinno wyglądać prawdziwe zaświadczenie o niezdolności do pracy i ile za to zapłaci.

Co to jest zwolnienie chorobowe

Zwolnienie chorobowe (zaświadczenie o niezdolności do pracy) to dokument uprawniający do czasowego niechodzenia do pracy i otrzymania rekompensaty pieniężnej za przymusowy przestój. Jest ono przyznawane, jeśli jesteś chory lub ranny, lub jeśli Twoje dziecko (inny bliski krewny) jest chore i wymaga opieki. To są najbardziej typowe bazy.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy jest dokumentem jednolitym. Formularz zwolnienia chorobowego został zatwierdzony w 2011 roku specjalnym zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej (nr 347n).

Kolejne rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego (nr 624n) ustaliło procedurę wypełniania zwolnienia chorobowego. Tutaj wszystko jest surowe.

Zwolnienie chorobowe wypełnia się komputerowo lub ręcznie. Obowiązkowe w języku rosyjskim drukowanymi literami. Można pisać czarnym żelem, kapilarą lub wiecznym piórem (nie wolno używać długopisu).

Diagnoza nie jest wypisywana na zwolnieniu lekarskim. Zamiast tego wskaż kod odpowiadający podstawie wydania zwolnienia chorobowego. Na przykład: 01 - choroba, 02 - uraz, 03 - kwarantanna i tak dalej.

Skąd te wszystkie niuanse? Jeśli zwolnienie chorobowe zostanie wypełnione nieprawidłowo, nie otrzymasz świadczeń i możesz je przegapić. „Zwolnienie lekarskie po 5 minutach bez badania lekarskiego” to stuprocentowa lipa. Nie ufaj tego rodzaju zapowiedziom.

Kto może napisać zwolnienie lekarskie?

Legalne zwolnienie chorobowe może wydać organizacja uprawniona do prowadzenia działalności medycznej.

Lekarze medycyny ratunkowej, lekarze pogotowia ratunkowego, pracownicy stacji transfuzji krwi NIE wydają zwolnienia lekarskiego.

Ale to wcale nie znaczy, że przy temperaturze 38 ° C musisz iść do kliniki i z całych sił stać tam w kolejce.

Terapeuta można wezwać w domu. I to niekoniecznie z przychodni powiatowej, gdzie na pięćdziesiąt pacjentów przypada jeden lekarz.

Terapeuta z kliniki mobilnej DOC+ przyjedzie do Ciebie 2–4 godziny po rozmowie. Zbada cię, przepisze niezbędne leczenie, wypisze całkowicie legalne zwolnienie lekarskie i zamknie je przy następnej wizycie.

Koszt połączenia jest zawsze taki sam, niezależnie od pory dnia, dnia tygodnia, choroby i czasu trwania badania.

Aby ubiegać się o zwolnienie lekarskie, zgodnie z prawem wystarczy okazać paszport. Żadne inne dokumenty, w tym polisa ubezpieczeniowa, nie są wymagane.

Jak obliczane są zasiłki chorobowe

Wypłata świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy jest gwarantowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ustawę federalną „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”.

Aby otrzymać świadczenia, zamknięte zwolnienie chorobowe należy przekazać do działu księgowości. Pracownik ma na to sześć miesięcy, ale lepiej nie zwlekać.

Funkcjonariusze wypełnią drugą część formularza i będą naliczać tymczasowe renty inwalidzkie (przyjdzie do Ciebie z kolejną zaliczką lub pensją). Ile? Policzmy.

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od zarobków i stażu pracy. Wzór obliczeniowy wygląda następująco:

Zasiłek szpitalny = średnie dzienne zarobki × liczba dni chorobowych × procent na podstawie stażu pracy.

Potrzebne są więc trzy zmienne.

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy podzielić zarobki z ostatnich dwóch lat kalendarzowych przez 730 dni. Jednocześnie prawo przewiduje limit dochodów uwzględnianych przy wypłacie zwolnienia chorobowego. W 2016 r. kwota ta wyniosła 718 000 rubli, w 2017 r. - 755 000.

Przy obliczaniu świadczeń szpitalnych w 2017 r. średnie dzienne zarobki nie mogą przekroczyć 1901, 37 rubli. Minimalna płaca dzienna jest ustalana na podstawie płacy minimalnej.

Doświadczenie ubezpieczeniowe to czas, w którym pracujesz oficjalnie, a pracodawca odprowadza składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli staż pracy przekracza 8 lat, zasiłek wypłacany jest w wysokości 100% dziennego wynagrodzenia. Jeśli doświadczenie wynosi od 5 do 8 lat, w wysokości 80%. Mając mniej niż 5 lat doświadczenia, otrzymasz tylko 60% średnich dziennych zarobków.

Liczbę dni choroby określa orzeczenie o niezdolności do pracy. W takim przypadku urlop wyrzuca się na własny koszt.

Przykład obliczania zwolnienia lekarskiego

Aby było to jaśniejsze, spójrzmy na przykład. Załóżmy, że Iwan Iwanowicz Iwanow ma doświadczenie ubezpieczeniowe - 6 lat. Nawiasem mówiąc, nie trzeba przez ostatnie dwa lata pracować dla tego samego pracodawcy, który wydał zwolnienie chorobowe. Najważniejsze jest dostarczenie certyfikatu 2NDFL z poprzedniego miejsca pracy.

W 2015 i 2016 r. Iwan Iwanowicz zarobił po 600 000 rubli. Za dwa lata - 1 200 000.

16 grudnia 2016 zachorował, położył się do łóżka z gorączką. Zadzwoniłam do terapeuty z mobilnej kliniki DOC+ do domu i byłam leczona przez 11 dni. Na zwolnieniu ma numery od 16.12.2016 do 26.12.2016.

Obliczmy średnie dzienne zarobki Iwana Iwanowicza: 1 200 000 / 730 = 1643,84 rubli.

Liczba płatnych dni chorobowych wynosi 11. Ponieważ staż pracy jest krótszy niż 8 lat, zwolnienie chorobowe będzie wypłacane w wysokości 80%. Teraz podstawmy otrzymane wartości do formuły.

Zasiłek szpitalny Iwana Iwanowicza = 1 643,84 rubli × 80% × 11 dni = 14 465,79 rubli.

Z tej kwoty zostanie potrącony podatek dochodowy.

Uwaga: po zachorowaniu podczas płatnego urlopu masz prawo go przedłużyć o liczbę dni czasowej niezdolności do pracy.

Zasiłek chorobowy można również otrzymać w ciągu 30 dni od zwolnienia. Załóżmy na przykład, że rzuciłeś pracę i tydzień później złapałeś rotawirusa. Możesz zadzwonić * 1003 lub zostawić wniosek na stronie docplus.ru i nie tylko otrzymać wykwalifikowaną opiekę medyczną, ale także złożyć wniosek o zwolnienie chorobowe. Po wyzdrowieniu wyślij go do swojego byłego pracodawcy i otrzymaj wypłatę w wysokości 60% swoich średnich zarobków.