Dlaczego pracownikowi potrzebna jest umowa o pracę i co powinna ona zawierać?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Dokument pomoże, jeśli zaczną ci płacić mniej, będą chcieli wysłać cię do oddziału na biegunie północnym lub wysłać ich do szafy pod schodami.

Co to jest umowa o pracę

To najważniejszy dokument regulujący Twoją relację z pracodawcą. Jest to umowa, do której będziesz się odwoływać w przypadku braku porozumienia i udać się z nią do sądu, jeśli coś pójdzie nie tak.

Obowiązki pracodawcy i pracownika muszą być sprecyzowane w treści umowy. W szczególności umowa gwarantuje wypłatę wynagrodzenia, urlopu, zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem oraz daje firmie pewność wykonania wymaganej ilości pracy.

Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób został sporządzony ten dokument, aby zapewnić spełnienie twoich interesów.

Jakie są umowy o pracę

Nieokreślony

Umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony do czasu, gdy coś się zmieni dla jednej ze stron. Na przykład, dopóki nie zdecydujesz się odejść lub firma przestanie istnieć.

Pilne

Umowa o pracę zawierana jest na czas określony, który nie może przekroczyć pięciu lat. Jednocześnie pracodawca musi mieć podstawy do sporządzenia właśnie takiej umowy, np. zastąpienie pracownika na czas trwania dekretu. W braku uzasadnionych przyczyn sąd może uznać umowę na czas określony za bezterminową. Odbywa się to w celu ochrony praw pracowników.

Czasami firmy zawierają umowy na czas określony bez uzasadnienia, aby bezproblemowo zwolnić pracownika po wygaśnięciu umowy. Często decydują się na to firmy o niepewnej sytuacji finansowej, które dziś mogą sobie pozwolić na pewną liczbę pracowników, a jutro już ich nie będzie. Za pomocą umów na czas określony starają się zaoszczędzić pieniądze na odszkodowaniu za zwolnienie za porozumieniem stron. Ale prawo nie akceptuje takiej roztropności.

Kto podpisuje umowę o pracę

Umowa jest pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pracownik to osoba fizyczna. Pracodawcą może być osoba fizyczna, indywidualny przedsiębiorca lub osoba prawna. W pierwszych dwóch przypadkach umowę podpisuje sam pracodawca. W imieniu osoby prawnej może to zrobić dyrektor lub osoba, której nadał takie uprawnienia w drodze zarządzenia.

Upewnij się, że umowa z podmiotem prawnym wskazuje, na podstawie jakiego dokumentu dana osoba ją podpisała. Ta informacja powinna być obecna na samym początku umowy.

Jakie dokumenty są potrzebne

Do zawarcia umowy potrzebne będą:

• paszport;
• SNILS;
• książeczka pracy, jeśli istnieje (w przypadku pierwszej pracy firma musi ją uruchomić samodzielnie);
• dokument edukacyjny - dyplom lub zaświadczenie;
• wojskowe dokumenty rejestracyjne.

W razie potrzeby pracodawca może wymagać zaświadczenia o niekaralności, a także odpowiedzialności administracyjnej za używanie narkotyków. I to wszystko, nie można prosić przeciętnego obywatela o dodatkowe dokumenty.

Osoby ubiegające się o stanowiska w służbie cywilnej będą musiały zdobyć zaświadczenie o dochodach.

Jak zawierana jest umowa o pracę

Umowa zostaje zawarta na piśmie i podpisana przez obie strony. Musisz otrzymać drugą kopię. Zachowaj go jak źrenicę oka: przyda się w razie problemów.

Jeżeli umowa nie jest sporządzona na piśmie, ale faktycznie przystąpiłeś do wykonywania obowiązków za wiedzą pracodawcy, to umowę uważa się za zawartą. Pracodawca ma trzy dni na odpowiednie załatwienie sprawy.

Umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony. Zazwyczaj wskazuje datę, w której pracownik musi zacząć działać w ramach swojego stanowiska. Jeżeli nie jest to określone, pierwszy dzień roboczy uważa się za następny po zawarciu umowy.

Co powinno być określone w umowie o pracę

Funkcja pracy

Twoje stanowisko jest zapisane w dokumencie. Jest to szczególnie ważne dla tych, których specjalność oznacza specjalne warunki pracy, dodatkowe dni urlopu, wcześniejszą emeryturę.

Miejsce pracy

Adres urzędu, w którym będziesz obecny, jest zarejestrowany. Ta linia uchroni Cię przed sytuacją, w której firma zdecyduje się wysłać Cię do innego oddziału.

Data rozpoczęcia prac i termin obowiązywania umowy

Zostało to już napisane powyżej. Uwaga: jeśli nie stawisz się do pracy we wskazanym terminie, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę.

Warunki wynagrodzenia

Dokument musi zawierać wynagrodzenie, dopłaty i dodatki oraz warunki premii. To jest ważne. Jeśli premie są wydawane z pominięciem umowy o pracę, bardzo łatwo mogą przestać być wypłacane. I nawet nie będziesz miał się z czym kłócić.

Tryb pracy i odpoczynku

Tydzień pracy może się różnić, ale normalny czas trwania nie przekracza 40 godzin. Umowa powinna określać, czy pracujesz przez pięć dni od 9:00 do 18:00 z przerwą na lunch, sześć dni, czy masz elastyczny grafik.

Gwarancje i odszkodowania za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy

Na przykład zostaną tutaj wskazane dodatkowe wakacje.

Warunki regulujące charakter pracy

Chodzi o to, czy musisz się przemieszczać, np. jeździć do oddziałów lub klientów. W takim przypadku wskazany zostanie wędrowny charakter zatrudnienia.

Warunki pracy w miejscu pracy

Miejsce pracy musi być ocenione, aby właściwie zrekompensować, jeśli warunki są szkodliwe lub niebezpieczne.

Warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika

Pracodawca po prostu informuje Cię o Twoich prawach.

Inne warunki

Pracodawca może dokonać zmian w umowie, jeśli nie pogorszą one sytuacji pracownika. Obejmuje to informacje o okresie próbnym, nieujawnianiu tajemnic handlowych, obowiązku pracy przez określony czas po szkoleniu na koszt firmy i tak dalej.

Dane partii

Wskazane jest nazwisko, imię i patronim pracownika, a także dane dokumentu potwierdzającego jego tożsamość. Wymagania dotyczące informacji pracodawcy zależą od tego, kto pełni tę rolę. W przypadku osoby fizycznej wystarczy podać imię i nazwisko oraz dane paszportowe. SP dodaje NIP. Firma wskazuje NIP i szczegóły. Wszystko to jest napisane na końcu dokumentu.

Czy można zmienić umowę o pracę?

Tak, ale można to zrobić tylko za zgodą. Oznacza to, że musisz zaakceptować nowe warunki. Jest to udokumentowane w osobnym dokumencie.

Wynik

• Pamiętaj: umowa o pracę to ważny dokument chroniący Twoje prawa.
• Prosimy o uważne przeczytanie wszystkich warunków. Podpisując, zgadzasz się z tym, co jest napisane.
• Upewnij się, że wszystko, co ustaliłeś słowami, znalazło się w dokumencie. W przeciwnym razie warunki mogą ulec zmianie w dowolnym momencie.
• Pamiętaj, aby zabrać kopię umowy i przechowywać ją w bezpiecznym miejscu.