Co denerwuje pracodawców zatrudniających copywriterów (i nie tylko)

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Natalya Voskoboinikova, szefowa studia treści WordFactory, podzieliła się z czytelnikami Lifehacker rzeczami, które irytują pracodawców zatrudniających copywriterów. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pozycję (lub jakąkolwiek pozycję ogólnie), pomocne będzie poznanie wskazówek, które pozwolą ci się nie schrzanić.

Natalia Voskoboinikova szefowa studia treści WordFactory

Dostaję około 100 życiorysów tygodniowo. Patrząc na biografie niektórych kandydatów, chcę pomyśleć, że za tymi A4 stoją mega-utalentowani ludzie. I jak chcesz, żeby spojrzeli na wszystko z zewnątrz i zrozumieli, co należy poprawić lub zmienić, aby uzyskać pracę swoich marzeń. Albo samokrytycznie oceniali sytuację i zdawali sobie sprawę, że zostali stworzeni do czegoś innego iw tym coś zaistniali.

Zwięzłość to najłatwiejszy sposób na koszyk

Jeśli nie jesteś jednym z copywriterów marki, nadal potrzebujesz CV. To najszybszy sposób, aby pracodawca dowiedział się wszystkiego, co jest dla niego ważne. Pracodawca może zapytać, w jakim regionie mieszkasz, na jakich stanowiskach pracowałeś. Ale dlaczego, skoro wskazał, że istnieje CV i setki innych osób je wysłały?

Wielowektorowy

Fajnie, gdy uda Ci się zatrudnić guru SMM, boga SEO, copywritera i sysadmina w jednym. Ale nie widziałem jeszcze autorów, którzy łącząc te wszystkie zawody, byliby dobrzy chociażby w jednym.

Błędy

Błędy ortograficzne i interpunkcyjne, literówki, błędy semantyczne i stylistyczne wskazują, że koszt redagowania Twojej pracy będzie wyższy niż w przypadku kandydatów, którzy przesłali bardziej kompetentne CV. A zaniedbanie w projekcie sugeruje, że przyznasz się do tego samego zaniedbania, jeśli dotrzymasz terminów, spełnisz warunki TK i tak dalej.

Ceny

Zaoszczędzisz dużo czasu dla siebie i pracodawcy, jeśli pokażesz przykład swojej pracy, podając jej szacunkowy koszt. Lub określ „wtyczkę” od i do.

Przykłady pracy

Będą o nie pytani, więc z wyprzedzeniem dodaj je do swojego CV - będziesz o krok przed innymi kandydatami.

Napisz poprawnie „copywriting”

Nie chodzi o umiejętność czytania i pisania. Jest to osobna pozycja w programie.

Najtrudniej jest zachować spokój, gdy czytasz, że dana osoba ma „15 lat, świetne, dobre, wysokiej jakości doświadczenie w zakresie praw autorskich”. Naprawdę gdzieś pracował!

Brak aliasów

Brak busichki 1983. Brak Victora Hugo. Nie ukrywasz się przed Interpolem, prawda?

Zdjęcia osób poszukujących pracy przedłużają życie rekrutera i pracodawcy

Nagi tors, w tle drut kolczasty, „kucający w okolicy”. Jeśli masz w planach nie tylko rozśmieszenie, ale także zdobycie pracy, dodaj zdjęcie wysokiej jakości lub nie dodawaj go wcale.

Copywriting nie jest tak naprawdę dziennikarstwem, nigdy pisaniem ani poezją

Twoja poezja może poruszyć rekrutera, ale nie da mu pomysłu, jeśli dobrze pasujesz do tej pracy. Również proza autora jest daleka od najodpowiedniejszego przykładu.

Traktuj krytykę w odpowiedni sposób

Każdemu autorowi, który wypełnił test, na pewno odpowiemy i pokażemy jego pracę, sprawdzoną i skomentowaną przez redaktora. Mieliśmy kilka przypadków, kiedy autorzy wyciągnęli wnioski, wyciągnęli materiał i wrócili kilka miesięcy później, aby pomyślnie zdać test. Ale są tacy, którym nawet poprawiona „tsya / tsya” wydaje się być próbą zabicia w nich geniusza.

Nie, nasz telefon jest niedozwolony

Nie rozumiem, jak to się łączy, ale zwykle ci kandydaci, którzy nie mogą napisać CV i nauczyć się gramatyki, zwykle odcinają telefon.

CV w języku angielskim

Jest bardzo elegancki, ale co jeśli nagle znam tylko tego, dla którego wykonałem tę pracę?

BONUS: 7 sztuk, które zwiększają Twoje szanse na sukces

1. Specjalizacja … Najcenniejsi na rynku copywritingu są autorzy piszący o SEO, IT, technice. Dlatego jeśli masz odpowiednie doświadczenie lub wykształcenie, prosimy o ich zaznaczenie.
2. Wyczyść cennik … Umieść ceny obok linków do przykładów prac.
3. Ważne fakty w skrócie … W liście motywacyjnym lub samym życiorysu wskaż, ile tysięcy znaków możesz napisać dziennie, tematy, które dobrze znasz, rodzaje tekstów, ile godzin dziennie możesz pracować i tak dalej.
4. Top 5-10 prac … Wraz ze swoim CV natychmiast wyślij pracodawcy swoje najlepsze lub najbardziej różnorodne teksty, aby mógł ocenić, które tematy i zadania są w Twoim zasięgu.
5. wyniki … Jeśli ubiegasz się o stanowisko content marketera lub autora sprzedaży tekstów, zbieraj portfolio i case'y, aby pochwalić się skutecznością swoich materiałów.
6. Chęć przetestowania … Jeśli jesteś gotowy do napisania pracy testowej, natychmiast to zaznacz - przyspieszy to proces interakcji z pracodawcą.
7. Wiek … Dla copywritera wiek nie ma znaczenia. Wczorajszy uczeń jest najlepszym autorem dla swoich rówieśników. Dojrzały, odpowiedzialny autor o szerokich poglądach - to dar niebios! Jeśli jesteś w wieku 40, 50 lub 100 lat, ale nadajesz się do tej pracy, nikt nie spojrzy na rok urodzenia. Dlatego nie możesz pisać o swoim wieku, a tym bardziej nie usprawiedliwiaj się w liście motywacyjnym tego, że jesteś, powiedzmy, emerytem, ubiegasz się o stanowisko.