20 prostych i skutecznych wskazówek, jak znaleźć pracę na LinkedIn

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2024-01-13 02:41

W tym artykule pokażę Ci, jak szukać pracy za pomocą portalu społecznościowego LinkedIn. Te wskazówki nie będą przydatne dla członków zwykłego zawodu. Sprawdzą się jednak u przedstawicieli zawodów IT i technicznych, marketerów, sprzedawców, rekruterów, kadry kierowniczej i szeregu innych stanowisk. Zakładam też, że wiesz już, jak korzystać z LinkedIn, masz zarejestrowany profil i znasz podstawowe funkcje.

Najnowsze badania sugerują, że coraz więcej rekruterów korzysta z profesjonalnych platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, aby znaleźć pracowników, zwłaszcza na kluczowe stanowiska w firmie.

Na przykład w ciągu trzech lat wskaźnik korzystania z LinkedIn prawie się podwoił – z 22 do 38%.

Poszukiwanie pracy na LinkedIn można podzielić na dwa etapy: aktywny i pasywny.

Faza aktywna pozwala na samodzielne znalezienie pracy, natomiast faza pasywna pomaga rekruterom znaleźć Cię szybko i przed innymi kandydatami.

W drugim etapie bardzo ważne jest zwiększenie liczby wyświetleń na swoim profilu. To liczba odsłon profilu mierzy skuteczność wskazówek.

Przede wszystkim wypróbowałem wszystkie wskazówki na sobie i zwiększyłem liczbę odsłon profilu z 40 tygodniowo do 210. Teraz mój profil wygląda tak:.

A oto statystyki pokazujące gwałtowny wzrost wyświetleń:

Przed przeczytaniem wskazówek sprawdź, ile aktualnie masz widoków profilu. Kliknij kartę Profil → Kto wyświetlił Twój profil:

Również na osobnej karcie możesz zobaczyć swoją ocenę wśród wszystkich kontaktów. Moja ocena wynosi teraz 89 na 5500, ale mam w kontaktach bardzo potężnych networkerów, a wyprzedzanie ich jest po prostu nierealne. Są tacy, którzy mają ponad 30 000 kontaktów.

Ogólne poszukiwanie pracy

Tak więc szukanie pracy na LinkedIn zaczyna się od samego patrzenia na oferty pracy. Tutaj mogę ci opowiedzieć jeden hack na życie.

Niektóre firmy poszukują rosyjskojęzycznych kandydatów do pracy w innych krajach. Dlatego przy wyszukiwaniu wakatów usuń ograniczenie wyszukiwania wakatów tylko w swoim kraju, a w kluczowych frazach wpisz „rosyjski” (w cudzysłowie) – to pomoże Ci zobaczyć wakaty, w których potrzebni są kandydaci ze znajomością języka rosyjskiego w innych krajach.

Jeśli nie ograniczasz się do żadnego konkretnego obszaru poszukiwania pracy, to w momencie pisania tego tekstu było 2768 wakatów z frazą „rosyjski”. Nawiasem mówiąc, pierwszy, który pojawił się już w jego nazwie, wskazuje na poszukiwanie specjalisty rosyjskojęzycznego.

Subskrybuj oferty pracy

Jak każda witryna wyszukiwania ofert pracy, LinkedIn umożliwia zarejestrowanie się w celu uzyskania nowych ofert pracy. Gorąco polecam to zrobić, ponieważ prawdopodobieństwo, że rekruter spojrzy na CV, jest wyższe w przypadku osób, które odpowiedziały z wyprzedzeniem.

Wyszukaj statusy „szukam…” lub „szukam…”

Wielu rekruterów w nagłówku Twój zawodowiec lub w innych sekcjach wpisuje nazwiska poszukiwanych specjalistów. Następnie dodają osoby do swoich kontaktów, a tym samym sugerują, że możesz z nimi rozmawiać o wolnych miejscach pracy. Ale możemy spotkać się z nimi w połowie drogi i poszukać takich osób.

Wchodzimy w poszukiwanie osób, w kluczowych frazach piszemy „szukam XXX”, gdzie zamiast XXX wskazujemy pozycję lub sferę.

