Jak poprawnie napisać aplikację na wakacje

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Analizujemy wszystkie możliwe opcje.

Jakie są święta

Oświadczenie może być potrzebne do różnych celów.

Roczne płatne wakacje

Zgodnie z prawem pracownicy mają prawo do co najmniej 28 dni urlopu rocznie. Ale może być ich więcej, jeśli dana osoba pracuje na przykład w niebezpiecznych warunkach lub w określonych konstrukcjach.

Urlop bezpłatny

Na własny koszt. Każdy pracownik może o to poprosić, jeśli ma ważne powody. Kierownik określa stopień szacunku według własnego uznania. Umożliwienie pracownikowi skorzystania z urlopu bezpłatnego jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Wyjątek stanowią niektóre kategorie pracowników. Na przykład dla pracujących emerytów i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Nie można im zaprzeczyć.

Przerwa naukowa

Jeżeli pracownik studiuje w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin na studiach licencjackich, specjalnościowych lub magisterskich w instytucji posiadającej akredytację państwową, taki student ma prawo do urlopu z zachowaniem średnich zarobków:

• za zdanie egzaminów w I i II roku przez 40 dni, na kolejne przedmioty - 50 dni;
• za zdanie egzaminu państwowego na zakończenie szkolenia i napisanie dyplomu - do czterech miesięcy.

Wakacje na własny koszt zapewniamy:

• za zdanie egzaminów wstępnych - 15 dni;
• studenci wydziałów przygotowujących uczelnie do zdania egzaminów końcowych - 15 dni;
• studenci studiów stacjonarnych, którzy pracują równolegle, potrzebują 15 dni na zdanie egzaminów, a 4 miesiące na zdanie egzaminu państwowego i obroną dyplomu.

Urlop macierzyński

Jest to 70 dni (w przypadku ciąży mnogiej - 84) przed porodem i 70 (przy porodzie powikłanym - 86, przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci - 110) - po.

Wakacje na opiekę nad dzieckiem

Jest udzielana po urlopie macierzyńskim i może trwać do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Jak napisać oświadczenie

Nie ma ścisłych wymagań dotyczących formularza. Być może Twoja firma ma standardową wersję dokumentu, który dział HR chce zobaczyć. Wtedy lepiej poprosić ich o próbkę. Ale ogólnie rzecz biorąc, najważniejsze jest to, że aplikacja zawiera wszystkie niezbędne informacje.

Przeanalizujmy każdy blok dokumentu.

Oświadczenie cap

W przypadku wszystkich rodzajów wakacji sporządza się go w ten sam sposób. Nagłówek – czyli część, która zwykle znajduje się w prawym górnym rogu, wskazuje pozycję adresata, nazwę firmy, jego imię, patronimię i nazwisko, a także od kogo składany jest wniosek.

Dane o adresacie piszemy w celowniku (do kogo?), O sobie - w dopełniaczu (od kogo?). W takim przypadku przyimek „z” można wstawić lub pominąć, oba podejścia będą poprawne.

Tytuł dokumentu

Słowo „oświadczenie” można zapisać na trzy sposoby:

1. Z małą literą, czyli małą literą i kropką po słowie.
2. Z wielką literą bez kropki na końcu.
3. Wielkie litery bez kropki na końcu.

Treść oświadczenia

Treść będzie zależeć od rodzaju wakacji. W tym miejscu należy opisać cel złożenia dokumentu oraz wskazać okoliczności, które mogą pomóc w jego osiągnięciu.

Roczne płatne wakacje

Istnieje kilka opcji. Jeśli poprosisz tylko o urlop, wpis będzie bardzo zwięzły.

Proszę o coroczny płatny urlop od 1 września 2021 r. w wymiarze 14 dni kalendarzowych.

Tutaj wszystko jest jasne: po wskazaniu przyimka „od” daty pierwszego dnia wakacji następuje liczba jego dni, które są liczone od określonej daty.

Czasami biorą urlop tuż przed zwolnieniem. Wtedy nie jest konieczne pisanie dwóch stwierdzeń dla każdego zdarzenia. Możesz je połączyć w jedno.

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi corocznego płatnego urlopu od dnia 1 września 2021 r. w wymiarze 14 dni kalendarzowych, a następnie zwolnienie z własnej woli.

W związku z tym ostatni dzień urlopu będzie jednocześnie ostatnim dniem roboczym w firmie.

Jeśli firma zatwierdziła harmonogram urlopów – a powinno to odbywać się corocznie – wniosek nie musi być pisany. Wręcz przeciwnie, to pracodawca powiadamia Cię z dwutygodniowym wyprzedzeniem, że nadszedł czas na przerwę. Jeśli jednak plany się zmieniły, możesz uzgodnić z władzami i przesunąć czas odpoczynku. Kierownictwo nie jest zobowiązane, ale może być zakwaterowane. Wtedy będziesz musiał napisać wniosek o odroczenie urlopu z uzasadnieniem, dlaczego nie byłeś zadowolony ze starych warunków. Tekst może wyglądać mniej więcej tak.

