Jak iść do pracy po urlopie macierzyńskim?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

W Rosji urlop macierzyński przysługuje na długi czas, po którym matki (lub ojcowie) muszą dołączyć do pracy. Zastanówmy się, jak to zrobić bezboleśnie.

Kiedy iść do pracy

Najpierw zastanówmy się, czym jest dekret i czym jest spożywany. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 255 i 256) cały okres, który nazywamy po prostu „dekretem”, składa się z dwóch części.

• Pierwszy to urlop macierzyński. Jest przewidziana na okres od 140 do 194 dni, w zależności od przebiegu ciąży. W rzeczywistości jest to odpowiednik zwolnienia chorobowego.
• Drugi to urlop rodzicielski dla dziecka do lat trzech. Co więcej, do półtora roku zasiłek jest naliczany, po półtora roku - nie jest naliczany. Z urlopu tego może skorzystać nie tylko matka, ale także ojciec i babcia lub dziadek dziecka (o ile faktycznie sprawują opiekę nad dzieckiem).

Możesz iść do pracy każdego dnia, powiadamiając z wyprzedzeniem pracodawcę z odpowiednim oświadczeniem i nie czekać, aż dziecko skończy trzy lata.

A dzień po tym, jak obchodziłeś trzecie urodziny swojego dziecka, musisz iść do pracy. Od tego dnia urlop się kończy, niestawienie się w miejscu pracy będzie traktowane jako nieobecność.

Czy możesz zostać zwolniony?

Ktoś boi się iść do pracy, bo nie chce się rozstać z dzieckiem. A ktoś się martwi, że już pierwszego dnia po dekrecie otrzyma w ręce zeszyt pracy.

Pracodawca nie może zwolnić Cię podczas urlopu macierzyńskiego, dopóki sama organizacja nie zostanie zlikwidowana.

Jeśli wcześnie poszedłeś do pracy, a twoje dziecko nie ma jeszcze trzech lat, ty też jesteś względnie bezpieczny. Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może z własnej inicjatywy zerwać z tobą stosunki pracy, jeśli organizacja zostanie zlikwidowana lub jeśli rażąco naruszyłeś dyscyplinę pracy.

Ale kiedy dziecko dorośnie do trzech lat, pracodawca może cię zwolnić nawet następnego dnia (wyjątkiem są samotni rodzice, żywiciele rodzin wielodzietnych i rodzice dzieci niepełnosprawnych).

Martwić się muszą tylko kobiety, które zawarły umowę o pracę na czas określony. Jeśli wygasł, możesz otrzymać wypowiedzenie. Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy tylko na czas trwania ciąży, ale nie na okres urlopu rodzicielskiego.

Jak iść do pracy i w niej zostać?

Z punktu widzenia szefa sytuacja z matką, która przyszła po dekrecie, jest niejednoznaczna. Pracownik, który przez trzy lata pracował na wymaganym stanowisku, przyzwyczaił się do tego i pokazał się z jak najlepszej strony, a pracownik po długiej przerwie musi jeszcze odbudować swoje kwalifikacje i wejść w rytm pracy. Zgodnie z prawem nie ma możliwości wydania nowego stanowiska „dziewczynie położniczej”, moja mama wraca do tej samej pracy, z którą wyjechała na wakacje. Ponadto wszyscy boją się, że młode mamy częściej znikają na zwolnieniu lekarskim i biorą wolne na poranki.

Co to znaczy? Że trzeba wcześniej dojechać do pracy i porozmawiać z przełożonymi, a nie czekać na koniec wakacji.

Wskaż chęć powrotu do pracy i obrony, porozmawiaj o warunkach, w jakich ponownie zaczniesz pracować. Być może po takiej rozmowie wyciągniesz wnioski, czy warto wyjąć z szafy garnitur biurowy, czy czas zaktualizować CV i poszukać nowego miejsca.

Dowiedz się, co zmieniło się w Twoim miejscu pracy podczas Twojej nieobecności. Kto trafił do zespołu, kto ze starych ludzi został na jego miejscu, kto dostał awans. Zapytaj, jak sobie radzi organizacja: planuje ekspansję, wejście na nowe rynki lub, przeciwnie, przed wszystkim czeka okres oszczędności.

Przeczytaj literaturę fachową. Jest to przydatne, aby zwracać uwagę na ważne informacje i utrzymywać mózg w regularnej pracy.

Szukaj społeczności zawodowych, obejrzyj wideo. W ten sposób możesz trzymać rękę na pulsie swojego pola.

Jak przygotować się do nowego reżimu

Jeśli po trzecich urodzinach dziecka po raz pierwszy zabierzesz go do przedszkola, a sam żwawo pobiegniesz do pracy, wszystko będzie naprawdę źle. Tydzień po nagłym rozpoczęciu nowego reżimu czeka cię katastrofa: w domu jest bałagan, dziecko jest zdenerwowane, jesteś wyciśnięty jak cytryna, nieszczęśliwy w pracy. Przygotuj swoje ciało i rodzinę na zmiany, zanim uderzą w twoją głowę.

Wcześniej ustal sprawę z przedszkolem i nianią. Dziecko będzie musiało przyzwyczaić się do nowego środowiska i reżimu. W 99,9% przypadków czekają na Ciebie poranne łzy. Przygotuj swoje dziecko na nowe okoliczności i poświęć mu więcej czasu rano i wieczorem.

Wstać wcześniej. Jeśli przygotowywałeś się do pracy, na przykład w 15 minut, a możesz złożyć dziecko w 30 minut, to wzór na obliczenie czasu będzie wyglądał następująco: (15 + 30) × 2. I to nadal jest minimum Zbiory. Zawsze będziesz mieć coś, co może cię spóźnić. Ponieważ prawo podłości działa bez przerwy.

