Jak uzyskać odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Ważna informacja dla tych, którzy nie są zmęczeni.

Kto może otrzymać rekompensatę za niewykorzystane wakacje?

Jeśli pracujesz

Zgodnie z prawem pracownicy muszą otrzymać co najmniej 28 dni płatnego urlopu każdego roku. Minimalny okres odpoczynku nie zostanie zastąpiony odszkodowaniem.

W wyjątkowych przypadkach, gdy urlop może negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie organizacji, zostaje on przełożony na kolejny rok roboczy (liczony od daty zatrudnienia). Co więcej, w ciągu najbliższych 12 miesięcy trzeba będzie chodzić nie 28, ale już 56 dni.

Zabrania się pozostawiania pracownika bez odpoczynku na dłużej niż dwa lata.

W przypadku niektórych kategorii pracowników urlop jest podwyższany zgodnie z przepisami federalnymi i regionalnymi:

• w przypadku szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy dodać co najmniej siedem dni;
• w przypadku nieregularnych godzin pracy – co najmniej trzy dni;
• do pracy na Dalekiej Północy - 24 dni;
• za pracę na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni;
• ze względu na szczególny charakter pracy (lista specjalności jest ustalana w dodatkowych aktach prawnych, obejmuje ratowników, urzędników służby cywilnej, prokuratorów itp.);
• sportowcy i trenerzy – minimum cztery dni.

Pracodawca może samodzielnie wydłużyć czas urlopu pracowniczego, jeśli nie jest to sprzeczne z prawem. Ale nie ma prawa go redukować.

Dni urlopowe wykraczające poza 28-dniowe minimum można zrekompensować pieniędzmi, ale nie wszystkim.

Istnieją kategorie pracowników, którzy szczególnie potrzebują odpoczynku, aby zregenerować siły:

• kobiety w ciąży;
• małoletni pracownicy;
• zatrudniony w pracy w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych.

Pierwsze dwie kategorie w ogóle nie uprawniają do odszkodowania. Ci ostatni dostali koncesję: muszą przejść co najmniej siedem dodatkowych dni, a resztę można zrekompensować pieniędzmi.

Nie możesz zastąpić urlopu odszkodowaniem bez Twojej zgody.

Jeśli przestaniesz pracować

Odszkodowanie zostanie wypłacone każdemu, kto nie chodził w przepisanych dniach. Niezależnie od tego, czy sam rzucasz, czy musisz rzucić.

Jak uzyskać rekompensatę za niewykorzystany urlop bez zwolnienia?

Jeśli twoje wakacje są dłuższe niż 28 dni, a nie jesteś bardzo zmęczony i chcesz zdobyć pieniądze, po prostu napisz odpowiedni i zgłoś go szefowi firmy.

W takim przypadku pracodawca ma prawo do rekompensaty, ale nie jest do tego zobowiązany. A potem musisz jechać na wakacje. Nadal możesz złożyć pozew, ale jest bardzo prawdopodobne, że stanie on po stronie oskarżonego.

Jeśli nie spędzałeś urlopu przez kilka lat, nadal możesz otrzymać odszkodowanie tylko za dni, które nie mieszczą się w obowiązkowym 28-dniowym urlopie rocznym.

Jak uzyskać odszkodowanie za niewykorzystany urlop po zwolnieniu?

Istnieją dwa sposoby opuszczenia firmy:

1. Urlop na urlopie, po którym następuje zwolnienie (ale tylko jeśli wyjedziesz z własnej woli).
2. Uzyskaj odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

W drugim przypadku musisz być w pełni rozliczony bez żadnych oświadczeń, jest to obowiązek pracodawcy z mocy prawa. Pieniądze zostaną Ci przekazane w dniu zwolnienia.

Chociaż pracownikowi przysługuje prawo do urlopu dopiero po sześciu miesiącach pracy, przysługuje mu odszkodowanie, nawet jeśli odejdzie wcześniej.

Jeśli pracodawca zignorował wymagania prawa, skontaktuj się z państwową inspekcją pracy w swoim regionie i sądem. Pierwszy dział wyda firmie nakaz usunięcia naruszenia i grzywnę, drugi będzie mógł odzyskać nieotrzymane pieniądze. Musisz udać się do sądu w ciągu roku od daty zwolnienia.