7 nieoczywistych znaków, które mówią, że musisz zmienić pracę

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Pijesz litry kawy, ciągle popełniasz błędy i ciągle zadajesz sobie pytanie: „Czy to wszystko?”

1. Zbyt wolno mrugasz przy biurku

A także wypij 3-4 filiżanki kawy, która z jakiegoś powodu „nie działa”. Tak naprawdę zły ekspres do kawy, sezonowa hipowitaminoza czy niewygodna poduszka nie mają z tym nic wspólnego – po prostu nudzisz się w pracy. A żeby „rozweselić”, być może powinieneś po prostu zrobić coś innego.

Spróbuj uświadomić sobie, jak rutynowa jest Twoja praca: robisz to samo, czy wykonujesz różne zadania w miejscu pracy? Zadaj sobie rano pytanie, czy na Twojej liście zadań na dziś jest przynajmniej kilka zadań, które Ci się podobają i na które chcesz poświęcić energię. Jeśli nie, wyciągnij własne wnioski. Plus freelancingu w tym zakresie jest oczywisty: różni klienci i różne zadania pozwalają ożywić rutynowe procesy i dodać kreatywności do pracy.

2. Wydaje Ci się, że coś jest nie tak z Twoimi współpracownikami

I ze wszystkimi. Nie otrzymujesz informacji zwrotnej, kiedy naprawdę tego chcesz. Wstydzisz się prosić o pomoc, bo gdy już zdasz sobie sprawę, że nic dobrego z tego nie wyjdzie. W końcu po prostu nie interesują Cię ludzie, którzy pracują obok Ciebie. A po pracy idziesz na jogę, a oni idą do baru piwnego. Lub odwrotnie. Ogólnie rzecz biorąc, masz pomysł.

Być może problemem jest brak kultury komunikacji w zespole, ale najprawdopodobniej po prostu nie pasujesz.

Znajdź sobie profesjonalną przestrzeń, w której poczujesz się komfortowo. Oczywiście Twoi koledzy nie muszą być dla Ciebie dobrymi przyjaciółmi, ale „średnia temperatura” w zespole powinna Ci odpowiadać.

3. Często mówisz: „To po prostu praca”

Kto powiedział, że od dziewiątej rano do szóstej wieczorem w dni powszednie musisz być absolutnie szczęśliwy? Może praca stała się rutyną lub nie widzisz w tym miejscu żadnych perspektyw. A może pomysły nowego kierownictwa są sprzeczne z twoimi - w porządku, „to po prostu praca”.

Mówisz tak iw zasadzie usuwasz z życia 40 godzin tygodniowo, podczas których przekonujesz się, że wszystko jest w porządku.

Aby zrozumieć, że 40 godzin to naprawdę dużo, zapisz zadania, które wykonujesz ze szczerą przyjemnością i policz, ile czasu na nie poświęcasz w tygodniu. Najprawdopodobniej będziesz zaskoczony liczbą i zdasz sobie sprawę, że wykonujesz „po prostu pracę”, z której nie jesteś zadowolony, około 10 razy więcej niż to, co lubisz. Oznacza to, że żyjesz dla siebie tylko o 10%. Brzmi trochę smutno, prawda?

4. Wkładasz zbyt dużo wysiłku

I coraz częściej rozumiesz: ciężko ci w pracy. Wygląda na to, że nie wykonujesz pracy fizycznej, ale uczucie po dniu pracy jest takie, jakbyś rozładowywał worki ziemniaków przez jeden dzień.

Wyjaśniasz sobie, że praca intelektualna wymaga więcej energii niż jakakolwiek inna, albo że twój projekt jest teraz w najbardziej aktywnej fazie.

Spójrzmy prawdzie w oczy, męczysz się po prostu dlatego, że nie ciągniesz, albo masz wszystkie problemy firmy na swoich barkach, albo jesteś wypalony. Lub – najprawdopodobniej – ta konkretna praca jest dla Ciebie bardzo stresująca.

Nie mówimy, że zmęczenie w zasadzie nie jest normalne: wszyscy jesteśmy ludźmi i od czasu do czasu mamy prawo czuć się pustymi. Ale jeśli przez dłuższy czas wszystko, co możesz zrobić po dniu pracy, to upaść na kanapę, wydaje się, że nadszedł czas, aby pomyśleć. A przynajmniej weź urlop.

5. Coraz częściej zadajesz sobie pytanie: „Czy to wszystko?”

Czy to wszystko, za co spędziłeś pięć lat na uniwersytecie, obroniłeś doktorat, ukończyłeś zaawansowane szkolenia, uczęszczałeś na seminaria i konferencje? Czy nie czujesz, że wiele z Twojej wiedzy i umiejętności jest w jakikolwiek sposób wdrażanych, czy też czujesz sufit, na którym opierał się czubek Twojej głowy?

Osoba rozwijająca się zawsze ma ryzyko niedoceniania siebie i poprzestania na mniej.

Przejrzyj swoje zawodowe doświadczenie w głowie – lub po prostu otwórz swoje CV (mam nadzieję, że dobrze napisane) – i przypomnij sobie, że jesteś twardzielem. Wypisz wszystko, co wiesz jak, a wtedy być może stanie się dla ciebie jasne, że to, co robisz w biurze, to nie wszystko.

W takim przypadku dobrze będzie przestać się wstydzić i porozmawiać z przełożonym o ambicjach zawodowych.

6. Cały czas popełniasz błędy

I wydawałoby się, że nic poważnego: mała literówka w umowie, błędnie wpisany adres e-mail, niedbale zapisany numer telefonu na kartce - jest albo czwórka, albo siódemka - wtedy będziesz rozwiązać. Wczoraj wydawali się pamiętać, że spotkanie było zaplanowane na południe, a dziś powiedzieli klientowi, że jest godzina później. Wszyscy oczywiście poczekają, ale …

To nie tylko kwestia błędów, ale braku koncentracji.

Kiedy rozumiesz znaczenie tego, nad czym pracujesz, automatycznie się koncentrujesz. A jeśli tak nie jest, najprawdopodobniej twój mózg jest po prostu oderwany od wszystkiego, co się dzieje.

Dlatego w twoim najlepszym interesie jest przestawienie się na zadania, które przykują twoją uwagę i które chcesz wykonywać dobrze. Wtedy numer telefonu zostanie wyraźnie zapisany, a umowa ponownie sprawdzona.

7. Po prostu jesteś zadowolony ze wszystkiego

Wiemy, że u Ciebie jest naprawdę dobrze: jesteś na tym stanowisku już 5-7 lat, masz staż pracy, dobre ubezpieczenie, promocje, premie na podstawie wyników roku. Zespół Cię szanuje, podzielasz poglądy firmy.

Oto tylko mały niuans: w ciągu ostatnich kilku lat byłeś trochę jak osioł Kłapouchego, który wydaje się żyć bez problemów, ale jest ciągle smutny. Rozumiesz?

Czy masz wrażenie, że Twoja praca już dawno zamieniła się w osławioną strefę komfortu, przerażającą, a pozostawanie w niej oznacza utknięcie? Czy Twoja aktywność wprawia Cię w zapał, który miałeś wcześniej, czy też jesteś „po prostu zadowolony ze wszystkiego”?

Pamiętaj, że aby się rozwijać, musisz od czasu do czasu odczuwać dyskomfort. Ten pozytywny dyskomfort, który sprawia, że próbujesz czegoś nowego, poprawiasz stare i robisz krok naprzód, nawet jeśli wydaje się, że nie ma dokąd pójść. Steve Jobs został kiedyś zwolniony z firmy, którą stworzył – i wiemy, jaki był wynik.