Oto, co widzimy, gdy wyszukujemy frazę „szukam javy”:

Piszemy rekomendacje dla wszystkich

LinkedIn ma opcję „Napisz rekomendację” lub „Poproś o rekomendację”. Polecam napisać 3-5 rekomendacji swoim współpracownikom i poprosić ich o odpisanie. Rekruterzy uznają, że jesteś kompetentnym specjalistą na widok rekomendacji (co daje 3-5 dodatkowych punktów na 100).

Poniższe wskazówki pomogą Ci poprawić rankingi wyszukiwania. Kiedy rekruter wstawia frazę, która go interesuje, na przykład java developer, chce znaleźć kandydatów, którzy są w to zaangażowani.

Im wyższy ranking w wynikach wyszukiwania, tym szybciej przyciągniesz uwagę rekrutera.

Na pozycję w wynikach wyszukiwania wpływa wiele różnych czynników (liczba kontaktów; liczba ogólnych kontaktów z poszukiwanym; nazwy stanowisk, firmy, projekty; informacje tekstowe w profilu itp.).

Dlatego poniższe wskazówki pomogą Ci poprawić rankingi wyszukiwania.

Wczytuję listę kontaktów z Facebooka

Ponieważ LinkedIn jest siecią społecznościową, choć profesjonalną, nadal jest konkurentem Facebooka i nie można łatwo przesyłać kontaktów bezpośrednio. Ale jest bardzo prosty sposób, który pomógł mi wgrać wszystkie 3000 kontaktów z LinkedIn.

Odbywa się to za pośrednictwem skrzynki pocztowej Yahoo.

Aby rozpocząć, uruchom dowolną skrzynkę pocztową na Yahoo.com. Następnie przejdź do sekcji „Kontakty” (ikona w lewym górnym rogu, kliknij przycisk Akcje, wybierz Imort, a otworzy się strona do importowania kontaktów z Facebooka). Kliknij Imort, a otrzymasz wszystkie adresy od Facebooka do Yahoo:

Następnie przejdź do LinkedIn, wybierz import z Yahoo, a wszystkie Twoje kontakty otrzymają od Ciebie zaproszenie do dołączenia do LinkedIn.

Ładowanie listy kontaktów z Gmaila i innych skrzynek pocztowych

Tutaj wszystko jest o wiele prostsze. LinkedIn może to zrobić bezpośrednio.

Wszystkie te kroki pozwalają na znaczne zwiększenie liczby kontaktów na LinkedIn, co przełoży się na wzrost oglądalności profilu.

Rejestrowanie słów kluczowych do wyszukiwania w podsumowaniu

Informacje zawarte w tej sekcji odgrywają bardzo ważną rolę. Tutaj powinieneś podać wszystkie słowa kluczowe dla swojego zawodu, które pomogą rekruterom Cię znaleźć.

Dla siebie zarejestrowałem wszystkie te, które są ważne na stanowisku dyrektora HR.

Piszemy słowa kluczowe w każdym miejscu pracy

Robimy to również dla każdego miejsca pracy. W mojej ostatniej pracy spisałem wszystkie słowa kluczowe, których szukaliby rekruterzy, a także słowa kluczowe, którymi mogą zainteresować się networkerzy.

Networkerzy to ludzie, którzy aktywnie poszerzają swoją sieć kontaktów w różnych celach.

Kopiowanie słów kluczowych z pierwszej dziesiątki

Jeśli masz otępienie podczas pisania słów kluczowych, po prostu skopiuj je od swoich najlepszych kolegów i edytuj je według własnych upodobań.

Znalezienie najbardziej udanego jest łatwe: wystarczy wpisać interesującą Cię pozycję w wyszukiwaniu, a LinkedIn poda Ci listę najbardziej atrakcyjnych profili.

Pisanie osiągnięć

Ta wskazówka doda odwołania do twojego CV. Szukając kandydatów, rekruterzy mogą przejrzeć 100-200 CV. Niewiele osób wpisuje osiągnięcia w swoim CV, dlatego jeśli sam je zarejestrujesz, zwiększy to szanse na wybranie do dalszego kontaktu.