Proszę o przesunięcie rocznego płatnego urlopu ustalonego w harmonogramie urlopowym na rok 2021 w ilości 14 dni kalendarzowych od 1 września 2021 do 1 października 2021 ze względu na sytuację rodzinną.

Urlop bezpłatny

Sformułowanie jest podobne do płatnego urlopu. To prawda, musisz wyjaśnić, dlaczego potrzebujesz dni bez pracy.

Proszę o urlop bezpłatny na 10 dni od 1 września 2021 r. w związku z koniecznością opieki nad babcią po operacji.

Jeśli zachodzą okoliczności, w związku z którymi pracodawca nie może odmówić Ci zgodnie z prawem, lepiej wskazać je we wniosku.

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi 10 dni urlopu bezpłatnego od 1 września 2021 r. jako pracująca osoba niepełnosprawna. Załączam orzeczenie o niepełnosprawności.

Przerwa naukowa

W przypadku urlopu płatnego odpowiednie jest oświadczenie:

Zwracam się z prośbą o zapewnienie urlopu naukowego z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia za okres od 20 grudnia 2021 r. do 30 stycznia 2022 r. w wymiarze 40 dni kalendarzowych na zaliczenie na uczelni certyfikatu pośredniego.

Załączam zaświadczenie o odwołaniu z placówki oświatowej.

Uwaga: we wniosku należy podać nazwę instytucji edukacyjnej. A okres urlopowy nie jest określony z gromady fląder, okres powinien pokrywać się z liczbą dni wskazaną w zawiadomieniu-zaproszeniu z uniwersytetu.

W przypadku urlopu na naukę na własny koszt należy nieco zmienić sformułowanie.

Zwracam się z prośbą o przyznanie urlopu naukowego bez zachowania przeciętnego wynagrodzenia za okres od 20 lipca 2021 do 4 sierpnia 2021 roku w wymiarze 15 dni kalendarzowych na zdanie egzaminów wstępnych na uczelnię.

Załączam zaświadczenie o odwołaniu z placówki oświatowej.

Urlop macierzyński

Stwierdzenie jest również bardzo zwięzłe.

Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze 140 dni kalendarzowych od 1 września 2021 r. oraz o zapłatę ryczałtu. Podstawą jest orzeczenie o niezdolności do pracy z dnia 15.08.2021 nr 101 010 202 020.

Wakacje na opiekę nad dzieckiem

Ponownie, nie będziesz musiał dużo pisać. Musisz wskazać, dlaczego bierzesz urlop i na jaki okres.

Zwracam się z prośbą o urlop rodzicielski Olga Evgenievna Agushina, urodzona 10 listopada 2021, od 20 stycznia 2022 do ukończenia trzeciego roku życia.

Proszę o przyznanie mi miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem do czasu ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia.

Data i podpis

Pod aplikacją musisz wskazać aktualną datę i podpisać - nic skomplikowanego. Datę można również wpisać bezpośrednio po słowie „wniosek”.

Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku

Są to zwykle dokumenty oczywiste. Ale nadal lepiej jest omówić ten punkt.

Roczne płatne wakacje

Nic nie jest potrzebne, wystarczy stwierdzenie. Ale jeśli odkładasz urlop z ważnego powodu, możesz dołączyć dokument potwierdzający to - na przykład voucher do sanatorium na leczenie.

Urlop bezpłatny

Jeśli istnieją dokumenty potwierdzające powód, dla którego potrzebujesz przerwy, lepiej je dołączyć. Oraz dokumenty, zgodnie z którymi pracodawca nie może nie zwolnić Cię z pracy.

Przerwa naukowa

Będziesz potrzebować połączenia z certyfikatem z uniwersytetu. Musisz go zdobyć w instytucji edukacyjnej.

Urlop macierzyński

Dołącza się do niego zwolnienie lekarskie wydane przez lekarza w poradni przedporodowej.

Wakacje na opiekę nad dzieckiem

Potrzebny będzie akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, że nie korzysta z takiego urlopu i nie otrzymuje miesięcznego zasiłku.

Kiedy złożyć wniosek

Zazwyczaj dokument składany jest z dwutygodniowym wyprzedzeniem. W prawie nie ma takiego wymogu, to pracodawca musi powiadomić pracownika o urlopie wypoczynkowym w tym okresie. Ale jeśli to możliwe, lepiej przesłać artykuł wcześniej. To da firmie czas na opłacenie wszystkiego, co jest należne i podjęcie decyzji o organizacji pracy podczas Twojej nieobecności.