Szklany sufit: co uniemożliwia kobietom osiągnięcie sukcesu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Za wszystko winne są stereotypy.

Co to jest szklany sufit?

Szklany sufit to metafora oznaczająca rodzaj bariery uniemożliwiającej człowiekowi wspinanie się po szczeblach kariery lub drabiny społecznej. Na przykład szklany sufit nie pozwala na przebicie się na stanowisko kierownika, chociaż wszystkie niezbędne umiejętności, doświadczenie i poziom wykształcenia kandydata są w miarę zgodne z pożądanym stanowiskiem. Albo zdobądź miejsce w dobrym towarzystwie. Lub po prostu dołącz do określonej grupy społecznej o wysokiej randze.

Jednocześnie człowiek widzi perspektywy i obserwuje, jak inne osoby obok niego, często mniej inteligentne i wykształcone, z łatwością pokonują tę samą przeszkodę.

Teoretycznie nikt nie ogranicza ruchu w górę: nie ma dyskryminujących praw ani wyraźnych zakazów. Oznacza to, że z boku sufit wygląda na absolutnie przepuszczalny. Niemniej jednak czasami przebicie się przez tę przezroczystą barierę jest całkowicie niemożliwe.

Jednym z najbardziej wyrazistych przykładów manifestacji zjawiska szklanego sufitu jest prezydentura Stanów Zjednoczonych. Nie ma prawa, które zabraniałoby kobiecie zajmowania tego stanowiska. Nie brakuje kobiet - polityków sukcesu. Ale żaden z nich nie wygrał jeszcze wyborów. Wyborcy zawsze preferują mężczyznę.

Kto zderza się ze szklanym sufitem?

Termin ten został po raz pierwszy użyty pod koniec lat siedemdziesiątych. Została wygłoszona przez Marilyn Loden, 31-letnią menedżerkę średniego szczebla w dużej firmie telekomunikacyjnej w Nowym Jorku, na konferencji na temat upodmiotowienia pracujących kobiet.

W rzeczywistości Loden miał inne zadanie. Została poinstruowana, aby powiedzieć, dlaczego same dziewczyny są winne, że nie są w stanie osiągnąć wyżyn kariery. Spodziewano się, że wśród ograniczających czynników Loden wymieni niską samoocenę tkwiącą w wielu kobietach, ich niezdecydowanie, emocjonalność. Zamiast tego Marilyn wyraziła obiektywizm, niezależny od zachowania i poczucia własnej wartości, norm społecznych, oczekiwań, uprzedzeń, które podcinają skrzydła nawet najbardziej inteligentnym, zdeterminowanym i upartym dziewczynom.

W połowie lat osiemdziesiątych termin „szklany sufit” stał się powszechny. A w 1991 roku było to całkowicie oficjalne. Stało się to po tym, jak eksperci Kongresu USA otrzymali statystyki, z których jasno wynikało, że pomimo wzrostu liczby pracujących kobiet, odsetek liderów wśród nich jest nadal znacznie mniejszy niż wśród mężczyzn. Co więcej, tej dysproporcji nie da się wytłumaczyć różnicą w doświadczeniu, wykształceniu czy cechach osobistych. W konsekwencji Kongres powołał Federalną Komisję do zbadania problemu szklanego sufitu.

Szybko okazało się, że nie tylko kobiety cierpią z powodu niewidzialnej bariery ograniczającej karierę i rozwój społeczny. Wiele osób spotyka się ze szklanym sufitem w takiej czy innej formie, zwłaszcza wśród mniejszości - rasowej, etnicznej, religijnej. Na przykład energiczny i inteligentny mężczyzna „niewłaściwej” narodowości lub niskiego pochodzenia społecznego na pewnym etapie kariery może również uznać, że pozycja top managera nie świeci dla niego. Po prostu dlatego, że uznana „elita” nie jest gotowa na przyjęcie go do swojego kręgu.

Skąd pochodzi szklany sufit?

Uważa się, że główną przyczyną szklanego sufitu są uporczywe uprzedzenia społeczne. Od wieków istnieli w społeczeństwie patriarchalnym. A teraz, gdy świat zmienił się dramatycznie, po prostu za nim nie nadążają.