Rozłóż obowiązki. Urlop rodzicielski zazwyczaj obejmuje opiekę nad domem. Teraz nie starczy Ci czasu na wszystko na raz. Poproś o pomoc i podziel się obowiązkami między członkami rodziny, abyś nie zwariował ze stresu.

Odłóż nowe rzeczy na później. Jeśli nowy reżim jest twardy, nikt nie myśli o dodatkowej aktywności. Ale czasami kobiety doświadczają szalonego przypływu energii. Nareszcie jest tyle do zrobienia! Na co dzień istnieje chęć zwiedzenia wszystkich wystaw, chodzenia na szkolenia czy kursy języków obcych. Zwłaszcza jeśli na urlopie macierzyńskim byłaś całkowicie skupiona na sprawach macierzyńskich.

Zasoby ciała nie są nieskończone, przez kilka miesięcy będziesz latać i trzepotać, a potem spadnie na ciebie takie zmęczenie, że nie będziesz miał nawet wystarczającej siły.

W tej sytuacji zasada „im ciszej jedziesz, tym dalej będziesz” ujawnia się w całej okazałości. Chcesz przenosić góry? Zwiń, ale stopniowo. Najpierw naucz się dzielić czas między dom a pracę, a gdy poczujesz, że pozostało Ci dużo energii, poszukaj jej wykorzystania.

Jak zachowywać się w pracy

Po długiej przerwie pójście do pracy wydaje się jak wpadanie do innego świata. Będziesz się bał i martwił o jakość swojej pracy i wiedzę. Spróbuj się uspokoić. Idziesz do tego samego miejsca pracy, z którego wyszedłeś. Już raz zacząłeś pracować w tej organizacji. I nic strasznego ci się nie stanie.

Zadawać pytaniai nie bój się pokazać, że czegoś nie wiesz. Lepiej zapytać i zrobić to dobrze niż później. A im więcej pytań zadasz, tym szybciej dogonisz kolegów.

Naucz się milczeć o sprawach osobistych. Wszyscy mówią o tym, co go martwi, a ty będziesz się martwić o dziecko.

Przypominam ci. Na pytanie „Jak się masz?” musisz odpowiedzieć: „Dziękuję, dobrze! Co z tobą? . I nie mów, jak naprawdę się masz.

Nie opowiadaj szczegółów swojego życia rodzinnego każdemu koledze, nie każdy jest zainteresowany słuchaniem, kiedy Twoje dziecko stawiało pierwsze kroki (szczerze mówiąc, prawie nikogo to nie interesuje).

Przestrzegaj ubioru! … Nawet jeśli firma jest luźna, wizerunek biznesowy pomoże dostosować się do produktywności.

Co zrobić, jeśli nie ma z kim zostawić dziecka

W rzeczywistości nie każdy ma szczęście do przedszkola nawet w wieku trzech lat. Czasami nie ma z kim zostawić dziecka, albo za kilka miesięcy pojawi się bilet do placówki przedszkolnej, ale trzeba iść do pracy. Niestety w takiej sytuacji jest kilka opcji:

• Poszukaj niani.
• Uzgodnij z pracodawcą możliwość pracy zdalnej.
• Napisz wniosek o urlop bezpłatny we właściwym czasie.

Możesz rozpocząć pracę przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego w niepełnym wymiarze godzin. Oczywiście musisz uzgodnić sprawę z pracodawcą.

Będziesz musiał polegać tylko na dobrych relacjach z przełożonymi i wartości dla firmy. Tak więc wszystkie powyższe wskazówki będą działać również dla Ciebie.

I nie pójdziemy do pracy

Ale co, jeśli nie idziesz do pracy? Zwykle kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim martwią się dokładnie odwrotną kwestią. Dlatego ci, którzy z jakiegoś powodu postanowili odłożyć pracę szokową, zostają w tyle.

Jak poprawnie rozstać się z pracą? Staraj się utrzymywać ciepłe relacje w pracy. Nagle nadal decydujesz się wrócić.

Najbardziej profesjonalnym wyjściem byłoby powiedzenie z wyprzedzeniem o swoim zamiarze, aby pracodawca mógł przygotować i znaleźć zastępstwo dla pracownika. Albo nie wyrzucił kogoś, kto już pracuje na twoim miejscu.

Przynieś wiadomości osobiście … Z jednej strony wszystko, co mamy, jest całkowicie i całkowicie dostosowane do papieru, a zgodnie z prawem możesz komunikować się z pracodawcą wyłącznie za pomocą oświadczeń i „Poczty Rosyjskiej”. Ponadto musisz powiadomić na piśmie o decyzji o opuszczeniu stanowiska. Ale po ludzku ważne jest, aby rozmowa była dołączona do listu i oświadczenia. Osobista rozmowa nie zawsze jest możliwa (na przykład przeniosłeś się lub nie masz z kim zostawić dziecka), ale przynajmniej zadzwoń.

Policz płatności … Jeśli zdecydujesz się rzucić pracę po urlopie rodzicielskim, upewnij się, że otrzymasz wszystkie świadczenia, jeśli nie skorzystałeś z urlopu macierzyńskiego. Ponadto pierwsza część dekretu (urlop macierzyński) jest wliczana do okresu urlopu, reszta nie.

Odpędź swoją winę … Jeśli wydaje Ci się, że swoją decyzją zawodzisz kogoś, że praca bez Ciebie nie poradzi sobie, wydaje Ci się. Kiedy byłaś na urlopie macierzyńskim, wszystko funkcjonowało bez Twojej obecności, Twoje zwolnienie nie zniszczy organizacji.