10 lekcji kariery do nauki przed 30 rokiem życia

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Trzydzieści lat uważane jest za swego rodzaju punkt zwrotny, nad którym musimy zdobyć pewne doświadczenie życiowe. W tym artykule mówimy o lekcjach, których uczy nas rozpoczęcie kariery.

Najpotrzebniejszą wiedzę i doświadczenie zdobywamy tylko wypychając własne siniaki i guzy. Kiedy zaczynamy pracę, każda zauważalna porażka wydaje się końcem naszej wspaniałej kariery. W rzeczywistości są to cenne wyboje, które później zmuszają nas do dokładnego przyjrzenia się własnym stopom, aby nie nadepnąć ponownie na te same grabie. W tym artykule zebraliśmy 10 najczęstszych i najpoważniejszych błędów i nieporozumień aspirujących karierowiczów i powiedzieliśmy, jakie wnioski można z nich wyciągnąć.

Lekcja pierwsza: praca marzeń może być koszmarem

Czujesz się jak w świetnym miejscu, ale z dnia na dzień Twoja frustracja w pracy rośnie. Załóżmy, że dostałaś pracę jako farmaceuta w aptece, marząc o wrażliwym pomaganiu każdemu klientowi, ale napływ odwiedzających jest tak duży, że po prostu nie masz czasu na bardziej osobistą komunikację. Twoja praca nie daje Ci satysfakcji, której oczekujesz.

Takie zanurzenie w rzeczywistości jest często impulsem do głębokiej introspekcji i pomaga znaleźć dokładnie tę niszę, w której praca będzie przyjemnością. A doświadczenie zdobyte w poprzednim miejscu z pewnością przyda się w przyszłości.

Rozczarowanie w pracy przypomina też, że nic nie przyniesie Ci 100% satysfakcji. Musisz postawić sobie realistyczne oczekiwania, nawet jeśli wydaje Ci się, że czeka na Ciebie ta sama „wymarzona praca”.

Zamiast ciągle szukać wad, szukaj pozytywów. A jeśli okaże się, że praca zadowala Cię w 80%, to jesteś na dobrej drodze. Ale jeśli ledwo dostałeś 40% tego, co sprawia, że jesteś szczęśliwy, musisz pomyśleć o zmianie swojej aktywności.

Lekcja druga: Ostrożnie przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Zbytnia pewność siebie nie zawsze działa dobrze. Możesz pomyśleć, że jesteś twardym specjalistą, który nie powinien jakoś przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej, a praca jest taka, że poradzi sobie z tym każdy głupiec, nie tak jak ty. Ale osoba, która przychodząc do firmy na rozmowę kwalifikacyjną, nie wie nic o firmie, jej działalności i osiągnięciach, pozostawi nieprzyjemne wrażenie.

Jednak jeden lub dwa nieudane rozmowy kwalifikacyjne wytrąci cię z arogancji. Co zrobić, aby zachować twarz po awarii? Oto, co radzi Rosalind Randall, ekspert w dziedzinie etykiety biznesowej:

W każdym razie wyślij list z podziękowaniami. Przyznaj, że nie byłeś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną, ale teraz jesteś przygotowany i bardzo by się ucieszył, gdybyś miał kolejną okazję.

Rosalind Randall

Jakoś teraz znana w Toronto trenerka Camara Toffolo na konferencji podeszła do szefa znanej firmy i przedstawiła się. I wszystko było w porządku, aż do tego samego dnia, kiedy ponownie do niego podeszła, aby go ponownie poznać. Na co odpowiedział: „Pracujesz w biznesie, w którym za pierwszym razem musisz tylko zapamiętać nazwiska”. Toffolo szczerze przeprosiła za swój błąd, a teraz pamięta imiona i twarze z pierwszego spotkania. Ta umiejętność pomogła jej nie raz. Kilka lat później ten sam menedżer zaproponował jej pracę.

Lekcja trzecia: nie możesz ciągle mówić „tak”

Jesteś aktywistą w pracy. Jesteś gotowy do podjęcia wszelkich zadań, które są Ci oferowane. "Zrobię to!" - obiecujesz, nawet nie zastanawiając się, ile czeka Cię pracy i czy Twoja wiedza wystarczy do jej wykonania. Sprawiasz wrażenie gracza zespołowego, ale pewnego dnia przekonasz się, że nie możesz dłużej trzymać piłki.

To klasyczny symptom, którego większość z nas doświadcza na początku swojej kariery: próba zadowolenia wszystkich.