Oto tylko kilka czynników, które ograniczają karierę i rozwój społeczny kobiet i członków różnych mniejszości.

stereotypy dotyczące płci

W sondażu przeprowadzonym przez Amerykański Instytut Gallupa instytut ten zajmuje się badaniem opinii publicznej. w 2001 roku stało się jasne, że większość Amerykanów postrzega kobiety jako bardziej emocjonalne, rozmowne i cierpliwe, a mężczyzn jako bardziej asertywnych i odważnych. Nietrudno dostrzec, który z tych dwóch stereotypów płciowych najlepiej nadaje się do roli lidera. Ale to na podstawie tych pomysłów menedżerowie wyższego szczebla różnych firm decydują, który z pracowników zasługuje na awans, a kto utrzyma się na starym stanowisku.

Tak, od 2001 roku minęło 20 lat, a stereotypy dotyczące płci nieco się zmieniły. Szklany sufit jest pęknięty. Ale jeszcze się nie podzielił: w 2015 roku biali mężczyźni stanowili do 85% prezesów i członków zarządów w 500 największych firmach na świecie. Kobiety i przedstawiciele innych dyskryminowanych grup stanowiły tylko około 15% stanowisk kierowniczych.

Pandemia koronawirusa dodatkowo uwypukliła fakt, że szklany sufit wciąż tam jest. Na przykład w grudniu 2020 r. z powodu blokad i kryzysu gospodarczego 140 000 osób straciło pracę w Stanach Zjednoczonych. Wszystkie były kobietami. Ponadto większość z nich należała do dyskryminowanych grup rasowych. Oznacza to, że przy podejmowaniu decyzji, któremu z pracowników dać możliwość kontynuowania kariery, a komu usług odmówić, pracodawcy śmiało dokonują wyboru na korzyść mężczyzn lub przynajmniej białych kobiet.

Nierówny rozkład ról społecznych

Osobnym problemem są role społeczne tradycyjnie przypisywane kobietom i mężczyznom. Opieka nad dziećmi, chorymi lub starszymi krewnymi, nawet w postępowym społeczeństwie amerykańskim, to przede wszystkim troska kobiet.

Z tego powodu kobiety są często zmuszane do przerw w karierze i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Albo recyklingu, nie mając możliwości odpoczynku i regeneracji: w ciągu dnia w biurze, wieczorem iw weekendy – na „drugiej zmianie” związanej z opieką nad dziećmi i domem.

Wszystko to nie pozwala skoncentrować się na karierze: nie ma czasu ani energii na ambitne cele.

Wysoka krytyczność wobec „niewłaściwych” pracowników

O wiele łatwiej jest znaleźć pracę „chłopcowi z dobrej rodziny”, wykształconemu na prestiżowym uniwersytecie, niż temu samemu „chłopcowi”, który dorastał w biednej okolicy i studiował w mieszczańskiej instytucji. Jeśli ten pierwszy zostanie domyślnie uznany za godnego udanej kariery, drugi nadal będzie musiał udowodnić, że jest w ogóle wart czegokolwiek.

Ta sama zasada dotyczy kobiet. Liderzy są bardziej krytyczni i surowi w stosunku do swoich umiejętności i doświadczenia niż mężczyźni.

Negatywne nastawienie do nowicjuszy

Z jednej strony oczekują więcej energii, pewności siebie i presji od „nie tego” pracownika niż od „takiego”. Z drugiej strony, jeśli mówimy o kobiecie, to ona „musi” wykazywać stereotypowo kobiece cechy – powściągliwość, cierpliwość, życzliwość, posłuszeństwo.

Ambitna dziewczyna, która wykazuje zdolności przywódcze, często wywołuje negatywność u swoich przełożonych. Postrzegana jest jako nowicjusz i wyzwanie dla męskiej dumy. W rezultacie, po dojściu do stanowiska średniego szczebla kierowniczego, pracownik zostaje sam. Ma niewielu lub wcale wspierających kolegów i liderów, ponieważ większość z nich to mężczyźni.

Niemożność znalezienia mentora

W przypadku mężczyzn mentorzy – liderzy wyższego szczebla, którzy zapewniają im profesjonalne wsparcie – przyczyniają się do rozwoju ich kariery.

