Komu przysługuje urlop na własny koszt i jak go otrzymać?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Czy nie możesz przyjść do pracy z ważnego powodu, czy nie – decyduje pracodawca. Ale są wyjątki od tej reguły.

Czym są wakacje na własny koszt

Jest to nieoficjalny język używany w odniesieniu do urlopu bezpłatnego. Ta opcja istnieje w przypadku, gdy z jakiegoś powodu nie możesz iść do pracy i masz już regularne wakacje lub nie chcesz ich brać.

W takim przypadku możesz zgodzić się z kierownictwem, że jesteś nieobecny przez pewien czas, a twoja pensja zostanie wstrzymana na ten okres. Zasiłki chorobowe, jeśli zachorujesz w tym czasie, również nie są warte czekania. Ale nie mogą cię zwolnić, gdy jesteś na wakacjach, na własny koszt.

Kto może wziąć urlop na własny koszt?

Zgodnie z prawem każdy pracownik może ubiegać się o taki urlop, jeśli wymagają tego okoliczności rodzinne lub ma inne ważne powody. Jakie czynniki są uważane za ważne, nie jest regulowane przez prawo, więc kierownictwo samodzielnie decyduje, czy zatwierdzić wniosek, czy nie.

To prawo, a nie obowiązek pracodawcy wypuścić Cię na jakiś czas bez wynagrodzenia.

Oznacza to, że nie ma gwarancji. To prawda, że istnieją kategorie pracowników, którym nie można odmówić. Dla nich prawo określa również maksymalny okres, na jaki mają oni gwarancję, że będą mogli wziąć urlop na własny koszt. Ono:

• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i innych działań wojennych - do 35 dni w roku;
• pracujący emeryci – do 14 dni;
• rodzicom i małżonkom wojskowym, policjantom, strażakom, celnikom, komornikom i innym podobnym pracownikom, a także zmarłym w trakcie lub w wyniku służby wojskowej – do 14 dni;
• pracujące osoby niepełnosprawne - do 60 dni;
• wszelkich pracowników w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich krewnych - do pięciu dni;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin - na wakacjach w swojej głównej pracy, jeśli trwają dłużej;
• małżonkowie personelu wojskowego - na okres urlopu męża lub żony;
• pracujący studenci lub kandydaci - od 10 dni do czterech miesięcy, w zależności od instytucji edukacyjnej i etapu studiów;
• pełnomocnicy partii politycznych i kandydaci w wyborach do Dumy Państwowej i innych wyborach – w trakcie wykonywania uprawnień politycznych;
• inwalidzi wojenni - do 60 dni;
• Bohaterowie Pracy Socjalistycznej, Pracy Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy - do trzech tygodni;
• Bohaterowie ZSRR, RF i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały - do trzech tygodni.

Jak długo mogą trwać wakacje na własny koszt

Zależy to od tego, jak negocjujesz z kierownictwem i od powodu, który zmusza cię do wyjazdu na wakacje bez wynagrodzenia. Jeśli należysz do uprzywilejowanej kategorii pracowników, musisz zostać zwolniony na określoną w ustawie liczbę dni.

Ale jeśli pracodawca nie ma nic przeciwko, możesz być nieobecny na dłużej. Pracownicy państwowi i komunalni mają górną poprzeczkę - nie więcej niż rok brakujących obowiązków służbowych.

Ponadto w umowie o pracę mogą być określone ograniczenia dotyczące długości urlopu bezpłatnego.

Jak ubiegać się o urlop na własny koszt

Ogólnie rzecz biorąc, zestawienie bezpłatnego urlopu jest w tekście dość zbliżone do podobnego zestawienia corocznego płatnego urlopu. Tylko tutaj musisz jeszcze wskazać przyczyny, więc treść dokumentu będzie mniej więcej taka:

Prosze o udzielenie mi urlopu bezpłatnego na 10 dni od 5 lutego w związku z koniecznością zorganizowania przeniesienia mojej babci z Władywostoku do Moskwy.

Jeśli należysz do kategorii uprzywilejowanej, nie musisz podawać powodu. Do wniosku należy jednak dołączyć oryginał lub kopię dokumentu, zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek Cię zwolnić. Na przykład:

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu bezpłatnego na 10 dni od 5 lutego jako pracująca osoba niepełnosprawna. Załączam orzeczenie o niepełnosprawności.

Jeśli masz dokumenty, które nie nakładają obowiązków na pracodawcę, ale mogą pomóc kierownictwu w podjęciu decyzji na Twoją korzyść, to również lepiej je wykazać. Na przykład może to być zaproszenie na konferencję profilową, na którą od dawna marzyłeś.

Czy pracodawca może zmusić Cię do wzięcia urlopu na własny koszt?

Nie on nie może. Zgodnie z prawem musi to być inicjatywa pracownika.

Co zrobić, jeśli pracodawca odmówi urlopu na własny koszt

Nie ma tak wielu opcji:

1. Przekonaj kierownictwo, aż się zgodzą.
2. Nie jedź na wakacje.
3. I tak nie przychodź do pracy.

Trzecia opcja może się odwrócić. Możesz zostać zwolniony za nieobecność, ponieważ nie wypełniłeś swoich obowiązków. Ale jest pewien niuans: jeśli twój powód jest naprawdę ważny, zwolnienie można zakwestionować w sądzie.

Pozew warto również złożyć, jeśli odmówiono Ci urlopu na własny koszt, który jest Ci należny z mocy prawa.