Osiągnięcia należy zapisać w formie zakończonych działań, najlepiej z liczbami, procentami i tak dalej.

Osiągnięcia piszę w opisie obowiązków funkcjonalnych, robiąc przestrzeń gwiazdkami:

Opisujemy działania wolontariackie

LinkedIn umożliwia wyświetlenie listy wszystkich projektów wolontariatu. Na swoim miejscu wskazałem te, które były w ramach znanych organizacji (np. AIESEC) lub które są zgodne z moim stanowiskiem. Poprawia to mój profil podczas wyszukiwania.

Dodawanie projektów

Dodawanie projektów pozwala również na wzmocnienie profilu. Są tu dwie rekomendacje: tytuł projektów powinien zawierać słowa, które odzwierciedlają Twoją pozycję, a także znane firmy. Również w projektach zaznaczam udział w konferencjach.

Dodawanie prezentacji do udostępniania slajdów

Dodaj tylko te prezentacje, które naprawdę pokazują Twoje doświadczenie, a nie zwykłe prezentacje kolejnego pomysłu.

Dodaj opublikowane artykuły

Dodaje to możliwość pisania słów kluczowych z Twojej działalności zawodowej, dzięki którym można Cię znaleźć. Rekruterzy zawsze umieszczają słowa kluczowe w wyszukiwaniu, więc Twój profil pojawi się w wynikach wyszukiwania.

Tworzenie profilu w dwóch językach

Przetłumaczenie Twojego profilu na inny język to żmudne zadanie. Ale w wyszukiwaniu ktoś może wbijać rosyjskie słowa, a ponieważ nie ma tak wielu profili w języku rosyjskim, jak w języku angielskim, jest mniejsza konkurencja.

Kontaktujemy się z interesującymi nas firmami i rekruterami

Najłatwiejszym sposobem na przyciągnięcie uwagi potencjalnego pracodawcy jest znalezienie go i dodanie go do swojej listy kontaktów. Zrób listę interesujących firm, wprowadź je do wyszukiwania i dodaj do swoich kontaktów.

A teraz sekret, bez którego nie odniesiesz sukcesu.

LinkedIn zwykle ogranicza znajomych od nieznajomych. Ale nie LinkedIn dla urządzeń mobilnych. Dlatego iPad, iPhone, Android to Twoja szansa na dodanie prawie dowolnej liczby osób do swoich kontaktów.

Po około 1000 dodawaniach nadal nie mogłem osiągnąć limitu.:)

Potwierdzam inne

LinkedIn ma taką funkcję - Popieraj umiejętności. Zwykle pojawia się u góry profilu i umożliwia dokonanie adnotacji za pomocą jednego przycisku. Osoba natychmiast otrzymuje powiadomienie i biegnie, aby zobaczyć, kto to zrobił.

Korzystamy z funkcji „Kto oglądał profil”

Sprawdź, kto oglądał Twój profil. Jeśli są to ciekawi rekruterzy z ciekawych firm, dodaj ich do swoich kontaktów i zapytaj, jak możesz być przydatny.

Poszukujemy executive search, researcher rekrutacji, konsultanta ds. rekrutacji w naszym kraju i add (środkowy przycisk myszy)

Bardzo często osoba, której potrzebujesz, kryje się za opisanym wyżej stanowiskiem. Wbij je w wyszukiwanie i dodaj je do swoich kontaktów. Najprostszym sposobem jest dodawanie środkowym przyciskiem myszy - w ten sposób dodawanie jest szybsze.

Zdjęcie jest duże, twarz jest jak najbardziej widoczna, uśmiechasz się, zrelaksowana poza

Wysokiej jakości zdjęcie, na którym możesz zobaczyć swoją twarz, znacznie zwiększa Twoje szanse na obejrzenie Twojego profilu. Spójrz na zdjęcia dwóch pierwszych miejsc z najwyższymi wyświetleniami profilu z mojej sieci kontaktów: