Jak kwarantanna wpłynie na zarobki i czy można przełożyć urlop: o prawach pracowników podczas epidemii

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Haker życia odpowiada na najczęstsze pytania.

Czy mogę być zmuszony do wzięcia urlopu na własny koszt, jeśli byłem za granicą?

Jeśli wrócisz z innego kraju, jesteś zobowiązany do odizolowania się od społeczeństwa na 14 dni. W takim przypadku musisz samodzielnie zgłosić swój przyjazd z zagranicy dzwoniąc na infolinię w swoim regionie lub, jeśli źle się poczujesz, natychmiast wezwij karetkę. Zostaniesz zwolniony ze zwolnienia lekarskiego na cały okres izolacji – i za to zapłacisz. Wszystkie wydatki firmy z tego tytułu są rekompensowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Z drugiej strony pracodawca musi upewnić się, że jesteś odizolowany. Federacja Niezależnych Związków Zawodowych Rosji przyznaje, że można to zrobić kosztem urlopu - płatnego lub bezpłatnego. Ale do tego trzeba przyjąć lokalny akt normatywny, a nie tylko naciskać i grozić.

W każdym razie w twoim najlepszym interesie jest, aby nie ukrywać się przed pracownikami służby zdrowia i nie otrzymywać od nich zwolnienia lekarskiego.

Co jeśli nie chcę się izolować i będę pracować?

Nie, że masz wybór. Jeśli nie przeczołgałeś się przez granicę na terenie w gęstym lesie, ale przekroczyłeś ją w specjalnie wyposażonym miejscu, informacja o tym znajduje się w bazach danych. Kiedy więc okaże się, że nie izolujesz się, możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Pavel Kokorev wiodący prawnik Europejskiej Służby Prawnej

Obywatel może zostać ukarany ostrzeżeniem lub grzywną w wysokości 500–1000 rubli, jego pracodawca grzywną w wysokości 2–4 tys. rubli.

Czy mogę zostać siłą przeniesiony do odległej lokalizacji?

Przenoszenie pracowników do zdalnego trybu pracy jest dość powszechną rekomendacją, w tym ze strony agencji rządowych i urzędników. Na przykład burmistrz Moskwy Siergiej Sobianin zapytał pracodawców w stolicy. Ale chociaż nie możesz zmusić cię do udania się w odległe miejsce, możesz zostać tylko zaoferowany. Masz prawo odmówić lub zgodzić się. Ale wszystko się zmieni, jeśli zostanie wprowadzony tryb awaryjny.

W takim przypadku pracownicy mogą zostać przeniesieni do pracy zdalnej bez ich zgody na okres do jednego miesiąca. Wystarczy decyzja pracodawcy.

Pavel Kokorev wiodący prawnik Europejskiej Służby Prawnej

W takim przypadku umowa o pracę nie ulega rozwiązaniu. Ale przeniesienie na odległą stronę musi być sformalizowane przez dodatkową umowę do tego dokumentu. Umowa musi określać:

• jak zmienia się format pracy (na odległość), na jak długo, jakiego rodzaju tryb pracy i odpoczynku będziesz miał;
• ile otrzymasz (jeśli ilość pracy nie zmniejszyła się, wynagrodzenie powinno pozostać takie samo);
• jak będziesz wymieniać dokumentację;
• czy masz obowiązek zapewnić narzędzia pracy i jak to się stanie;
• czy jest rekompensata za to, że będziesz korzystać z Internetu, prądu iw jakiej ilości;
• w jaki sposób pracodawca będzie monitorował wykonywanie obowiązków pracowniczych.

Pracodawca milczy. Czy mogę sam poprosić o zdalną lokalizację?

Tak, możesz złożyć dowolny wniosek. Federacja Niezależnych Związków Zawodowych Rosji radzi pracownikom związkowym w związku z koronawirusem, aby jako argument wykorzystać nie tylko koronawirusa, ale także inne okoliczności. Na przykład przedszkole Twojego dziecka zostało poddane kwarantannie i nie możesz zostawić go samego w domu.

Jednocześnie menedżer nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na Twoje warunki.

Ale dziecko nadal nie ma z kim wyjechać. Jeśli nie przyjdę do pracy, czy zostanę zwolniony za nieobecność?

Można uniknąć zwolnienia z powodu wagarowania, jeśli powód jest uzasadniony. Niestety nie ma jasnej listy przekonujących wymówek, możliwe są tutaj opcje. Na przykład jeden mężczyzna został zwolniony za niestawienie się do pracy. Nie przyszedł, bo jego żona była w szpitalu i nie było z kim zostawić dziecka. Sąd uznał powód za słuszny. Jest to jednak sytuacja siły wyższej. Jeśli spacerujesz dwa tygodnie, zwłaszcza gdy wcześniej ostrzegano Cię o kwarantannie, będzie to wyglądać inaczej.

Z drugiej strony, jeśli nie poszedłeś do pracy, ponieważ nie byłeś w stanie wrócić do kraju na czas z powodu odwołanych lotów i zamknięcia granic, twoje szanse na sukces są wysokie.

Moja praca nie pozwala mi na pracę zdalną. Czy mogę zostać bez wynagrodzenia?

Nie. Jeśli jesteś niezdolny do pracy z powodu zagrożenia koronawirusem, przestój nie jest twoją winą - ale też nie jest winą pracodawcy. W takim przypadku prawo wymaga zapłaty co najmniej 2/3 wynagrodzenia lub stawki wynagrodzenia.

A co z wakacjami? Nie będę mógł teraz wyjechać na wakacje, czy mogę je przełożyć?

W przypadku uzgodnienia harmonogramu urlopów pracodawca nie jest zobowiązany do zakwaterowania i zmiany terminów urlopu. Wszystko zależy więc od twoich relacji z kierownictwem.

Koronawirus. Liczba zarażonych:

243 073 093

na świecie

8 131 164

w Rosji Zobacz mapę