Trener kariery Camary Toffolo

Chęć odgryzienia kawałka, którego nie można przeżuć, mówi o cudownych cechach: inicjatywie i ambicji. Jednak długoterminowy sukces zależy od zrozumienia zadań, procesów, terminów i szczegółów. Całkowicie dopuszczalne jest powiedzenie szefowi, że musisz trochę zrozumieć istotę zadania, zanim zapewnisz, że wykonasz je natychmiast.

Dzięki projektom i zadaniom, których nie mogłeś wykonać, wiesz już jakiej wiedzy Ci brakuje, możesz oszacować, jakich dodatkowych szkoleń potrzebujesz i jakie umiejętności zawodowe potrzebujesz odświeżyć.

Lekcja czwarta: co zrobić, jeśli nie awansujesz?

Jesteś wydajnym pracownikiem, nie jesteś obojętny na sprawy firmy, wykonujesz swoją pracę a nawet więcej. Ale z jakiegoś powodu odmówiono ci awansu. Co gorsza, zostają niespodziewanie zwolnieni pomimo twoich najlepszych starań. Jeśli nie otrzymałeś upragnionej pozycji, musisz wykorzystać to doświadczenie jako motywację do jeszcze większej aktywności.

Twój sukces zależy od twoich myśli, woli i ciężkiej pracy. Pracuj ciężko, weź więcej odpowiedzialności, ale rób to dobrze (patrz lekcja trzecia). Kiedy osiągniesz nowe znaczące wyniki, możesz znów mówić o awansie.

W międzyczasie fortuna odwraca się od Ciebie, pamiętaj, że nie możesz wpływać na wszystkie czynniki. Czasami porażki w pracy każą się zastanowić, a może zrobić coś innego. Jeśli zostaniesz zwolniony, nie popadaj w depresję, idź dalej lub w innym kierunku.

Kiedy Amanda Rose została zwolniona z dużej firmy w wieku 34 lat, otworzyła swoją agencję małżeńską i z powodzeniem ją prowadzi. Doświadczenie nauczyło ją, że nieudana kariera może okazać się wielkim sukcesem.

Lekcja piąta: jak nie zabić szefa?

Spójrzmy prawdzie w oczy, niekochani szefowie są prawdopodobnie bardziej powszechni niż kochani. Nie próbuj przerabiać swojego szefa. Naucz się zarządzać swoimi emocjami i pracować w trudnych warunkach, o ile oczywiście szef nie łamie ogólnie przyjętych norm komunikacji międzyludzkiej.

Komunikuj się z nim tylko wtedy, gdy jest to konieczne, zawsze mów spokojnie, nawet jeśli nie jest powściągliwy, nie narzekaj na niego i nie gromadź wokół siebie antyszefowego zespołu współpracowników. Innymi słowy, nie rób niczego, co twój szef może użyć przeciwko tobie.

Im mniej będziesz próbował denerwować swojego szefa, tym mniej będziesz komunikował się z nim zarówno w biurze, jak i poza nim. W końcu praca z nieprzyjemnym liderem nauczy cię powściągliwości i pomoże ci zrozumieć, jakim liderem chcesz zostać.

Lekcja szósta: wysokie wynagrodzenie nie gwarantuje miłości do pracy

W swoim artykule ekonomista behawioralny Dan Ariely wyjaśnia, że prawie wszyscy potrzebujemy celów i poczucia ciągłego postępu jako motywacji. Wysokie zarobki szybko stają się codziennością i przestają inspirować do aktywnej pracy.

Nie zrozum nas źle, pieniądze są ważne! Pozwalają żyć takim życiem, jakiego pragniesz. A ile pieniędzy teraz zarabiasz, ma wiele wspólnego z tym, ile dostaniesz za następną pracę.

Ale tak samo szybko uczucie robienia zakupów się nudzi, tak dobry humor z wysokiej pensji zniknie, jeśli nie będziesz miał innych przyjemności w pracy. Mając to na uwadze, zachęcamy do refleksji nad tym, co jest dla Ciebie ważne i wartościowe w Twojej pracy. Na przykład, czy chcesz otrzymywać mniej pieniędzy, ale pracować w towarzyskim, inspirującym zespole? A może wystarczy, że prowadzisz rozmowy biznesowe z kolegami na czacie, ale możliwość nie liczenia każdego rubla jest nieskończenie przyjemna?

