10 rodzajów szefów, którzy uczynią twoje życie piekłem

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-17 04:07

Czasami jest sposób na przetrwanie, a czasami tylko lot uratuje nieznośnego lidera.

1. Kontrola maniakiem

Szefowie tego typu traktują dosłownie powiedzenie „jeśli chcesz zrobić dobrze, zrób to sam”. I dlatego, nawet jeśli powierzą pracownikom coś istotnego, będą czaić się za ich plecami i obserwować, co robią ich podwładni.

Osobnym powodem do irytacji jest oczywista rada pod ręką i wymóg wykonywania zadań w ściśle określony sposób, nawet jeśli to niczego nie dotyczy. Gdy coś pójdzie nie tak, taki szef nie będzie zaskoczony - co ci zabrać - i najprawdopodobniej sam wszystko przerobi.

Wydaje się, że nie brzmi to przerażająco. Problem w tym, że takie podejście utrudnia rozwój. Kiedy jesteś ciągle traktowany jak nierozsądne dziecko i oczekuje się od ciebie tylko błędu, prędzej czy później walka staje się nudna. Zaczynasz robić to, co mówią, i dokładnie w określonej ilości. A to raczej cię niczego nie nauczy.

Jak przetrwać

Takiego szefa trudno nazwać złym w ciele lub oskarżyć o nienawiść do pracowników. Raczej ma problemy z umiejętnościami zarządzania. Nie wie, jak prawidłowo delegować zadania i rozsądnie monitorować ich realizację, inaczej jego obecność nie byłaby wymagana na każdym etapie.

Wystarczy zdobyć jego zaufanie, nie buntując się przy tym jakoś szczególnie. Udowodnij czynami, że radzisz sobie z zadaniami, a będzie więcej wolności.

2. Duch

Ten szef zajmuje pozycję naprzeciwko maniaka kontroli. Pamiętasz jego istnienie w chwilach nagłego pojawienia się. Przez resztę czasu dział wykonuje swoją pracę bardzo dobrze.

Taki szef wygląda raczej nieszkodliwie i zwykle denerwuje tylko jedną rzeczą: nikt nie rozumie, dlaczego jest potrzebny i dlaczego otrzymuje pensję menedżera.

Jak przetrwać

Jeśli jesteś zadowolony ze swojej pensji i obowiązków, wszystko, co przeszkadza w pracy z takim szefem, to zwiększone poczucie sprawiedliwości. Aby mniej się denerwować okolicznościami, poszukaj dla siebie racjonalnych argumentów. Na przykład Twój szef nie otrzymuje pieniędzy z Twojej kieszeni, więc nie martw się.

3. Samolubny

Cokolwiek się stanie, ten szef myśli tylko o sobie i własnej korzyści. Postrzega swoich podwładnych jedynie jako towar konsumpcyjny, a ich pracę jako sposób na zdobycie osobistych premii. Dlatego egoistyczny szef łatwo obiecuje wyższej kadrze kierowniczej, że jego dział wykona wszelkie zadania, nawet te niewykonalne. Wraz ze swoimi podwładnymi nie zdecyduje, jak to zrobić. Ale w przypadku niepowodzenia chętnie zrzuci winę na pracowników, a być może nawet pozbawi ich premii.

Jak przetrwać

Niestety bardzo trudno jest pokonać egoistę na jego terytorium. Obce mu jest poczucie odpowiedzialności i sprawiedliwości. Tak więc próba operowania racjonalnymi argumentami jest bezużyteczna. Jeśli cenisz swoją pracę i chcesz ją zachować za wszelką cenę, najlepszą strategią jest komfort. Niestety, brzmi to smutno, ale masz niewielki wpływ.

Nadal możesz zrobić coś ciekawego, a nawet promować swoje pomysły. Przedstaw ich tylko z pozycji, która podkreśli korzyści dla szefa. To prawda, bądź przygotowany na to, że przekaże twoje pomysły jako własne.

4. Supergwiazda

Taki szef jest przekonany, że na biurowym niebie powinna zabłysnąć jedna gwiazda – a to on. Dlatego każdy sukces innych ludzi będzie postrzegał jako cios w dumę i pretekst do późniejszej zemsty. Nie ma znaczenia, że czyjś genialny pomysł pomoże w przepełnieniu planu lub rozwiązaniu trudnego problemu, o wiele ważniejsze jest, aby pomysł nie wpadł mu do głowy.

Jak przetrwać

Okresowo „głaskał” dumę szefa. Nie musisz być nieszczerym frajerem. Z pewnością ma cechy godne komplementów. Niestety, pochlebcom nadal będzie łatwiej dogadać się ze swoim supergwiazdowym szefem.

5. Patriota

Taki szef, bez budowania zespołu, wie, że pracuje dla najlepszej firmy na świecie. Dlatego podwładni powinni być zadowoleni, że otrzymali taki zaszczyt. W tym przypadku wynagrodzenie jest przyjemną, ale nie obowiązkową premią.

Najgorsze jest, gdy miłość do firmy mierzy się nie dobrą pracą, ale przestrzeganiem absurdalnych zasad. Na przykład pracownicy mają obowiązek przybyć 15 minut przed rozpoczęciem dnia pracy, a odejść dopiero pod bezpośrednim nadzorem. Branie wolnego na sprawy osobiste jest niewybaczalne, a jedyną rzeczą, na którą aprobuje szef, jest praca dla świetnej firmy.

Dla takiego szefa przestrzeganie zasad oznacza więcej niż bycie wydajnym. Rzadko jednak mówi się o wydajności w takim środowisku.