Dla kobiet jest to trudniejsze. Szefowie płci męskiej unikają tej roli, ponieważ obawiają się, że może to być postrzegane jako zainteresowanie seksualne i podkopać ich reputację. A kobiet-dyrektorek jest wciąż za mało, by szukać wśród nich mentorki.

Czy można przebić się przez szklany sufit?

Niestety, nie ma jeszcze gwarantowanych strategii, aby to zrobić. To proces ewolucyjny: społeczeństwo musi przyzwyczaić się do tego, że kobiety lub członkowie mniejszości coraz aktywniej budują swoją karierę i uczestniczą w życiu zawodowym.

Chociaż od każdej reguły są wyjątki, pokonanie szklanego sufitu nadal wymaga ogromnego wysiłku. Jeśli należysz do dyskryminowanej grupy, najprawdopodobniej będziesz musiał pracować dwa razy więcej i tak aktywnie, jak twoi biali koledzy.

Jest też dobra wiadomość: społeczeństwo jest gotowe do zmian. Kobiety i mniejszości w coraz większym stopniu stają się głównymi graczami politycznymi i coraz częściej znajdują się wśród liderów firm. Jest to konieczne tylko do kontynuowania tego procesu.

Co zrobić, jeśli uderzysz w szklany sufit?

Przede wszystkim przyznaj, że to nie Twoja wina. Szklany sufit to problem społeczny, który nie ma jeszcze jednoznacznego rozwiązania. W każdym konkretnym przypadku musisz wybrać własną strategię działania. Oto kilka opcji.

Porozmawiaj ze swoim pracodawcą

Ludzie często działają w oparciu o utrwalone stereotypy. Dlatego twój szef może po prostu nie rozumieć, że w firmie jest szklany sufit i ograniczenia płci. Czasami wystarczy przedyskutować ten problem z menedżerem, aby zrobić krok w kierunku jego rozwiązania.

Rozważ zmianę pracy

To opcja na wypadek, gdybyś nie mógł się dodzwonić do przełożonych. Istnieją dwa sposoby:

• Rozważ założenie własnej firmy. W takim przypadku nie będziesz polegał na stereotypach pracodawców.
• Szukaj pracy w firmach, w których jest więcej kobiet lub przywódców dyskryminowanych mniejszości. Zwiększa to szanse, że w danej organizacji nie ma szklanego sufitu.

Dbaj o siebie

Eksperci z amerykańskiego zasobu medycznego HealthLine twierdzą, że stres wywołany zderzeniem ze szklanym sufitem może mieć wpływ na zdrowie fizyczne. Nerwowość, wzmożone zmęczenie, osłabienie, depresja, problemy z trawieniem i snem, ból niewiadomego pochodzenia to tylko niektóre ze skutków ubocznych.

Aby zredukować te negatywne reakcje i odzyskać siły, zadbaj o siebie:

• Staraj się ćwiczyć regularnie. Chodź na fitness, pływaj, jeździj na rowerze, tańcz przynajmniej kilka razy w tygodniu.
• Naucz się radzić sobie ze stresem. Być może powinieneś zapisać się na jogę lub nauczyć się medytować. Dobrym rozwiązaniem są również regularne spotkania z terapeutą.
• Poświęć czas na hobby. Rób to, co lubisz częściej.
• Śpij co najmniej 8 godzin dziennie. Jeśli nie możesz spać, stosuj sprawdzone naukowo life hacki: zrezygnuj z gadżetów na półtorej godziny przed planowanym pójściem spać, wypij coś ciepłego przed snem, przewietrz sypialnię i obniż tam temperaturę.
• Staraj się częściej widywać znajomych i rodzinę. Możesz tego nie zauważyć od razu, ale ta komunikacja stanie się twoim emocjonalnym wsparciem.
• Szukaj ludzi takich jak ty. Nie jesteś jedyną osobą, która ma do czynienia ze szklanym sufitem. Spróbuj znaleźć osoby o podobnych poglądach - w pracy, w sieciach społecznościowych, wśród znajomych. Niektórzy z nich będą poniżej ciebie na drabinie kariery, inni będą wyżej. W każdym razie możesz podzielić się doświadczeniami, zasięgnąć porady, znaleźć mentora lub zostać jednym dla siebie. Wzajemne wsparcie to czynnik, który pewnego dnia pomoże przezwyciężyć efekt szklanego sufitu, także w skali globalnej.