Camara Toffolo wyjaśnia, że przyjemne środowisko pracy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, możliwości rozwoju i kultura korporacyjna, która wspiera pracowników, to kluczowe elementy motywacji do pracy.

Lekcja siódma: nie próbuj ukrywać swoich błędów

Nawet doświadczeni pracownicy popełniają ten błąd - starają się ukryć swoje błędy. To wskaźnik niedojrzałości i poczucia niepewności. Ale ukrywanie dowodów pod dywanem sprawi, że będziesz zdenerwowany i będziesz musiał dużo dłużej rozmawiać z szefem, jeśli twoje sztuczki zostaną ujawnione.

Zamiast próbować zatrzeć ślady, przyznaj się do błędu. Tylko nie szukajcie wymówek i nie szukajcie winnych. Po prostu powiedz, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia i zaproponuj rozwiązania problemu. Porozmawiaj ze swoim przełożonym, jak najlepiej poradzić sobie z sytuacją i jak zminimalizować szkody spowodowane błędem.

Lekcja ósma: Porażka w wystąpieniach publicznych to norma

Przemawianie publiczne wymaga długiej i ciężkiej nauki. Nawet sławni ludzie – politycy, aktorzy, szefowie wielkich korporacji – mogą doświadczyć zakłopotania przed publicznością. Na YouTube jest na to wiele dowodów. Ale przeciętny występ to nie koniec kariery.

Jeśli ci się nie uda, zastanów się, co poszło nie tak i co należy zrobić, aby następnym razem było lepiej. Może nie miałeś wystarczających informacji, czasu na przygotowania, ćwiczenia, a może czas poprawić swoje umiejętności mówienia?

Spotkaj się ze swoim szefem i przeproś, po prostu zostaw długą listę wymówek za drzwiami, raczej poproś go o opinię na temat twojego występu. Krytyka słyszenia jest bolesna i nieprzyjemna, ale konieczna.

Lekcja dziewiąta: Utrzymuj dystans ze współpracownikami

Większość dnia spędzamy w biurze. I jak wspaniale jest, gdy są tam wszyscy znajomi i można się dobrze bawić omawiając sprawy związane z pracą (i nie takie) przy filiżance kawy. Jednak czasami zbyt szczere rozmowy mogą być dla ciebie szkodliwe. Nie wszyscy ludzie są szczerzy i nie wszyscy zachowują się tak, jak by chcieli. Nie popadaj w paranoję, ale bądź ostrożny.

A jeśli znasz „złe towarzystwo” w swoim biurze, staraj się mniej z nimi komunikować, nie ulegaj różnym prowokacjom z ich strony, ale też nie psuj relacji. Ponieważ bycie wrogiem jest również bardzo nieopłacalne dla twojej kariery, istnieje ryzyko wbicia noża w plecy.

Lekcja dziesiąta: nie kłóć się publicznie ze swoim szefem

Zostałeś zaproszony na spotkanie z głównymi osobami firmy w celu zaprezentowania projektu. Wszystko poszło bez zarzutu: słuchacze są zainteresowani, zadają pytania i dyskutują z Państwem o pomysłach, które usprawnią projekt. Twój szef również składa propozycję, ale zasadniczo się z nim nie zgadzasz, co wprost i bezkompromisowo deklarujesz. A teraz spotkanie na wysokim szczeblu grozi przekształceniem się w rynkową kłótnię. Przerwałeś łańcuch dowodzenia, przekraczając cienką granicę między dokładną dyskusją a prostacką argumentacją.

Kluczowym składnikiem sukcesu zawodowego jest umiejętność najpierw dobrego ważenia słów, a następnie ich wypowiadania. I nie zawsze będziesz gwiazdą, Twoje decyzje nie zawsze będą jedynymi słusznymi. A kiedy publicznie omawiasz pomysł lub problem ze swoim szefem, każde Twoje słowo powinno być ważone na skali apteki.

Jeśli nieprzyjemny incydent nadal się zdarza, koniecznie porozmawiaj ze swoim szefem, wyjaśnij, że się myliłeś i zapewnij go, że to się nigdy więcej nie powtórzy.

W przyszłości, jeśli uważasz, że Twoje sugestie są naprawdę lepsze, poczekaj chwilę, aby osobiście porozmawiać z szefem. I zastanów się, jak poprawnie przedstawić swoją opinię, aby nie zranić dumy szefa. O wiele bardziej opłaca się rozwijać karierę, gdy gra się z nim jako drużyna, niż bycie w opozycji, próbując wysunąć się na pierwszy plan.