Jak przetrwać

To jest przypadek kliniczny. Tylko nadzieja, że kiedyś wszystko się skończy, pomoże ci przetrwać ze swoim patriotycznym szefem. Jeśli nie chcesz czekać, zaktualizuj swoje CV i dostrój się, aby znaleźć nowe miejsce.

6. Ham

Czasami może się wydawać, że szefowie tego typu weszli do gabinetu managera prosto z bramki. Inaczej trudno wytłumaczyć ich szczególny sposób komunikowania się, wykraczający daleko poza ramy etykiety biznesowej. Za każdą pomyłkę, a nawet najdrobniejsze przeliczenie, zasypują swoich podwładnych obelgami, często z wybiórczymi wulgaryzmami. Oczywiście nigdy nie otrzymasz od nich przeprosin.

Jak przetrwać

Nie zawsze celem szefa-bura jest upokorzenie cię. Co więcej, czasami nawet nie zdaje sobie sprawy dokładnie, jak się zachowuje – jest po prostu przyzwyczajony do takiej komunikacji, która ze względu na hierarchię okazuje się jednostronna. To go nie usprawiedliwia, a tym bardziej nie oznacza, że należy pozostać obojętnym na ciągłe upokorzenia. Są destrukcyjne i mogą prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji psychologicznych.

Teoretycznie specjaliści HR powinni rozumieć takie sytuacje, ale nie zawsze to robią. Jeśli tak jest w twoim przypadku, nie ma dobrych wieści: najprawdopodobniej będziesz musiał odejść. Jednak wcześniej spróbuj porozmawiać z burakiem i nakreśl granice - nagle zadziała.

7. Ojciec chrzestny

Taki szef ma ogromną rodzinę, wielu przyjaciół i znajomych. I stara się zatrudnić wszystkich w twoim dziale. Co więcej, powiązania odgrywają tu znacznie większą rolę niż kompetencje. W efekcie okazuje się, że tylko kilku pracowników jest w stanie wykonać tę pracę. I wszystkie rzeczy są na nich zawieszone.

Jak przetrwać

Czas znaleźć umowę o pracę, opis stanowiska i odświeżyć pamięć o tym, co dokładnie powinieneś robić w miejscu pracy. A potem uczciwie i sumiennie wypełniaj to, co zostało ustanowione, bez brania na siebie odpowiedzialności innych ludzi. Technicznie rzecz biorąc, nie można znaleźć u ciebie winy, więc możesz wytrzymać przez jakiś czas i nie umrzeć pod gruzami cudzej pracy.

8. Dyktator

Najważniejsze, aby tacy szefowie czuli swoją wszechmoc, dlatego podwładni zawsze zrobią coś złego. Nigdy nie usłyszysz pochwał i tylko miłego słowa, ale za każdy błąd ryzykujesz karą.

Unikanie błędnych obliczeń nie zadziała, ponieważ zasady zmienią się tak, jak tego chce dyktator. Powiedzmy, że wczoraj kazał wydrukować i położyć rysunki na swoim biurku, ale dziś przysięga, że nie wysłałeś ich w formie elektronicznej. Jego wczorajsze instrukcje są nieistotne, ale sam mogłeś odgadnąć nowe.

Jak przetrwać

Po prostu biegnij. To sytuacja klasycznego nadużycia, z którego z każdym miesiącem coraz trudniej będzie się z niej wydostać. Stopniowo zaczniesz myśleć, że to normalne i że wszyscy tak żyją. Tak nie jest, a teraz zasługujesz na najlepsze.

9. Poszukiwacz

Każdemu pracownikowi przysługuje pięć długopisów i jeden zeszyt rocznie. Ryzy papieru są obliczane i wręczane osobiście dopiero po uzasadnieniu, co i dlaczego zamierzasz drukować. Chłodnicy nie będzie, bo w kranie jest doskonała woda. Wszystko to wydaje się być nieśmiercionośne, ale sprawia, że praca jest niewygodna.

Jak przetrwać

W drobiazgach możesz się poddać - kup sobie długopisy i wrzuć do wody. Duże zakupy najlepiej uzasadniają korzyściami, jakie przyniosą firmie. Im bardziej jesteś przekonujący, tym większe masz szanse na sukces.

10. Adept dyskryminacji

Taki szef może cię porwać, bo jesteś kobietą, mężczyzną, rudym, blondynem, z wyglądu niesłowiańskim, nie-Moskwiczaninem, Moskalką, błędnie kładziesz nacisk na słowo „twarożek”. Tu nie będzie logiki.

Skutek dyskryminacji, a także jej przyczyna, mogą być różne. Na przykład, będziesz obwiniany za trudne zadania, ponieważ nie będzie ci żal. Lub odwrotnie, nie dawaj ich, bo „zdecydowanie sobie nie poradzisz”.

Możesz nie słyszeć bezpośrednich obelg skierowanych do ciebie, ale żarty w tle na pewno się prześlizgną. I na pewno wpłynie to negatywnie na Twoje życie i poczucie siebie.

Jak przetrwać

Zwalczanie dyskryminacji jako zjawiska w osobie pojedynczego szefa jest dość trudne, choć możliwe. Jeśli nie masz wewnętrznych zasobów do przekonywania, argumentowania, wyjaśniania i narzekania, masz prawo nic nie robić. Aktywizm to osobisty wybór. Ale ty też nie powinieneś znosić takiego leczenia. Lepiej znaleźć sobie nową pracę.